極目新聞通訊員 徐婕

一紙職稱(chēng)證書(shū)，承載著專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)尊嚴(yán)，更關(guān)乎其職業(yè)發(fā)展路徑。在湖北省黃石市，曾因歷史原因形成的職稱(chēng)“遺留問(wèn)題”，一度成為部分人才晉升路上的“堵點(diǎn)”。如今，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)主動(dòng)靠前、系統(tǒng)施策，逐一解開(kāi)這些“心頭結(jié)”，讓人才活力得到充分釋放，為城市發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

主動(dòng)“理舊賬”，為人才紓困解憂

“困擾多年的職稱(chēng)‘認(rèn)賬’難題終于解決，這下晉升再也沒(méi)有后顧之憂了！”近日，黃石市開(kāi)鐵區(qū)的彭老師手持新?lián)Q發(fā)的職稱(chēng)證書(shū)，難掩激動(dòng)之情。她早年通過(guò)縣級(jí)評(píng)委會(huì)跨系列評(píng)審取得的職稱(chēng)，在跨區(qū)域晉升時(shí)屢屢受阻。接到彭老師的熱線求助后，黃石市人社局第一時(shí)間啟動(dòng)核查程序，確認(rèn)該問(wèn)題系歷史評(píng)審不規(guī)范所致。

為不影響人才正常晉升，該局打破常規(guī)流程，先協(xié)調(diào)受理彭老師的晉升報(bào)名，再牽頭聯(lián)動(dòng)原發(fā)證地區(qū)教育、人社等部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)題研判，依據(jù)現(xiàn)行政策重新審核確認(rèn)。最終，不僅為彭老師換發(fā)了合規(guī)職稱(chēng)證書(shū)，還同步排查解決同類(lèi)問(wèn)題33例?！啊鹿佟依怼f賬’，人才的事等不起、拖不得，必須用擔(dān)當(dāng)破解難題?！秉S石市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

系統(tǒng)“筑防線”，堵漏洞防新增

化解歷史遺留問(wèn)題，既要“治標(biāo)”更要“治本”。黃石市以貫徹《湖北省職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)管理暫行辦法》為契機(jī)，公開(kāi)發(fā)布全市高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)目錄，嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審委員會(huì)組建與評(píng)審程序，杜絕跨系列、超范圍評(píng)審現(xiàn)象。同時(shí)，全面強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，構(gòu)建“制度+科技+聯(lián)動(dòng)+閉環(huán)”的全鏈條監(jiān)督模式，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審全程留痕、可追溯。今年以來(lái)，已對(duì)4394名申報(bào)人、156名評(píng)審專(zhuān)家實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋，從源頭筑牢評(píng)審公平防線。

服務(wù)“零距離”，暢通成長(zhǎng)通道

據(jù)了解，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才評(píng)價(jià)難、晉升慢等痛點(diǎn)，黃石市推出“服務(wù)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審11條措施”，突出實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)導(dǎo)向，適度放寬學(xué)歷、論文等硬性約束，已有2039名民企專(zhuān)技人才通過(guò)“職稱(chēng)評(píng)審直通車(chē)”跳級(jí)取得中級(jí)職稱(chēng)。此外，通過(guò)“舉薦制”“一企一評(píng)”等專(zhuān)項(xiàng)機(jī)制，121名優(yōu)秀人才直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)；1231名遍布16個(gè)省市的“黃石籍”專(zhuān)技人才通過(guò)“回巢評(píng)審”取得工程類(lèi)中初級(jí)職稱(chēng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。

在激活企業(yè)人才評(píng)價(jià)主體作用上，黃石持續(xù)探索突破。今年12月，華新建材集團(tuán)已成功獲批組建工程系列中級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審委員會(huì)，成為該市首家獲得該權(quán)限的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)可結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際自主開(kāi)展評(píng)審，真正實(shí)現(xiàn)“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)認(rèn)可”，讓人才評(píng)價(jià)更貼合企業(yè)實(shí)際需求。

數(shù)據(jù)“多跑路”，提升服務(wù)溫度

依托全省職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)，黃石市實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)申報(bào)、審核、評(píng)審全流程線上辦理，通過(guò)數(shù)據(jù)自動(dòng)校驗(yàn)、信息交叉比對(duì)，對(duì)申報(bào)異常情況實(shí)時(shí)提示、精準(zhǔn)核驗(yàn)。針對(duì)以往職稱(chēng)數(shù)據(jù)不全、查詢(xún)不便等問(wèn)題，全面篩查2021年以來(lái)應(yīng)錄未錄信息6800余條，推動(dòng)電子證書(shū)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)信息“一網(wǎng)通查”“隨時(shí)可查”。

同時(shí)，通過(guò)新聞媒體、政府官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等多元渠道，全面公開(kāi)評(píng)審政策、流程節(jié)點(diǎn)及投訴舉報(bào)方式，全年累計(jì)回應(yīng)政策咨詢(xún)逾8000人次，群眾滿意率達(dá)100%。線上流程的優(yōu)化與信息公開(kāi)的強(qiáng)化，讓職稱(chēng)服務(wù)既有速度更有溫度。

從化解歷史遺留問(wèn)題到構(gòu)建全鏈條監(jiān)督體系，從打破政策壁壘到搭建多元成長(zhǎng)階梯，黃石市以職稱(chēng)評(píng)審“小切口”撬動(dòng)人才評(píng)價(jià)“大改革”，既溫暖了人才的心，更激活了城市發(fā)展的“一池春水”。在人才評(píng)價(jià)改革的道路上，黃石正用實(shí)際行動(dòng)詮釋?zhuān)汗绞堑拙€，服務(wù)是溫度，擔(dān)當(dāng)是改革的力量。

（來(lái)源：極目新聞）