之前看到有位貴州的事業(yè)單位網(wǎng)友發(fā)布的信息（如下圖所示），說自己入職事業(yè)單位領到了第二筆工資5149元，認為這份工資真地對不起自己的付出，因為自己每個月加班200個小時，如果按每小時20元來算也有4000元，月工資加上這筆錢，那每月就有9149元，可惜沒有加班費并發(fā)出疑問：為啥體制內(nèi)加班沒有加班費？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。這種規(guī)定當然適合所有企事業(yè)單位，但實際上企業(yè)職工有加班費更為常見。

機關企事業(yè)單位實行的都是8小時工作制，規(guī)定時間之外的時間包括延長時間、休息日時間和法定休假日時間安排工作按規(guī)定都是要支付相應比例的工資報酬也就是加班費，除了企業(yè)單位職工加班有加班費之外，體制內(nèi)的機關事業(yè)單位人員加班并非都有加班費，有些就算有，也有可能在特殊情況下會被退回。

我在之前發(fā)布過的一篇文章中提到過與此相關的信息：有位網(wǎng)友說去年8月22日晚上接到單位工作群財務科發(fā)的通知，上半年已發(fā)的加班費和夜班費全要在限定的時間之前退回，這位網(wǎng)友后來打電話咨詢原因，財務告知現(xiàn)在正在反腐。將合理合規(guī)的加班費以反腐名義退回確實太過奇葩，但也反映出了加班費的不穩(wěn)定性。

盡管不少機關事業(yè)單位人員8小時之外的加班有加班費，但同屬事業(yè)單位人員的教師由于職業(yè)的特殊性而顯得更加特殊，除了周末在少數(shù)地方可能算是加班并有加班費之外，周一到周五被無限延長的時間都不可能被認定是加班時間了，也就更不用說所謂的加班費了。教師職業(yè)的獨特性之最：體制內(nèi)加班時間最長加班范圍最廣且沒有加班費。

教師行業(yè)與其他機關企事業(yè)單位相比最大的不同就在于沒有8小時工作制的規(guī)定，之前人們都認為教師工作是多么輕松自在，自從2024年8月河南一位入職僅兩個月的23歲女教師由于工作之外的壓力過大而跳樓身亡事件發(fā)生后，人們對教師職業(yè)的生存狀態(tài)才有了真正的了解，教師除了繁重的教書育人之外還有繁多的其它無關事務。

這些繁多的無關事務包括各種表格的填寫、各種檢查的應付、各種攤派的完成、各種內(nèi)容的學習、各種校內(nèi)外活動的參與、安排到與教育教學無關的場所開展相關工作、安排從事學校以外的執(zhí)法、執(zhí)勤、扶貧或其他與教師職責無關的工作等等諸如此類，參與這樣的事務都是工作之外的加班，不僅教師的負擔加重了而且還沒有任何的加班費。