在中原那些小縣城里，過去官場總像一張親戚網，干部崗位被幾家大姓把持著。河南新野縣就是個典型例子，上世紀七八十年代改革開放剛起步時，基層選拔干部標準不嚴，經濟指標成了硬杠杠，大家為升遷使勁上報假數(shù)據(jù)，關系戶就容易鉆空子上位。

張家算得上頭號大家族，核心人物張以彬從組織部長干起，爬到政協(xié)主席，還去唐河縣當過縣委書記，最后在南陽勞動局退休。他有八個子女，通過聯(lián)姻拉扯出一大幫親戚，家族里出了22個副科級以上干部，一半在新野，一半散在南陽，占據(jù)紀委、組織部這些要害位置。

新野縣小，人口七八十萬，副科以上干部剛過一千人，職位就那么點，幾大家族塞滿了，外人擠不進去。王家排第二，第二代成員里有南陽市政府副秘書長、新野政法委副書記、人大農工委主任、航運局局長，他們通過婚姻聯(lián)盟，網羅公檢法、縣委辦等部門。

家族成員從政起步早，靠父母鋪路，普通干部從股級到副科得熬八年，他們跳級常見。八十年代初，這種現(xiàn)象加速擴張，家族靠血緣和姻親織網，控制資源分配，成了地方利益集團，阻撓政策執(zhí)行，縣領導推行措施時常反彈大，投鼠忌器。

家族興起離不開錄用優(yōu)勢，干部子女教育好，考大學容易，畢業(yè)直接進好單位。參軍也是條路，轉業(yè)后變干部。八十年代，很多局長能寫條子安排人，一年塞四五個不成問題。官二代現(xiàn)象在這里特別明顯，每十個干部中至少一個有家族背景，20%是干部子女。

政治家族不光在行業(yè)內世襲，還門當戶對聯(lián)姻，放大勢力。張家八子女聯(lián)姻，延伸到南陽多部門，王家通過娶縣長身邊人，快速升遷。結果，平民出身的干部不公感越來越強，賄賂一兩萬求提拔，還難出頭。

九十年代初，干部子女就業(yè)保障成潛規(guī)則，但衰落苗頭已現(xiàn)。計劃生育政策從八十年代末推行，干部帶頭一孩制，張家原本靠子女多撐場面，現(xiàn)在新一代就一兩個，家族規(guī)�？s水，網絡松動。以前子女眾多，勢力大，現(xiàn)在人口銳減，傳承斷裂。

王家第三代轉向私營領域，不再死守官場。社會流動加大，年輕人考大學后留大城市，千方百計不回縣。以前很多人求著回家就業(yè)，現(xiàn)在子女就業(yè)首選省會或北上廣，融入更大體制，縣里留守力量弱。

公務員制度改革是另一個打擊，九十年代中后期，1993年暫行條例出臺，推行逢進必考，筆試面試公開，取代關系安置。異地任職制度打破本地壟斷，干部跨縣輪崗，破壞家族網。

2000年后，考試監(jiān)督更嚴，舞弊空間小。以前靠爹媽拉扯，現(xiàn)在得憑實力過關。張家成員多退休或調離，勢力瓦解。王家子弟外出謀職，聯(lián)盟散架。反腐風從2012年后刮猛，十八大后重點查違規(guī)提拔親屬，家族頭頭不敢冒險，操作轉隱形，但整體向下。

新野政治家族從161家降下來，子弟向外部延伸減緩�；鶎又卫韽娬{專業(yè)化，選拔注重實績，普通人機會多。以前大家族把持部門，現(xiàn)在年輕干部占比升，隊伍多樣。家族壟斷加劇不公，衰落后晉升通道通暢，縣里發(fā)展靠能力，不再靠關系。殘余勢力雖有，但趨勢是弱化，新一代得實力吃飯。

這些縣城家族興衰，折射基層變遷。過去靠親戚網盤踞，阻擋公平，現(xiàn)在政策擠壓，人口流動加速瓦解。長遠看，這對縣域進步是好事，避免固化階層，推動專業(yè)治理。