明明應聘的是司機，簽完字卻成了“合作方”，押金交了還差點要不回來，這事兒就真實發(fā)生在河南來江蘇打工的高先生身上！

應聘司機變“合作方”，不到1個月車沒了、押金也懸了

2024年8月，高先生在網(wǎng)上看到蘇州一家物流公司的招聘信息，寫著“只要有駕照，不用租車買車，月入過萬”，這不正是打工人想要的好工作嘛！高先生趕緊聯(lián)系應聘，8月11日先簽了定車單，交了4000元押金；8月13日又簽了份“合作協(xié)議”，協(xié)議里說合作期到11月，高先生開公司指定的車，通過公司合作的平臺接單，工資由公司發(fā)。

本以為能踏踏實實干活賺錢，結果8月14日開始干活，還沒到1個月，公司就說高先生流水沒達標，把車收走了！只給了2000多塊“分成”，4000元押金死活不肯退。高先生委屈壞了：當初招聘說的好好的，簽協(xié)議時也沒跟我講清楚內容，公司連培訓都沒做，我連平臺系統(tǒng)都不熟，承諾的福利也沒兌現(xiàn)，憑啥扣我押金？一氣之下，高先生把物流公司告上了法院。

可物流公司倒好，反過來反訴高先生，說他沒達到考核標準，公司有權收車、扣押金，甚至還要高先生付“流水不達標、有責消單”的扣款！這波操作，真是把打工人逼到了墻角。

法官拆穿“合作”套路：本質是規(guī)避用工責任！

很多人可能會疑惑，簽的是“合作協(xié)議”，難道不算合作關系嗎？別急，這就給咱科普關鍵法律知識點——法律關系看實質，不是看名字！

法院審理后發(fā)現(xiàn)，這份“合作協(xié)議”根本不單純：

看似合作，實則是勞動管理：協(xié)議里明確規(guī)定了高先生的工作內容、地點、時間，公司還指定接單平臺、定流水指標，甚至用“收入分成”控制工資，這明明就是用人單位對勞動者的管理模式，卻偏說“不是勞務、勞動關系”，本質是想逃避用人單位該承擔的責任，比如交社保、付加班費這些。

協(xié)議條款是“霸王條款”，無效�。悍衫镉袀�“格式條款”的說法，就是一方提前擬好、另一方只能簽字不能改的條款。如果提供條款的一方?jīng)]提醒對方注意關鍵內容，還搞“不公平條款”，那這些條款就是無效的！

比如物流公司要求高先生每天早7點到晚8點在線，不然扣50元——這一天13小時，遠超《勞動法》規(guī)定的每日8小時工作時間，還不給加班費，明顯違法；而且協(xié)議里的考核、違約責任，全是罰高先生的，公司一點責任沒有，這就是“加重對方責任、免除自身責任”，嚴重不公平，所以這些條款都不算數(shù)！

最終結果大快人心，打工人要記好這些提醒

最后法院判了：物流公司返還高先生4000元押金，駁回公司的所有反訴請求，高先生成功拿回了自己的錢！

這個案子給咱新業(yè)態(tài)用工市場提了個醒，也給所有找工作的打工人劃了重點。

對用人單位說：別想靠“合作”“合伙”這些名頭耍小聰明，只要實際是管理勞動者、讓勞動者提供勞動，就逃不掉用工責任。制定合同得公平，不能光想著坑打工人，不合理的考核標準、霸王條款，法律可不認！

對打工人說：找工作遇到“合作”“靈活就業(yè)”這類說法，一定要多留個心眼！

簽任何協(xié)議前，必須逐字看清楚，尤其是押金、保證金、考核標準、違約責任這些內容，不懂的就問懂法的朋友，別稀里糊涂簽字；

一定要保留證據(jù)！招聘時的聊天記錄、公司安排工作的憑證、發(fā)工資的記錄，這些都要存好，萬一發(fā)生糾紛，這些就是維護自己權益的“武器”。

要是覺得自己權益被侵犯了，別忍氣吞聲，像高先生一樣，及時找法院或勞動部門幫忙，法律會給咱打工人撐腰！

找工作不容易，咱既要努力賺錢，也要守護好自己的血汗錢，別讓那些“套路公司”鉆了空子！