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2026年1月，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂51job正式發(fā)布“2026杰出雇主”榜單。本次評(píng)選歷時(shí)5個(gè)月，從全國(guó)數(shù)萬(wàn)家企業(yè)中層層篩選，最終遴選出400家在戰(zhàn)略落地、AI賦能、人才管理等方面表現(xiàn)卓越的雇主，并另為30家在培訓(xùn)領(lǐng)域取得優(yōu)勢(shì)的企業(yè)頒發(fā)“最佳培訓(xùn)實(shí)踐獎(jiǎng)”。該評(píng)選不僅是對(duì)企業(yè)人力資源管理水平的年度檢閱，也折射出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下雇主發(fā)展的新動(dòng)向與人才管理的新趨勢(shì)。

在獲獎(jiǎng)企業(yè)構(gòu)成中，本土企業(yè)表現(xiàn)突出，民營(yíng)企業(yè)占比36%，國(guó)有企業(yè)占17%，合計(jì)超半數(shù)，展現(xiàn)出國(guó)內(nèi)企業(yè)管理水平的整體提升。外企與合資企業(yè)分別占25%和12%，仍保持較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。規(guī)模方面，千人以上企業(yè)占比超過(guò)65%，其中3000人以上大型企業(yè)達(dá)38%。值得注意的是，75%的獲獎(jiǎng)企業(yè)擁有海外業(yè)務(wù)，凸顯出全球化背景下，杰出雇主積極拓展國(guó)際市場(chǎng)，并在人才管理上相應(yīng)構(gòu)建國(guó)際化配套能力，這一趨勢(shì)也成為企業(yè)獲獎(jiǎng)的重要助力。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)賦能與戰(zhàn)略擴(kuò)張成為驅(qū)動(dòng)人力資源管理升級(jí)的雙引擎。45%的獲獎(jiǎng)企業(yè)將“引入新技術(shù)提升人力資源管理效率”列為首要變化，AI招聘、人才數(shù)據(jù)看板等工具廣泛應(yīng)用，推動(dòng)人力資源管理向精準(zhǔn)化、高效化轉(zhuǎn)型。同時(shí)，43%的企業(yè)正實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略，人力資源管理配套涉及跨文化人才儲(chǔ)備、海外用工合規(guī)等領(lǐng)域，支撐企業(yè)全球布局。為適應(yīng)技術(shù)與戰(zhàn)略的雙重變革，40%的企業(yè)進(jìn)行了流程、組織架構(gòu)或管理模式的重大調(diào)整，凸顯出組織適配在轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵作用。

在人才策略上，杰出雇主展現(xiàn)出“積極引才、競(jìng)爭(zhēng)力留才”的清晰路徑。超半數(shù)企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大招聘規(guī)模，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力成為核心手段：52%的企業(yè)薪酬處于行業(yè)75分位以上，整體水平顯著高于行業(yè)均值。福利體系以節(jié)日福利、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等保障性內(nèi)容為主，長(zhǎng)期激勵(lì)工具應(yīng)用仍有提升空間。更為關(guān)鍵的是，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃已成為留才核心——超九成企業(yè)為員工提供詳細(xì)規(guī)劃，其中46%覆蓋全員，45%聚焦關(guān)鍵崗位與高潛人才，形成“全員覆蓋+重點(diǎn)傾斜”的精細(xì)化培養(yǎng)體系。值得一提的是，AI在人力資源管理中的應(yīng)用呈現(xiàn)“招聘優(yōu)先、分層推進(jìn)”的特點(diǎn)。63%的企業(yè)將AI用于提升招聘效率與人崗匹配，成為落地最集中的場(chǎng)景。在具體應(yīng)用中，AI智能匹配、自動(dòng)初篩、生成招聘文案等功能已廣泛滲透。

培訓(xùn)體系方面，獲獎(jiǎng)企業(yè)體現(xiàn)出強(qiáng)烈的戰(zhàn)略導(dǎo)向與創(chuàng)新實(shí)踐。70%的培訓(xùn)需求源于企業(yè)目標(biāo)拆解，59%來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)KPI與能力測(cè)評(píng)，培訓(xùn)與戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)銜接日益緊密。交付模式以混合式學(xué)習(xí)、行動(dòng)學(xué)習(xí)為主，注重學(xué)用結(jié)合。內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，超八成企業(yè)建立認(rèn)證與激勵(lì)體系。獲獎(jiǎng)企業(yè)的雇主品牌傳播中，企業(yè)知名度、發(fā)展前景與社會(huì)責(zé)任成為三大重點(diǎn)，顯示出雇主品牌正從“福利吸引”轉(zhuǎn)向“價(jià)值共鳴”，以契合新一代求職者對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展與社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)注。

2026杰出雇主榜單不僅是一份企業(yè)人力資源管理的成績(jī)單，更折射出在技術(shù)革新與全球化浪潮中，中國(guó)企業(yè)正通過(guò)管理升級(jí)、人才戰(zhàn)略先行，積極構(gòu)建面向未來(lái)的組織能力。這些企業(yè)在提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也為就業(yè)市場(chǎng)樹(shù)立了“以人才驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)”的標(biāo)桿，其探索與實(shí)踐將為整個(gè)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展注入重要?jiǎng)恿Α?/p>