三大運(yùn)營商縣分總提拔省副總最短記錄：4年

| 環(huán)球通信| @好5G |

通信行業(yè)最具影響力自媒體

前幾天，運(yùn)營商兩則快速晉升的消息曾經(jīng)引發(fā)熱議：

其中李共三從2019年湖南東安電信（縣公司）總經(jīng)理（科級(jí)）晉升至2026年廣西電信副總經(jīng)理（省公司副職，二級(jí)副），七年實(shí)現(xiàn)“縣分-地市-省公司”三級(jí)跳，是中國電信體系內(nèi)典型的“破格+跨省”晉升案例。

中國電信某縣分領(lǐng)導(dǎo)9年內(nèi)連升四級(jí)，成為省分副總！就在去年九月，也是中國電信，青海電信領(lǐng)導(dǎo)班子變動(dòng)，新到任一位副總經(jīng)理安貴男，此次上任的安貴男是從新疆電信調(diào)任而來的。他從新疆昌吉電信總經(jīng)理的崗位上被提拔，實(shí)現(xiàn)了跨省調(diào)任，而其職業(yè)晉升軌跡更是令人驚嘆，短短九年時(shí)間，從縣級(jí)分公司的科級(jí)干部一路提拔至省分公司的二級(jí)副職。

有朋友后臺(tái)留言追問，有沒有更快的，其實(shí)是有的，比如還有四年的。

一、大約4年，中國移動(dòng)縣分總經(jīng)理升省公司副總的最快時(shí)間

劉英杰的晉升歷程是中國移動(dòng)體系內(nèi)縣分總經(jīng)理快速升省公司副總的典型案例，具體如下：
2017年：任奎屯移動(dòng)總經(jīng)理（奎屯為伊犁州下轄縣級(jí)市，屬于縣分公司，對(duì)應(yīng)科級(jí)）；
2019年：升任伊犁移動(dòng)總經(jīng)理（地市級(jí)分公司正職，對(duì)應(yīng)三級(jí)正職）；
2021年：晉升新疆移動(dòng)副總經(jīng)理（省公司副職，對(duì)應(yīng)二級(jí)副職）。
從2017年到2021年，劉英杰僅用4年便完成了從縣分總經(jīng)理到省公司副總的跨越，突破了常規(guī)的晉升時(shí)間限制。

可惜的是，在去年年初，中國移動(dòng)新疆公司原黨委副書記、董事、副總經(jīng)理劉英杰（副廳級(jí)）涉嫌受賄一案，由甘肅省嘉峪關(guān)市監(jiān)察委員會(huì)調(diào)查終結(jié)，移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。經(jīng)最高人民檢察院指定管轄，由甘肅省嘉峪關(guān)市人民檢察院審查起訴。日前，嘉峪關(guān)市人民檢察院依法以涉嫌受賄罪對(duì)劉英杰作出逮捕決定。

二、央企干部年輕化下，快速晉升其實(shí)是有文件依據(jù)的，最極端其實(shí)是三年。

央企三級(jí)副領(lǐng)導(dǎo)人員（如三級(jí)副職）晉升二級(jí)副領(lǐng)導(dǎo)人員（如二級(jí)副職）的一般任職年限要求為：需在三級(jí)正職崗位工作3年以上；若未滿3年，則需三級(jí)正職與三級(jí)副職崗位累計(jì)工作5年以上（且三級(jí)正職崗位工作至少滿1年）。

2018年7月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），作為央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理的核心規(guī)章，明確了領(lǐng)導(dǎo)人員晉升的通用資格要求：
“提任副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上?！?br/>此處的“下一層級(jí)正職”對(duì)應(yīng)央企職級(jí)體系中的“三級(jí)正職”（如省電力公司職能部門正職、市供電公司正職），“副職”對(duì)應(yīng)“三級(jí)副職”（如省電力公司職能部門副職、市供電公司副職）。因此，《規(guī)定》直接明確了三級(jí)副職晉升二級(jí)副職的年限要求。

比如，有的央企明確為：“競(jìng)聘人選應(yīng)在中央企業(yè)二級(jí)單位或同等規(guī)模、同級(jí)別以上企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位，或在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職和副職崗位工作累計(jì)5年以上且任正職崗位需滿1年。”

還有的央企具體明確為：“應(yīng)聘人員應(yīng)具有以下任職經(jīng)歷之一：（1）中央企業(yè)所屬二級(jí)單位中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上；……”

再結(jié)合《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》提到，“特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件”。例如，若員工在三級(jí)正職崗位上表現(xiàn)突出（如帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重大項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)），或有特殊技能（如緊缺的技術(shù)專家、國際化人才），可經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，破格晉升二級(jí)副職（如未滿3年但業(yè)績(jī)特別突出）。但需注意，破格不得突破“基本條件”（如政治素質(zhì)、學(xué)歷要求），且需嚴(yán)格履行審批程序。

結(jié)合最低一年要求和破個(gè)提拔的要求，也就是說，最極端的情況下，央企縣分總提拔省副總，是經(jīng)歷地市副總到地市總到省副總?cè)?jí)提拔?？h分總經(jīng)理如果加上正職有五年副職經(jīng)歷，地市副總和地市總經(jīng)理兩級(jí)均又屬于特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才的話，是完全有可能三年即可完成晉升的。只不過，晉升必須經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，而且破格不得突破“基本條件”（如政治素質(zhì)、學(xué)歷要求），且需嚴(yán)格履行審批程序。

總之，央企年輕干部的快速提拔有年限要求，但有不是唯一要求，滿足特別優(yōu)秀或工作特殊需要的嚴(yán)格條件，且符合公司關(guān)于破格提拔的規(guī)定是可以實(shí)現(xiàn)快速晉升的。對(duì)于大多數(shù)央企干部來說，常規(guī)晉升路徑仍需6-8年（如縣分總經(jīng)理→地市公司副職→地市公司正職→省公司副職），但業(yè)績(jī)突出、跨層級(jí)經(jīng)驗(yàn)豐富、把握戰(zhàn)略機(jī)遇的干部可以實(shí)現(xiàn)更快晉升。

以 草 根 記 錄 通 信 時(shí) 代

作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家