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作者 l 老滿

生涯規(guī)劃師 l 升學(xué)顧問 l 拆書家

這是老滿說高考公眾號的第1312篇原創(chuàng)文章

大家好，我是老滿，一個致力于用大白話講透升學(xué)干貨的教育博主。如果你覺得這篇文章對你有幫助，別忘了點贊、關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)！有任何升學(xué)問題，也歡迎在評論區(qū)留言。今天和大家聊一聊——國家能源集團烏海能源有限責任公司發(fā)布了2026年畢業(yè)生招聘（統(tǒng)招）擬錄用人員公示名單 。

就在最近，國家能源集團烏海能源有限責任公司發(fā)布了2026年畢業(yè)生招聘（統(tǒng)招）擬錄用人員公示名單。這不看不知道，一看嚇一跳——整整57個人被錄取啦！作為一個從業(yè)多年的升學(xué)顧問，今天我就帶大家好好扒一扒這份名單，看看這里面到底有啥門道，對正在找工作的你有沒有參考價值。

要說這57個人的學(xué)歷構(gòu)成，那可真是有點意思。本科生占了53個人，比例高達92.98%；碩士研究生只有4個人，比例只有7.02%?？吹竭@個數(shù)據(jù)，我只想說：本科學(xué)歷的小伙伴們，你們的春天來了！

很多家長和同學(xué)都有一個誤區(qū)，覺得現(xiàn)在找工作學(xué)歷越高越好，研究生肯定比本科生有優(yōu)勢。但從這份名單來看，情況好像不是這樣的。當然我也得說句公道話，這可能跟崗位性質(zhì)有關(guān)——煤礦企業(yè)的很多技術(shù)崗位，本科生的知識儲備已經(jīng)足夠應(yīng)對日常工作，反而是實踐能力和學(xué)習(xí)態(tài)度更被看重。而且碩士研究生的門檻高、薪資要求也高，企業(yè)在招聘時自然會更"精打細算"。

接下來咱們看看專業(yè)分布，這個才是真正的"干貨"！從統(tǒng)計圖來看，電氣工程及其自動化專業(yè)以14人的絕對優(yōu)勢位居榜首，遙遙領(lǐng)先于其他專業(yè)。緊隨其后的是安全工程和機械電子工程專業(yè)，均有6個人被錄取。地質(zhì)工程、機械工程、測繪工程、礦業(yè)工程、自動化等專業(yè)各有2人入選。

看到這里，很多同學(xué)可能要問了：這些專業(yè)聽著都挺"土"的，真的這么吃香嗎？我跟你們說，還真是這么回事兒！煤礦企業(yè)最缺的就是這些專業(yè)的技術(shù)人才。你想啊，采礦工程畢業(yè)的去挖煤？不對不對，其實是去管理礦井生產(chǎn)、安全監(jiān)督、設(shè)備維護等工作。機械設(shè)計制造及其自動化的，去修機器？差不多是這個意思，但人家是高級技術(shù)員，負責設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和優(yōu)化。

看完專業(yè)咱們再看崗位。從詞云圖來看，"設(shè)備""維修""鉗工""電工"這幾個詞出現(xiàn)頻率最高。我給大家翻譯一下：設(shè)備維修電鉗工、設(shè)備維修電工這兩個崗位，是這次招聘中的"大戶"！

可能有同學(xué)不太了解這些崗位是干嘛的。我給大家打個比方：煤礦企業(yè)就像一個大工廠，里面的各種設(shè)備就是"吃飯的家伙"。這些設(shè)備要是壞了，整個生產(chǎn)就得停擺。所以設(shè)備維修人員就是設(shè)備"醫(yī)生"，專門給機器"看病治病"的。這個崗位的特點是什么呢？技術(shù)含量高、工作穩(wěn)定、越老越值錢。而且煤礦企業(yè)一般都有倒班制度，休息時間相對充裕。

除了設(shè)備維修，井下測量、瓦斯檢查、支護、采掘、智能化運維這些崗位也都有招人。井下測量就是負責礦井下的各種測量工作，確保礦井的安全和生產(chǎn)正常進行；瓦斯檢查更不用說了，煤礦安全無小事，瓦斯檢測員的責任重大；支護工負責礦井巷道的支護工作，防止塌方；采掘工就是一線采礦作業(yè)人員；智能化運維工則是負責礦井智能化設(shè)備的運行和維護，這個崗位代表著煤礦行業(yè)未來的發(fā)展方向。

看完專業(yè)和崗位，咱們再來扒一扒這些被錄取的人都是從哪里畢業(yè)的。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，河套學(xué)院、內(nèi)蒙古科技大學(xué)、鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院是出現(xiàn)頻率最高的幾所學(xué)校。其中河套學(xué)院和鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院都是內(nèi)蒙古的本地院校，內(nèi)蒙古科技大學(xué)也是區(qū)內(nèi)重點大學(xué)。

這里我要說一個很多人可能不愿意承認的事實：國企招聘是有"地域傾向"的。一方面，本地院校的學(xué)生對本地企業(yè)更了解，適應(yīng)起來更快；另一方面，企業(yè)也更傾向于招聘本地的學(xué)生，因為穩(wěn)定性更高——你一個外省的學(xué)生招進來，干了兩年跑了，企業(yè)不是白培養(yǎng)了嗎？

這份57人的名單里，清一色全部是男性，一個女生都沒有！這不是歧視啊，這是行業(yè)特點決定的。

煤礦企業(yè)的一線崗位，確實不太適合女生。倒不是說女生能力不行，而是井下作業(yè)環(huán)境確實比較艱苦，空氣流通、光線條件都不如地面，長時間作業(yè)對女生的身體是個考驗。而且煤礦企業(yè)也有相關(guān)規(guī)定，某些崗位是不招女生的。

好啦，今天的分析就到這里。

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