近日，泰康健康財富規(guī)劃師（HWP）成功入選《金融時報》2025年度金龍?金融力量案例。這一榮譽(yù)不僅是行業(yè)對泰康HWP職業(yè)模式的高度認(rèn)可，更印證了泰康新壽險下績優(yōu)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐成果。

筑平臺之基，新壽險賦能績優(yōu)建設(shè)

HWP的誕生，與泰康創(chuàng)新的商業(yè)模式緊密相連。泰康在深耕壽險主業(yè)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起保險籌資與大健康生態(tài)緊密銜接的“支付+服務(wù)+投資”三端協(xié)同的新壽險模式。這種創(chuàng)新模式極大推動了營銷隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型，HWP應(yīng)運(yùn)而生。HWP從傳統(tǒng)保險從業(yè)者突圍，成為集“保險顧問、醫(yī)養(yǎng)顧問、理財顧問”三重身份于一身的復(fù)合型專業(yè)人才，在為客戶提供保險保障和服務(wù)之外，還覆蓋了客戶全生命周期、全家庭乃至全家族的醫(yī)養(yǎng)健康、品質(zhì)養(yǎng)老、財務(wù)規(guī)劃等，提供一站式的健康和財富管理服務(wù)，樹立起一個金融業(yè)標(biāo)桿職業(yè)。

新壽險為HWP提供了獨(dú)特競爭優(yōu)勢。依托泰康大健康生態(tài)體系及幸福有約產(chǎn)品體系，HWP能夠建立起鏈接泰康養(yǎng)老社區(qū)、醫(yī)療體系與資管的綜合解決方案，為客戶提供全生命周期服務(wù)。借助大健康生態(tài)與超體營銷的創(chuàng)新驅(qū)動，傳統(tǒng)抽象的壽險銷售模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫呶Φ那榫笆健⒊两襟w驗(yàn)式銷售，極大地提升了HWP銷售效率與客戶滿意度，讓績優(yōu)隊(duì)伍的專業(yè)價值得到最大化釋放。

此外，2025年泰康人壽堅定踐行新壽險，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健、積極的發(fā)展目標(biāo)，為銷售隊(duì)伍的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型提供了堅實(shí)保障。“長壽有約”“健康有約”雙有約發(fā)力，幸福有約突破30萬件，持續(xù)護(hù)航客戶長壽、健康、富足的幸福人生。

體系化賦能：構(gòu)建全周期職業(yè)成長生態(tài)

自2018年正式啟航以來，泰康HWP始終以體系化思維破解行業(yè)人才瓶頸，打造了覆蓋招募、訓(xùn)練、成長、激勵的全鏈條發(fā)展體系，配合產(chǎn)品、品牌、培訓(xùn)、制度、科技等十大專屬賦能機(jī)制，推動HWP引領(lǐng)績優(yōu)隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。

在招募端，資源向績優(yōu)傾斜，吸引了海內(nèi)外名校畢業(yè)生、碩博高學(xué)歷人才及醫(yī)療、金融、教育等多領(lǐng)域跨界精英加入，形成了年輕化、高素質(zhì)的人才梯隊(duì)。

訓(xùn)練體系上，泰康搭建了系統(tǒng)化、專業(yè)化的培養(yǎng)路徑，將保險、醫(yī)養(yǎng)、理財專業(yè)知識深度融合，讓HWP實(shí)現(xiàn)從單一銷售向“保險顧問+醫(yī)養(yǎng)顧問+理財顧問”三位一體的復(fù)合能力躍遷。泰康為其打造了完善的培訓(xùn)體系。HWP不僅能學(xué)習(xí)保險、金融、醫(yī)養(yǎng)等專業(yè)知識，還能實(shí)地體驗(yàn)泰康的醫(yī)養(yǎng)實(shí)體。這種沉浸式培訓(xùn)助HWP快速成長為多面手。

成長體系以HWP基本法為核心，打造了完善的晉升發(fā)展體系。2022年推出首部HWP基本法，使其區(qū)別于傳統(tǒng)代理人，形成自身獨(dú)特職業(yè)綱領(lǐng)。一方面鼓勵做強(qiáng)個人業(yè)績，打通職業(yè)HWP晉升通道；另一方面則鼓勵做大團(tuán)隊(duì)，打造HWP合伙人，最后成為HWP健康財富企業(yè)家，實(shí)現(xiàn)事業(yè)長期永續(xù)經(jīng)營。同時，上線優(yōu)才基本法，鼓勵HWP向全國拓展，深入三四線城市，進(jìn)一步拓寬了職業(yè)發(fā)展空間。

激勵體系持續(xù)升級，更成為HWP成長的重要引擎。世紀(jì)圣典、TOP盛會、品牌盛典、HWP俱樂部等多層次榮譽(yù)體系讓HWP持續(xù)獲得職業(yè)認(rèn)同感與成長動力，2024年更榮膺北京知名商標(biāo)品牌。

高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)航：書寫壽險轉(zhuǎn)型時代答卷

此次HWP入選權(quán)威媒體年度案例，是泰康高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的生動注腳。在長壽時代來臨、利率下行、人力縮減、需求變化等多重新挑戰(zhàn)下，泰康HWP以體系化建設(shè)破解人才難題，為壽險業(yè)轉(zhuǎn)型提供了可復(fù)制的實(shí)踐樣本。

HWP是泰康新壽險模式落地的關(guān)鍵媒介，其專業(yè)、職業(yè)、誠信、向善的價值追求，正讓這支隊(duì)伍成長為備受社會尊重的新職業(yè)群體。依托泰康大健康生態(tài)，HWP不僅為客戶提供健康、養(yǎng)老、財富傳承的綜合解決方案，更通過成立專項(xiàng)慈善基金等公益舉措，彰顯職業(yè)社會責(zé)任。

站在新的發(fā)展起點(diǎn)，泰康HWP將持續(xù)深化體系化建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化績優(yōu)一體化協(xié)同，讓更多行業(yè)精英在泰康生態(tài)中實(shí)現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，為長壽時代的家庭幸福保駕護(hù)航。