聲明：本文基于權(quán)威公開(kāi)資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫(xiě)為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來(lái)源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說(shuō)明。

剛剛進(jìn)入到了2026年很多退休人員最關(guān)心的事情就是今年能夠繼續(xù)增長(zhǎng)養(yǎng)老金，在最近人社部部長(zhǎng)王曉萍在《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》表示，“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制，提高養(yǎng)老金水平”，通過(guò)王曉萍部長(zhǎng)的內(nèi)容隨著進(jìn)入來(lái)到了2026年，對(duì)于2026年養(yǎng)老金是否增長(zhǎng)已經(jīng)釋放了積極的信號(hào)，明確表示了提高養(yǎng)老金水平，這也或許就我們退休人員俗稱(chēng)的“漲工資”，那么在2026年養(yǎng)老金釋放了積極信號(hào)以后，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)或許穩(wěn)了，企退和退休人員將會(huì)怎么漲？漲多少？

這里通過(guò)王曉萍同樣提到了關(guān)于不同身份的退休人員而言，“完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制”，這里的待遇調(diào)整機(jī)制，或許就是進(jìn)一步優(yōu)化養(yǎng)老金調(diào)整的機(jī)制。

那么在完善優(yōu)化待遇調(diào)整機(jī)制中企退人員和事退人員將會(huì)怎樣增長(zhǎng)？是否有可能通過(guò)養(yǎng)老金調(diào)整進(jìn)一步縮小企退事退彼此之間較大的養(yǎng)老金水平差距呢？

首先我們結(jié)合客觀實(shí)際也就是在2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，明確表示了，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法相統(tǒng)一，隨著2014年10月開(kāi)始到2024年10月歷經(jīng)了十年的養(yǎng)老金并軌制的完成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員一樣按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人模式相結(jié)合的社會(huì)保障模式，所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員跟企退人員不僅在養(yǎng)老保險(xiǎn)模式繳納保持一致，在養(yǎng)老金待遇核算中核算辦法保持一致，同時(shí)在養(yǎng)老金調(diào)整中依然保持統(tǒng)一，所以這里可以看出在調(diào)整辦法中企退人員和事退人員調(diào)整辦法一樣，并且根據(jù)近年來(lái)調(diào)整公式按照：定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整三結(jié)合的的調(diào)整辦法中今年依然沿用的可能性很大，所以這里不論退休人員身份，都或許繼續(xù)按照三結(jié)合調(diào)整辦法可能性很大！

但是在不同退休人員之間相同的調(diào)整辦法也并非所有退休人員調(diào)整都是一樣的，通過(guò)定額+掛鉤+傾斜不難看出，定額調(diào)整按照每人每月增加固定的金額，這里并不會(huì)產(chǎn)生差距，但是掛鉤調(diào)整秉持著養(yǎng)老金激勵(lì)原則，多繳多得長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則下，跟繳費(fèi)年限掛鉤以及養(yǎng)老金水平掛鉤，那么雖然企退人員跟事退人員在調(diào)整辦法相統(tǒng)一，但是在不同的繳費(fèi)年限以及養(yǎng)老金水平影響下，繳費(fèi)年限掛鉤跟養(yǎng)老金水平掛鉤影響下的掛鉤調(diào)整依然存在差距！我們假設(shè)事退人員跟企退人員身處地區(qū)定額調(diào)整是30元，掛鉤調(diào)整中繳費(fèi)年限掛鉤是0.5元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤是0.5%的話，假設(shè)二者均沒(méi)有傾斜調(diào)整，那么假設(shè)企退人員繳費(fèi)年限是30年養(yǎng)老金水平3500元，事退人員繳費(fèi)年限是40年養(yǎng)老金水平是8000元的話：

企退人員養(yǎng)老金：定額30元+繳費(fèi)年限掛鉤30年*0.5元/年+養(yǎng)老金掛鉤3500元*0.5%=62.5元；

事退人員養(yǎng)老金：定額30元+繳費(fèi)年限掛鉤40年*0.5元/年+養(yǎng)老金掛鉤8000元*0.5%=90元；

可以看出雖然在調(diào)整辦法相一致的情況下由于不同身份退休人員之間繳費(fèi)年限以及養(yǎng)老金水平存在差距所以養(yǎng)老金調(diào)整仍有不同，在養(yǎng)老金水平差距了8000-3500=4500元的前提下，彼此之間差距了90-62.5=27.5元?？梢钥闯鲭S著近年來(lái)養(yǎng)老金調(diào)整比例的逐漸收窄，三結(jié)合的調(diào)整方式影響下每一個(gè)參與因素都收到影響，掛鉤調(diào)整比例相比較于往年也有所降低的影響下，雖然企退人員跟事退人員之間差距還是存在的，但是差距了4500元養(yǎng)老金水平，繳費(fèi)年限差距了10年，養(yǎng)老金調(diào)整差距僅有27.5元，或許從某種程度上看已經(jīng)進(jìn)一步的向養(yǎng)老金水平低的人員進(jìn)行了傾斜。

參考依據(jù)：人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知