河南
1月13日，濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布公告稱，為進一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，為經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)黨工委研究決定采取競爭性選拔方式，將在全區(qū)范圍內(nèi)擇優(yōu)比選一批優(yōu)秀干部。
根據(jù)公告，濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人力資源社會保障局將統(tǒng)一組織，從全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)比選6名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，其中提任正科級領(lǐng)導干部2名、副科級領(lǐng)導干部4名，比選職務為事業(yè)單位領(lǐng)導職務，具體崗位根據(jù)擇優(yōu)比選結(jié)果確定。
比選正科級領(lǐng)導職務資格條件要求，年齡45歲及以下(1980年2月及以后出生)。比選副科級領(lǐng)導職務資格條件要求，年齡42歲及以下(1983年2月及以后出生)。
此次比選，將按照“筆試成績×40%+面試成績×40% +考察成績×20%”計算總成績。
濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導小組將根據(jù)總成績和崗位匹配度，按1:1比例研究提出擬提任正、副科級干部建議人選。按照干部選拔任用程序進行推薦考察。濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委會議將根據(jù)職務職數(shù)空缺情況，對擬提拔任正、副科級領(lǐng)導干部人選進行定崗定位。
公告明確，對擇優(yōu)比選提拔人員，1年試用期滿考察勝任的，正式任職，2年后進行專項考核，對干部表現(xiàn)情況作出評價，有針對性地提出下步培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施。對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，提拔或進一步使用。
來源：濮陽發(fā)布
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