曾經(jīng)人手緊俏的建筑行業(yè)，如今竟成了“盛極而衰”的活靶子，裁員、降薪、調(diào)崗、逼人自走，早已不是降本增效的手段，而是赤裸裸的“往死里整”。

粉絲投稿說，他所在中J某局項(xiàng)目員工集體盼著被裁。

行情差成這樣，公司把人整到什么地步了，員工竟盼著被裁，只因能拿一筆賠償金！自己跑去跟人力說“主動(dòng)離職”，分文沒有；可要是被裁，至少能領(lǐng)個(gè)“遣散費(fèi)”，總比喝西北風(fēng)強(qiáng)。

公司先讓一批人待崗，發(fā)1700工資，還交社保公積金，一個(gè)月成本5000，一年6萬。

后來公司一算賬，待崗幾十年，公司不虧死？立馬改口，把人叫回來干“雜活”——男的去工地當(dāng)保安，女的去食堂切墩兒、配菜，連項(xiàng)目班子的物資負(fù)責(zé)人也蹲在門口看大門。

土木工程師？現(xiàn)在扛著掃帚掃地，這哪是工地，分明是“人才屠宰場”！

項(xiàng)目干完只剩18個(gè)人，沒活干，年底前肯定裁一波。以前招人招得瘋，現(xiàn)在沒項(xiàng)目只能待崗發(fā)低保。

年輕人干個(gè)把月就提桶跑路，項(xiàng)目經(jīng)理89歲，兩年熬得頭發(fā)全白，精神快崩了。行情差，活兒翻幾倍，一個(gè)人頂仨人干，今年這位員工就是“光桿司令”，啥活都得他扛。

更絕的是，公司連待崗都不讓待了——“待崗不劃算，成本太高”，逼得員工必須“在崗”，收入卡在1700不變，后面裁員時(shí)才好拿這個(gè)數(shù)當(dāng)依據(jù)！

員工待崗收入不能算賠償基數(shù)，得“在崗”才能算。所以調(diào)崗回來干保潔保安，收入1700照舊，裁員時(shí)就“合法”地少賠錢。

逼你走，不給賠償！你要是硬撐著不走？公司立馬給你安排“地獄模式”：活兒堆成山，住宿老鼠都嫌臟（蚊子叮得滿身包，床板吱呀響得像鬼哭），食堂被領(lǐng)導(dǎo)一紙令下關(guān)了，員工連口熱飯都難。

勸年輕人別往這行扎堆了！

以前以為工地是“鐵飯碗”，現(xiàn)在碗都碎了，還連碗底渣都不剩。行業(yè)慘到啥程度？土木工程師當(dāng)保安，項(xiàng)目經(jīng)理熬成老頭，員工宿舍老鼠都繞道走。

你拼命干，領(lǐng)導(dǎo)卻說“沒亮點(diǎn)”；你混日子，反被夸“踏實(shí)”。

活成狗，不如早點(diǎn)走！

干活別太賣力，能混就混；能走別硬撐，別等公司“往死里整”。