評論員 李長需

老師“得罪”人，學生全遭殃。

1月7日，廣東工業(yè)大學一名應屆畢業(yè)生發(fā)帖稱，向廣州多益網(wǎng)絡投遞簡歷時，剛填寫完畢業(yè)學校就被系統(tǒng)拉黑，彈窗提示寫著“因廣東工業(yè)大學老師羅某某在軟件企業(yè)認定相關事件中的顛倒是非行為，已被列入黑名單，無法投遞”。紅星新聞記者實測后，證實了這一情況。據(jù)知情學生透露，原因是多益網(wǎng)絡此前參與企業(yè)審查時未通過專家組認定，而羅教授正是評審專家之一。

學生發(fā)現(xiàn)被多益網(wǎng)絡招聘官網(wǎng)“拉黑”

企業(yè)不滿高校專家的評審結果，就把氣撒到專家所在學校的學生身上，這邏輯實在荒誕，跟鬧脾氣的小孩沒兩樣，既任性又胡鬧。校招的核心是招攬人才，看的是學生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，不是看學校有沒有“得罪”過企業(yè)。廣東工業(yè)大學的學生，跟兩三年前的專家評分事件毫無關系，就因為學校名字被一刀切拒絕，既不公平也不合理。對那些精心準備簡歷、滿懷期待投遞的學生來說，這不僅是丟了一次就業(yè)機會，更是自己的努力被平白否定，換誰都會寒心。

企業(yè)有個人私怨想報復，可以理解，但報復也得看“報復”得有沒有道理、合不合法。羅教授兩三年前受政府邀請，參與中小企業(yè)扶持項目的評分，這是履行專家職責，基于企業(yè)提交的材料客觀打分，屬于正常的行政評審流程。就算企業(yè)對結果有異議，完全可以走正規(guī)渠道申訴，沒必要時隔多年用這種極端方式報復。更何況，當時是五名專家一致給了低分，說明問題大概率出在企業(yè)自身材料上，根本不是羅教授的“顛倒是非”，把氣出在羅教授及其所在學校的學生身上，完全沒道理。

這家企業(yè)去年12月剛被取消2021到2023年度的高新技術企業(yè)資格，還要被追繳已享受的稅收優(yōu)惠，或許跟當初的低分評審有關，但這不能成為遷怒他人的理由。就算對羅教授有意見，也該找正確的方式溝通，不該把怨氣撒到無辜學生身上。企業(yè)可能忘了，遷怒學生解決不了任何問題，反而會暴露自己管理混亂、情緒失控的短板。

從法律層面說，企業(yè)這種“黑名單”操作也涉嫌違規(guī)。就業(yè)相關法規(guī)明確禁止就業(yè)歧視，僅憑學校背景就拒絕所有學生，本質(zhì)就是不合理的歧視。學生沒犯任何錯，卻要為企業(yè)的私怨買單，失去平等競爭的機會，這明顯違背了公平就業(yè)的原則。

圖源：視覺中國

其實，校招就是企業(yè)形象的“試金石”，任何情緒化的任性操作，都會砸自己的招牌。多益網(wǎng)絡作為有多個核心游戲IP的企業(yè)，本該在招聘中展現(xiàn)大企業(yè)的格局和擔當，卻因為一點私怨拉黑整所高校的學生，只會讓求職者望而卻步，也會讓行業(yè)和社會對它產(chǎn)生負面印象。畢竟，沒人愿意進一家動輒遷怒他人、格局這么小的企業(yè)。

企業(yè)發(fā)展中遇到分歧和挫折很正常，但解決問題的前提是守住底線、尊重他人。把無辜學生當報復工具，既傷害了學生的權益，也毀了自己的信譽。希望多益網(wǎng)絡能正視問題、趕緊整改，也希望其他企業(yè)能引以為戒，讓校招回歸公平公正的本質(zhì)，給每一位求職者平等的機會。