江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳公布獲評(píng)2025年首席技師和下半年特級(jí)技師人員名單，經(jīng)企業(yè)自主評(píng)審，我市共有3人獲評(píng)首席技師，10人獲評(píng)特級(jí)技師。

自2022年《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》公布以來(lái)，技能人才隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建了從學(xué)徒工到首席技師的八級(jí)職業(yè)技能等級(jí)序列，首席技師、特級(jí)技師是“新八級(jí)工”制度的最鮮活、最深刻的體現(xiàn)，不僅打破了傳統(tǒng)技能人才成長(zhǎng)的“天花板”，更以“領(lǐng)頭雁”的示范效應(yīng)，讓“技能成才、技能報(bào)國(guó)”的道路越走越寬。

目前，我市已有徐工集團(tuán)、徐礦集團(tuán)、大屯煤電公司等多家企業(yè)開展首席技師、特級(jí)技師評(píng)聘工作，累計(jì)產(chǎn)生5名首席技師、49名特級(jí)技師，為企業(yè)發(fā)展提供人才動(dòng)力。評(píng)聘企業(yè)以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，突出技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳技實(shí)績(jī)等，采取“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審+現(xiàn)場(chǎng)答辯+綜合評(píng)審”相結(jié)合的方式開展，經(jīng)過(guò)層層選拔，優(yōu)秀人才脫穎而出。按照相關(guān)要求，聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。