通信頭條觀察 近日，中國移動省公司副總跨界出任地方政府的現(xiàn)象再度引發(fā)關注。青海移動原副總經(jīng)理白鶴已正式出任青海省海東市人民政府黨組成員、副市長，這是運營商干部到地方掛職的最新一例。

運營商高管能夠快速適應地方政府崗位，關鍵在于其專業(yè)背景與地方發(fā)展需求的高度契合。

以白鶴為例，其職業(yè)生涯早期在玉樹、西寧等地的移動分公司擔任一把手，積累了豐富的基層通信業(yè)務經(jīng)驗；后期在省公司管理層牽頭云能力中心工作，深入?yún)⑴c數(shù)據(jù)與云計算等核心技術領域的決策與管理。

這種貫穿基層與高層、技術與管理復合型的履歷，使其在分管地方數(shù)字經(jīng)濟、通信管理及數(shù)據(jù)局工作時，能夠精準把脈關鍵問題。

例如，在推進數(shù)據(jù)資源整合時，他們深諳數(shù)據(jù)傳輸與存儲的技術細節(jié)，能有效打通部門間的數(shù)據(jù)壁壘；在協(xié)調5G網(wǎng)絡、算力基礎設施建設時，他們熟悉運營商的建設流程與資源調配邏輯，能顯著提升決策與推進效率。對于地方政府而言，引入這樣“即插即用”的專業(yè)型干部，無疑為發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟注入了強勁動力。

事實上，這類跨界任職并非孤例，此前已有寧夏移動副總經(jīng)理張平宗掛職甘肅省慶陽市副市長，廣東移動副總經(jīng)理閆志剛曾掛職黑龍江佳木斯副市長等眾多先例。這種政企人才流動常態(tài)化，反映了數(shù)字經(jīng)濟時代背景下干部任用與地方發(fā)展的新思路。

從政策層面看，此類人事安排具有堅實的制度基礎?！豆珓諉T法》及《公務員調任規(guī)定》等明確規(guī)定，國有企業(yè)中從事公務的人員可以通過調任方式進入機關擔任領導職務。這為政企人才流動提供了法律保障。

國家推動干部交流，旨在培養(yǎng)“寬口徑、多領域、復合型人才”。運營商作為數(shù)字基礎設施建設的主力軍，其高管通常具備技術、市場、管理等多重經(jīng)驗，自然成為地方數(shù)字經(jīng)濟領導人才的重要儲備庫。

展望未來，隨著數(shù)字經(jīng)濟持續(xù)深化，特別是5G應用、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字鄉(xiāng)村等領域的拓展，政企之間的協(xié)作將愈發(fā)緊密。

可以預見，運營商與地方政府之間的人才流動將更加頻繁，將有更多來自云能力、大數(shù)據(jù)、5G應用等專業(yè)領域的干部到地方任職，成為連接技術創(chuàng)新與區(qū)域發(fā)展的重要紐帶。

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