2026年是好萊塢勞資合同集中到期的一年，罷工風險仍然存在 。它是否會再次發(fā)生，取決于雙方在未來幾個月談判桌上的博弈，尤其是圍繞 人工智能和流媒體收入 的解決方案。

據(jù)Variety近日報道，好萊塢各大工會已初步確定未來幾個月的談判日期，準備就人工智能、醫(yī)保覆蓋等棘手問題與制片公司展開磋商。

美國演員工會（SAG-AFTRA）上月告知會員，其談判代表將于2月9日與美國電影和電視制片人聯(lián)盟（AMPTP）會面，談判預計將持續(xù)至3月6日。

美國編劇工會（WGA）的談判預計將隨后于3月16日啟動，即SAG-AFTRA開始談判的十天后，編劇工會的合同將于5月1日到期，根據(jù)往年經(jīng)驗，此類談判通常持續(xù)到截止日期前的最后一刻。

美國導演工會（DGA）的談判則預計再延后十天，于5月11日開始。導演工會與演員工會的合同都將于6月30日到期。如果演員工會的談判在編劇工會談判啟動前未能達成協(xié)議，雙方在6月合同到期前仍有恢復談判的機會。

首次罷工后談判，AI與流媒體分成或成焦點

這將是自2023年美國編劇和演員大罷工以來的首次重大談判，預計將重新涉及引發(fā)上次罷工的核心問題，如人工智能與流媒體平臺分成的問題。傳統(tǒng)上，三大工會中率先談判的一方（通常是導演工會）會為其他兩家設定模式。但在上一輪談判周期中，這一動態(tài)在很大程度上被打破，未來是否恢復尚不確定。

過去三年，娛樂行業(yè)，特別是在洛杉磯，面臨不少困境。談判代表預計將聚焦于能促進會員就業(yè)的議題，同時警惕可能危及行業(yè)復蘇的措施。

演員工會代表在上月給會員的信息中表示，他們要求提前開啟談判窗口，以便留出充足時間進行討論，避免威脅到“國內(nèi)制作活動剛剛萌芽的復蘇勢頭”。

制作放緩沖擊行業(yè)醫(yī)保計劃，長期合約構想浮現(xiàn)

制作活動的放緩也給行業(yè)醫(yī)保計劃帶來壓力，這可能迫使談判代表考慮調(diào)整福利結構。AMPTP已就此問題開始鋪墊，于上月發(fā)布了一份五頁的報告，顯示工會成員享有相對優(yōu)厚的醫(yī)保覆蓋。

報告指出，與其他大型雇主醫(yī)保計劃相比，導演工會、編劇工會和演員工會的成員支付的保費更低，自付額更低，個人自付上限也更低。

AMPTP還提出了將合同期限從通常的三年延長至五年的構想，表明制片公司愿意支付溢價以換取更長期的勞資和平。

AI威脅再成談判核心，工會尋求保護成員作品

預計工會還將繼續(xù)推動保護成員免受AI威脅的措施。2023年，編劇和演員們曾尋求保護其作品不被用于訓練AI系統(tǒng)。雖然他們在其他一系列AI防護措施上取得進展，但在訓練數(shù)據(jù)使用方面未能達成約束性條款。迪士尼近期與OpenAI達成協(xié)議，允許后者在Sora 2模型中使用迪士尼角色，這加劇了各方對此問題的擔憂。

媒體指出，2023年罷工已造成巨大經(jīng)濟損失，所有參與者都經(jīng)歷了嚴重消耗，理智上可能會盡力避免重蹈覆轍。