在國企，中年人現(xiàn)在擔(dān)憂的不再是晉升的問題了，而應(yīng)該是能不能熬到退休的問題。

這幾年大家充分感受到了危機跟壓力，國企的日子真的沒有那么好混了，降薪、調(diào)崗、優(yōu)化屢見不鮮。

以前穩(wěn)定的日子，現(xiàn)在非常奢望能一直延續(xù)，哪怕薪資待遇下降點也可以接受。

國企的領(lǐng)導(dǎo)變換很快，現(xiàn)在越來越?jīng)]有人情味了，在無法開拓業(yè)務(wù)，提升業(yè)績的時候，降低成本，就是增加利潤。

國企最大的成本其實就是人工成本，相比民營企業(yè)，國企承擔(dān)的五險二金，繳交基數(shù)都是比較高的，繳交比例也是最高的。

有些員工的公積金都比民營企業(yè)員工月工資高，更別說還有令人羨慕的企業(yè)年金。

國企能優(yōu)化一個員工，最起碼人工成本降低10多萬；

優(yōu)化一個中層，人工成本可能降低30-50萬元；

如果能優(yōu)化一個領(lǐng)導(dǎo)，人工成本可能降低100萬元。

不過優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)，那是不可能的。

真正被優(yōu)化的只能是普通員工。

所以要提升利潤，被優(yōu)化的普通員工只會越來越多了。

看到這里，你是否感覺壓力重重呢？

國企的優(yōu)化對象，就是我們這些無根之萍。

其實國企真的該優(yōu)化的是那些不干活的關(guān)系戶，是那些只會動嘴巴，不干事實，還幫倒忙的領(lǐng)導(dǎo)。

可是我們根本無法改變這種局面，只能思考如何讓自己多生存幾年，多領(lǐng)幾年工資吧。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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