在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，IT人才短缺問題已成為全球企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。奧地利也不例外，其國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘IT人才的難度日益增加。據(jù)奧地利聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)商會(huì)下屬的奧地利管理咨詢師、會(huì)計(jì)師和IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)（Ubit）統(tǒng)計(jì)，奧地利目前面臨約2.8萬名IT專業(yè)人才的缺口，預(yù)計(jì)到2030年，這一缺口將接近3.9萬。這不僅會(huì)制約奧地利的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還可能導(dǎo)致數(shù)十億歐元的價(jià)值損失。

然而，招聘到合適的人才只是第一步。對(duì)于非歐盟國(guó)家的人才來說，他們還需要面對(duì)奧地利的紅白紅卡（Rot-Wei?-Rot-Karte）工作許可制度。盡管該制度在2022年進(jìn)行了改革，申請(qǐng)數(shù)量增加了50%以上，但許多企業(yè)仍認(rèn)為該制度過于繁瑣。

奧地利商務(wù)署（Austrian Business Agency）表示，截至2025年9月底，已有6407份紅白紅卡和歐盟藍(lán)卡的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，而2024年同期為9741份。IT專業(yè)人才是申請(qǐng)?jiān)摽ǖ闹饕后w之一，主要來源國(guó)為中國(guó)、波斯尼亞和黑塞哥維那、印度、土耳其和塞爾維亞。

在奧地利，目前有超過 2.8 萬名 IT 專業(yè)人員的缺口。據(jù)企業(yè)咨詢、會(huì)計(jì)和 IT 行業(yè)協(xié)會(huì)（UBIT）主席阿爾弗雷德·哈勒表示，僅靠在奧地利本土培養(yǎng)、留住或再培訓(xùn)相關(guān)領(lǐng)域人才是不夠的。整個(gè)歐盟到 2030 年預(yù)計(jì)在信息與通信技術(shù)（ICT）領(lǐng)域?qū)⑷鄙?800 萬名員工。

因此，各方呼吁放寬或調(diào)整紅白紅卡（一種居留和工作許可）的申請(qǐng)要求，并加強(qiáng)與有望招募到 IT 人才的國(guó)家合作。比如，UBIT 與科索沃的一家 IT 培訓(xùn)中心合作，調(diào)整了那里的認(rèn)證體系以符合奧地利的規(guī)定；下奧地利州的 UBIT 專業(yè)小組也在加深與阿爾巴尼亞彼得·馬林格技術(shù)學(xué)院的合作，那里的 IT 學(xué)生按照奧地利的教學(xué)大綱學(xué)習(xí)。

為了吸引國(guó)際專業(yè)人士，奧地利需要更加積極地展示其優(yōu)勢(shì)。維也納是一座宜居城市，這為招聘提供了有力支持。此外，奧地利還擁有高水平的社會(huì)保障、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健系統(tǒng)、14個(gè)月的工資和五周的假期等福利，如果奧地利的公共服務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)雙語化，提供德語和英語的雙語服務(wù)和電子表格，將極大地簡(jiǎn)化國(guó)際人才的入職流程。

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（以上內(nèi)容由歐洲時(shí)報(bào)中東歐Karl編譯，部分內(nèi)容參考自O(shè)RF、奧地利《新聞報(bào)》《信使報(bào)》《奧地利報(bào)》《今日?qǐng)?bào)》等，部分圖片來自新華社、APA及網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明《維城》EuroNews）