劉女士是上海青浦區(qū)某公司的員工，部門同事們私下組成一個名為“延誤小仙女們”的微信群，因不滿領導長期安排加班，劉女士和同事們在群里調(diào)侃起領導的私生活。聊天過程中，劉女士發(fā)布了諸如“網(wǎng)點全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“平時沒看到他這么摳嗎”之類的言語。

不料，一名群成員將聊天內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給了其他同事，繼而傳到了領導處。被調(diào)侃的領導在公司大會上當眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。公司以散布謠言、捏造事實、惡意攻擊、投訴或舉報他人，損害公司或他人聲譽，情節(jié)惡劣為由開除了劉女士。

劉女士表示，微信群中關(guān)于公司中員工與領導之間存在不正當男女關(guān)系的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領導開會公開了這件事情，并當場宣讀聊天記錄，是領導處理方式不當導致事態(tài)擴大化。

劉女士認為，即使自己語言上存在不當之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴重違反公司規(guī)章制度，公司開除自己不合法，因此她將公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。于是她申請仲裁，未被支持，將公司告上法庭，法院認為公司直接開除過于嚴苛，系違法解除。上海青浦法院經(jīng)審理認為，劉女士在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴大化，并非因劉女士傳播所致。劉女士也并非涉及他人隱私不當言論的主動制造者，僅在別人的發(fā)言后進行附和，其言論雖有不當，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認定為嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。

相比于特斯拉，還真是剛好相反，開除員工的原因相反了。網(wǎng)上流傳出一張?zhí)厮估袊鹃_除員工的決定書，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

特斯拉上海超級工廠47B產(chǎn)線組長，提議延長員工工時提升產(chǎn)能，被認定為“傷害、壓迫員工”，違反公司首條行為準則。

對此，由63人組成的管理部門投票，支持開除人數(shù)63人、不支持人數(shù)0人，全票通過開除決議。

最終，這位產(chǎn)線組長于2025年11月4日被開除，且終身拉黑不予錄用。

此事引發(fā)熱議，但特斯拉中國方面目前暫未確認該決定書的真實性。

有不少網(wǎng)友質(zhì)疑稱，“僅提議加班就被開除，明顯說明開除決定書是假的，哪家公司敢這么干，一句話就被開除”。

“特斯拉上海超級工廠的加班并不少，產(chǎn)線組長提出加班計劃太正常了，開除太扯了”。