在體制內(nèi)的官場，一把手和二把手雖一步之遙，兩人的影響和威嚴卻是天上地下。很多二把手，終其一生也跨越不到一把手，不是能力和沖勁不行，歸根結(jié)底主要是心態(tài)和格局上有巨大差異。今天我們從心態(tài)角度分析一下一把手和二把手的顯著區(qū)別。

一把手從善如流，二把手趨炎順從

一把手站位和胸懷更廣，作為管理一個集體的頭號人物，一把手想的最多的是善惡之分。一般情況下，一把手特別尊重和愛護自己的集體，集體的利益就等于一把手的利益。善的要弘揚堅持，惡的要揚棄拋舍。二把手心里卻不愿意這樣想，作為二把手來說，更多的是俯首帖耳，把生存智慧放到重要位置。一把手想的是疏導(dǎo)和凝聚下屬力量，二把手想的是大部分人與一把手保持一致。兩人的格局和思想，根本就不在一個層次上。

一把手研究人性，二把手揣摩領(lǐng)導(dǎo)

管理的本質(zhì)是揣摩人性，水可載舟，亦可覆舟，一把手非常清楚，自己必須研究下屬的需求和表達，了解人性需求，才會收攏人心和力量。二把手天然是執(zhí)行的，不會關(guān)注下屬的人性和需求，只會揣摩一把手的心思和意圖。這里也告誡那些年輕人，有事情直接去找一把手，只有一把手才會關(guān)注你的切身利益和需求。二把手都是單位搗亂的人，混淆視聽，欺上瞞下，只在乎一把手是不是點頭，是不是滿意，是不是默認。

一把手修身高端，二把手修身實用

二把手的位置特殊，很多實際的關(guān)系協(xié)調(diào)和工作任務(wù)都會壓在二把手身上。這就決定了二把手修身極端功利主義，二把手只注重眼前，只注重立竿見影的效果。一把手則不同，把合適的人放到合適的位置的，把不合適的人妥善處理，平衡好方方面面的利益關(guān)系，這些都需要高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。這就決定了，一把手修身更加注重內(nèi)在精神氣質(zhì)和辯證思想的塑造，不會換位思考，不會周全考慮，一把手會越干越心累。

一把手偏重形象，二把手偏重算計

職場都是算計。但是二把手算計更明顯，更突出。作為一把手來說，無論下屬怎么跳，都不敢觸犯一把手的利益。一把手有天然的權(quán)力保護屏障，對自己的權(quán)力和地位充滿自信。一把手更注重外界對他的評價，更偏重形象塑造和打磨。所以說，年輕人在職場一定要維護一把手形象，寧可犧牲單位和部門利益，也要不惜代價維護一把手形象。但凡是在維護單位利益上鉆牛角尖的人，一把手心中總是不悅，根本原因就在這里。鐵打的營盤流水的兵，一把手會換，二把手只會跟你一起慢慢變老。把一把手形象維護好了，你的職場肯定不會差。