職場里一定要注意，在單位千萬不要跟任何人提自己的工資。

我之前待過的那家公司，剛?cè)肼殨r我的月薪差不多三千多塊。我們部門有位老員工，是他帶我入的職。我看他面相和善，為人也十分親切，工作中我遇到任何問題，他都愿意耐心指導(dǎo)。一來二去，我和他漸漸熟絡(luò)起來，每天吃飯、逛街都形影不離，我打心底里把他當(dāng)成了自己的好大哥。

有一次，我們倆在外面下館子喝酒。酒過三巡，我已經(jīng)有些頭暈?zāi)垦＃瑤е鴰追肿硪�。這時他突然開口問我：“老弟，你剛來公司，一個月能開多少工資啊？”

我聽后先是一愣，畢竟在單位里聊工資屬于敏感話題。但轉(zhuǎn)念一想，我倆關(guān)系這么好，再加上他問我時眼神格外真誠，我實在不想因為這點小事傷了和氣，便沒有多想，實話實說道：“老哥，我現(xiàn)在一個月到手也就三千多塊。”

說完，我也順勢問了他一句：“老哥，那你一個月能拿多少工資��？”他聽完搖了搖頭，苦笑著說了句“和你差不多”，隨后便岔開了話題。我見他不愿多說，也不好意思再追問，當(dāng)時還天真地以為，他只是覺得工資和我差不多，不好意思多提罷了。

可沒過幾天，人事部經(jīng)理突然找我談話。我一頭霧水，不知道自己哪里出了問題。結(jié)果剛進(jìn)辦公室，他就劈頭蓋臉地質(zhì)問我：“你為什么要到處散播新員工工資的事情？”

我當(dāng)時瞬間懵了，反應(yīng)了好半天才明白過來——原來是我那位所謂的“好大哥”把我賣了。后來我才知道，那天喝完酒的第二天，他就跑到人事部去鬧了。他鬧的理由是，我們這些剛來的“新兵蛋子”，什么都不會，一個月工資卻能拿到這么高。

他說自己當(dāng)年入職時工資才一兩千塊，是靠著一路摸爬滾打，工資才慢慢漲上來的，結(jié)果我們這些新人剛?cè)肼�，工資就和他漲完之后的差不多，這讓他感覺極其不公平，還強烈要求公司給他漲工資。更過分的是，他還跟人事部經(jīng)理說，是我主動跟他透露工資的。

人事經(jīng)理跟我說，當(dāng)時他也沒辦法，只能跟這位老員工解釋，現(xiàn)在的物價和薪資標(biāo)準(zhǔn)，早就和他當(dāng)年入職時不一樣了。如果還按照他當(dāng)年的招聘標(biāo)準(zhǔn)來招現(xiàn)在的大學(xué)生，根本一個人都招不到。

聽完這些話，我心里簡直氣炸了。我掏心掏肺地信任他、尊重他，把他當(dāng)成自己的好大哥，結(jié)果他卻因為這件事，反手就把我給出賣了。平白無故挨了人事經(jīng)理一頓罵也就算了，最主要的是，這件事還讓我在公司里落了個“愛散播機密”的名聲。

現(xiàn)在我終于明白，職場里的真心其實是最廉價的東西。工資這件事，就應(yīng)該爛在自己肚子里。你以為的掏心掏肺，在別人眼里可能就是拿捏你的把柄。工資直接關(guān)乎每個人的利益得失，是極其敏感的話題，很容易引發(fā)團(tuán)隊內(nèi)部的失衡和矛盾。

職場生存第一條鐵律：工資話題別亂聊。管住嘴，守住邊界，才能少惹麻煩。