點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營管理」可快速關(guān)注

在職場上，大多數(shù)老板想辭退人絕對不會直說，因?yàn)檫@樣會讓他在公司難以服眾，導(dǎo)致其他員工心里有別的想法。

而且，直接辭退和你自己主動離職所付出的代價可謂是天差地別，特別是那種干了很多年的老員工，付出的會更多。

在職場上，所有的炒魷魚都是蓄謀已久，如果你正在經(jīng)歷以下這4種情況，那么就要小心了，很可能是領(lǐng)導(dǎo)想讓你走人了。

01、情緒壓迫

在工作中，對你挑各種不同的毛病，別人這么做沒問題，但你卻不行，甚至放大你的錯誤，當(dāng)眾點(diǎn)名批評你，讓你難堪

經(jīng)常雞蛋里頭挑骨頭，說你干得不好，工作能力不行，在工作中，批評你，擠兌你，對你的人格時不時進(jìn)行貶損。慢慢地，讓你陷入自我懷疑當(dāng)中。

如果你心態(tài)不好的話，就會覺得壓力重重，焦慮焦躁，慢慢地不再專注工作了。內(nèi)耗越來嚴(yán)重，進(jìn)而越來越抵觸這份工作，最后主動離職。

這是一種無形的管理手段，很多領(lǐng)導(dǎo)者以此為借口，好口口聲聲說都是為員工好。這是一種非常卑劣的手段。

02、用工作壓垮你

在工作中，壓垮一個人最能夠立竿見影的就是給安排更多的工作內(nèi)容，用工作壓垮你。

突然加大工作量，工資卻沒有絲毫變化。不管是不是你的工作，通通都交給你去做，

上午給你安排非常大的工作量，下午就讓給你完成。如果你完不成，他就會上面提到的情緒來壓迫你。擠兌你，針對你，指三道四，當(dāng)著同事的面，讓你下不了臺。

突然間增加任務(wù)量或者加大KPI考核力度，目的是為了讓你感受到來自工作上的壓力，久而久之不堪重負(fù)，極大概率就會主動提出離職。

03、架空孤立你

在你的工作崗位開始招聘新人，培養(yǎng)新人，并且負(fù)責(zé)你的工作領(lǐng)域，慢慢讓其他同事取代你的工作。

逐漸架空你的權(quán)力，將你身邊的得力助手以及已經(jīng)熟悉的同事拆開，讓你陷入一種孤立無援的境地

重要的會議不被邀請，不再重視你了，所以會議也不用邀請你了，也不給你分配任務(wù)，保持無所謂的態(tài)度。

不給你安排工作，無視你的存在，讓你在公司干，待著讓你待費(fèi)，讓你看不到一丁點(diǎn)晉升的希望，時間久了，你和他也耗不起，只能自己主動選擇離職。

04、不公平對待

在工作中，你再努力，就是取得成績，領(lǐng)導(dǎo)也視而不見，沒有晉升機(jī)會，沒有升職加薪，功勞是別人的，錯誤都是你的。

比如他交給你一個重要項(xiàng)目，等你快完成時，他突然間就把你調(diào)離，還美其名曰說你能力強(qiáng)，那個項(xiàng)目沒你不行。

然后把你快完成的這個項(xiàng)目交給自己的心腹，而你又得從頭開始。他這么做就是讓你感受到一種不公平，讓你憤怒，然后自己主動離職。

職場中，如果你遇到以上4種情況，一定要多留點(diǎn)心眼，千萬不要一氣之下主動離職，中了領(lǐng)導(dǎo)的圈套，最后吃虧的是你。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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