沒想到啊沒想到，阿莫林如此之快的被曼聯(lián)管理層快刀斬亂麻的宣布下課。原因就是自己與高層之間不斷摩擦的矛盾，最終把自己推向了被解雇的境地。因為類似原因，同樣剛剛被解約的馬雷斯卡回頭笑了笑，給阿莫林點了個贊。

在客場曼聯(lián)1-1戰(zhàn)平利茲聯(lián)的賽后，一聲平地起驚雷般的訴述直指曼聯(lián)管理層?！拔襾磉@里是為了當經(jīng)理，而不是當教練，”阿莫林重復強調(diào)。可以說這段簡潔的宣言，就是導致他下課的最主要原因，另外一個原因是阿莫林和曼聯(lián)足球總監(jiān)威爾科克斯關(guān)系交惡，因為威爾科克斯對阿莫林的343陣型提出了不同意見，讓阿莫林怒上眉梢。

阿莫林所堅持的“經(jīng)理”角色，這是英超的老傳統(tǒng)了。以弗爵爺為典范，把戰(zhàn)術(shù)、訓練以及轉(zhuǎn)會形成了一手抓，擁有更多的轉(zhuǎn)會權(quán)和話語權(quán)。但是遺憾的是，在官方宣布阿莫林的下課通知里，他都沒等來想要的Manager。

所以引援上，阿莫林就需要和管理層進行不停的拉扯。自己想要的球員管理層不給，管理層看上的球員阿莫林不愿意，相當于每一個決定都需要達成共識才行。此前阿莫林也看上了塞門約，但是未能簽下心儀的球員讓阿莫林心生怨念，同時夏窗引進的中鋒塞斯科更像是管理層看上的球員，而非阿莫林想要的球員，這都使阿莫林有心無力的在努力執(zhí)教。

在來曼聯(lián)之前和上賽季的時候，阿莫林就多次表示自己是343陣型的擁有者，球隊應(yīng)該按照他的要求和方式來進行關(guān)鍵位置的球員挑選，但是只能遺憾的說，理想是美好的，現(xiàn)實是殘酷的。另外管理層也對阿莫林三后衛(wèi)體系提出質(zhì)疑，但是阿莫林卻認為你們這群人總對我的專業(yè)性提出質(zhì)疑，再說就要休怪我不客氣了的態(tài)度應(yīng)對。

阿莫林對于管理層的開炮，像極了員工罵老板一樣，你說你私下里偷偷罵，沒人聽見也就罷了，你這放在臺面上，你讓老板怎么想，管理層不開你開誰。再加上拉德克利夫爵士入駐夢劇場之后，所組建的這套管理層，更像是不專業(yè)中的集合，他們丟失了最重要的就是紅魔的傳統(tǒng)。要知道上賽季球隊僅僅位列倒數(shù)第五都依然力挺阿莫林，現(xiàn)在球隊成績還在歐戰(zhàn)區(qū)就拿掉阿莫林，要是復興的話，就這個操作，真的是看不到希望。

拿掉阿莫林后，曼聯(lián)正站在一個關(guān)鍵的十字路口，當然也是很迷茫的。是回歸傳統(tǒng)，還是堅持現(xiàn)代化分散式的架構(gòu)，可能都是管理層要需要考量和面對的。此前炒掉滕哈赫的時候，范尼回歸球隊執(zhí)教了幾場效果不錯，如今拿到阿莫林后，弗萊徹成為了臨時主帥。

讓曾經(jīng)的曼聯(lián)名宿來穩(wěn)定當下的局面是對的，但是就像上面所說的，下一個教練，究竟是給予他什么樣的權(quán)利，或許才是曼聯(lián)真正要考慮的問題。畢竟，在弗爵爺之后，已經(jīng)有太多不成功的教練在這里執(zhí)教過，但遺憾的是，復興的火苗從來沒見過。