IT之家 1 月 6 日消息，韓國政府將從今年開始正式推行“每周 4.5 天工作制”，企業(yè)若通過勞資協(xié)議縮短工時，每名員工每月最高可獲 80 萬韓元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 3874 元人民幣）補貼；相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本的補貼比例最高可達 80%。該計劃將在今年開展試點后，逐步擴大實施范圍。

據(jù)韓國政府 1 月 5 日消息，雇傭勞動部已于去年年底完成《就業(yè)創(chuàng)造補貼及就業(yè)穩(wěn)定補貼申請與支付細則》的修訂工作，并于今年 1 月 1 日起正式施行。此次修訂的核心內(nèi)容是，在就業(yè)穩(wěn)定補貼項下，擴充并新增了工作與生活平衡崗位補貼相關(guān)條款。

在工作與生活平衡崗位補貼中，“工作生活平衡 + 4.5 天計劃”為新增推廣項目。申請該補貼的企業(yè)需滿足條件：通過勞資協(xié)商，在不降低員工薪資的前提下切實縮短工時。推行每周 4.5 天工作制即為典型范例。

補貼標準按企業(yè)規(guī)模與類型劃分，每名員工每月可獲 20 萬至 60 萬韓元補貼，補貼周期為 6 個月。其中，小微企業(yè)以及民生安全相關(guān)行業(yè)企業(yè)可享受更高額度的補貼。

補貼適用企業(yè)分為兩類：一是員工人數(shù)在 50 人及以上的重點扶持企業(yè)，二是員工人數(shù)在 20 至 49 人的企業(yè)。補貼類型則根據(jù)工時縮短幅度，分為“部分推行”（每周工時縮短不足 2 小時）和“全面推行”（每周工時縮短 2 小時及以上）。

具體補貼標準如下：

• 員工 50 人及以上的重點扶持企業(yè)：部分推行模式下，每名員工每月補貼 20 萬韓元；全面推行模式下，每名員工每月補貼 40 萬韓元。
• 員工 20 至 49 人的企業(yè)：部分推行模式下，每名員工每月補貼 30 萬韓元；全面推行模式下，每名員工每月補貼 50 萬韓元。
• 民生安全相關(guān)行業(yè)企業(yè)：在上述各類補貼標準基礎(chǔ)上，每名員工每月額外補貼 10 萬韓元。
• 補貼人數(shù)上限設(shè)置為：員工 50 至 300 人的企業(yè)，補貼人數(shù)最多 100 人；員工不足 50 人的企業(yè)，補貼人數(shù)不設(shè)上限。

若企業(yè)通過新增招聘的方式縮短工時，可享受更高補貼力度。其中，員工 50 人及以上的企業(yè)，每名新增員工每月最高補貼 60 萬韓元；員工 20 至 50 人的企業(yè)，每名新增員工每月最高補貼 80 萬韓元。此舉旨在實現(xiàn)“縮短工時”與“創(chuàng)造新就業(yè)崗位”的雙重目標。

此外，靈活工作制補貼的申請條件與標準也得到簡化。補貼對象為推行遠程辦公、居家辦公或彈性作息制度的中小企業(yè)主。此前，補貼金額按使用頻次劃分，為 15 萬至 40 萬韓元不等；自今年起，只要企業(yè)每月實行靈活工作制達 4 次及以上，即可統(tǒng)一享受每名員工每月 20 萬韓元的補貼。

靈活工作制相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)成本補貼，也從以往按類型劃分的 50%-80% 統(tǒng)一提升至 80%（補貼上限為 1000 萬韓元，現(xiàn)匯率約合 48430 元人民幣）。員工人數(shù)不足 30 人的企業(yè)，補貼比例最高可達 100%（年度補貼上限為 180 萬韓元，現(xiàn)匯率約合 8717 元人民幣）。補貼覆蓋范圍也在原有靈活工作形式基礎(chǔ)上，新增了小時制年假、孕產(chǎn)婦權(quán)益保護以及工作家庭平衡支持等相關(guān)項目。

與此同時，韓國雇傭勞動部正通過韓國勞動財團受理企業(yè)的補貼申請。本年度相關(guān)補貼預(yù)算總額為 276 億韓元（現(xiàn)匯率約合 1.34 億元人民幣）。