1月4日有安徽網(wǎng)友發(fā)帖稱，我以為工作中“收到”已經(jīng)很卑微了！結(jié)果…

真是廟小妖風(fēng)大，池淺王八多！

根據(jù)該網(wǎng)友提供的截圖顯示，這是一個工作群的對話。一個簡單的開會通知，有人回復(fù)收到，結(jié)果有公司領(lǐng)導(dǎo)指出，要教導(dǎo)一下干部員工，回復(fù)少用“收到”，尤其是下對上。

針對此事，有網(wǎng)友評論，說“收到”的是最沒情商的！ 我的員工這樣回復(fù)我的話，輕則會上罵一頓，重則從此失去機會。

有網(wǎng)友表示，我之前做牛馬的那公司一共就13個人，除了我全是大官。還有政治主任、書記、委員會，每天早上固定站在店門口挨訓(xùn)20分鐘。大家一定以為這是一家有來頭的公司，其實就是一個賣打印機的。

也有網(wǎng)友指出，感覺大家可能理解有誤，“收到”兩字并沒有說清楚是否參會，應(yīng)該回復(fù)“準時參會”更好吧！

• 讓人無語?。”疽詾樵诠ぷ魅豪锩牖亍笆盏健?，是打工人卑微的極限。這個開篇網(wǎng)友的發(fā)帖，算見識什么叫“官威”。

小公司破事多，規(guī)矩也多，領(lǐng)導(dǎo)屁大點權(quán)力恨不得當(dāng)尚方寶劍使。一共不到二十人的草臺班子，老板在群里發(fā)個放假通知，底下不僅要排隊回“收到”，還得變著法兒地贊頌“老板英明”。

越是這種沒什么核心業(yè)務(wù)、在這個時代浪潮里裸泳的小作坊，越喜歡在這些細枝末節(jié)上立規(guī)矩、擺譜子。反觀那些真正忙著改變世界的巨頭，誰有空跟你玩這種文字游戲？

這種靠榨取員工情緒價值來填補管理無能的領(lǐng)導(dǎo)，大概率走不遠。在這兒耗著，除了學(xué)會怎么跪著討飯，怕是連站起來的力氣都得賠進去。

想起我一朋友，那公司一共就十幾個人，老板天天在群里指點江山，大事小事都要過問，恨不得員工一天24小時待命。更絕的是，他自己啥也不懂，瞎指揮，改來改去，最后還不如最初的版本。

圖啥呢？就圖個“老子說了算”。這種地方，待久了真能把人憋出病來。對于公司領(lǐng)導(dǎo)過度PUA的工作，不如早點跑路，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，惹不起，還躲不起嗎？哪怕就業(yè)形勢再嚴峻，也要換個活法。

對此，你怎么看呢？