01.西貝賈國(guó)龍、羅永浩微博被禁言

02.海底撈張勇歸來(lái)

03.茶顏悅色在北上深密集招人月薪最高超7萬(wàn)

04.益禾堂滬上阿姨疑似“聯(lián)名愛馬仕”了

05.lululemon創(chuàng)始人公開奪權(quán)

06.追覓CEO公開回應(yīng)「做出百萬(wàn)億公司」：萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢

07.雄安要被打造成京津冀玩具IP聚集地

08.馬修·麥康納申請(qǐng)肖像專利防止AI模擬

09.曝美團(tuán)王興承諾AI人才不設(shè)考核

10.員工拒絕參加年會(huì)表演被辭案例引爭(zhēng)議

西貝賈國(guó)龍、羅永浩微博被禁言

賈國(guó)龍與羅永浩矛盾升級(jí)。1月16日下午，西貝莜面村創(chuàng)始人賈國(guó)龍突然在個(gè)人微博宣布，將在晚上10點(diǎn)，就羅永浩對(duì)西貝的重大污蔑誹謗一一全面回應(yīng)，并邀請(qǐng)媒體、網(wǎng)友和政府有關(guān)部門關(guān)注。

羅永浩隨即轉(zhuǎn)發(fā)該微博說“估計(jì)是華與華之后，又被什么山寨公關(guān)公司忽悠了”并表示自己會(huì)盡量忍耐。

當(dāng)日晚間10點(diǎn)，賈國(guó)龍的個(gè)人微博并未更新內(nèi)容。目前，羅永浩、賈國(guó)龍兩人的賬號(hào)被禁言。

賈國(guó)龍所說的回應(yīng)最終在西貝集團(tuán)的認(rèn)證賬號(hào)@西貝人心聲上以圖文形式發(fā)布。賈國(guó)龍稱羅永浩惡意煽動(dòng)公共情緒。他是指羅永浩曾在發(fā)布的文章中暗示，如果自己“消失”，那可能是賈國(guó)龍聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)其實(shí)施了“跨省抓捕”。賈國(guó)龍稱，自己和公司員工自去年9月至今沒有針對(duì)羅永浩一事報(bào)警，自己的妻子唯一一次報(bào)警是因?yàn)槿摇氨蝗巳猓ㄋ阉鳎薄?/strong>

隨后上述微博被刪除。微博CEO王高飛（@來(lái)去之間）發(fā)微博稱，“以后想論戰(zhàn)，應(yīng)該還是需要通過媒體采訪的方式來(lái)進(jìn)行”同時(shí)他節(jié)選了網(wǎng)信辦發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)名人賬號(hào)行為負(fù)面清單》中的第八條：組織約架論戰(zhàn)。因個(gè)人爭(zhēng)端和利益沖突等原因，策劃或組織網(wǎng)上論戰(zhàn)罵戰(zhàn)、線下約架，攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，挑起網(wǎng)絡(luò)戾氣，占用公共資源。

氫商業(yè)辣評(píng)：沒完沒了，現(xiàn)在唯一能共情的就是西貝基層打工人們。

（消息來(lái)源：財(cái)新）

海底撈張勇歸來(lái)

近日，海底撈宣布一系列重大高管及董事會(huì)人事調(diào)整。

海底撈創(chuàng)始人兼董事會(huì)主席張勇重新出任首席執(zhí)行官，自2026年1月13日起生效。隨著張勇的歸來(lái)，第二天港股開盤海底撈股價(jià)大漲超9%。值得一提的是，在去年10月公布的《2025胡潤(rùn)百富榜》上，張勇、舒萍夫婦以605億元的身家位列榜單第89位，身家較上一年上漲12%。

張勇于2022年3月卸任CEO；隨后楊利娟接任成為CEO，負(fù)責(zé)“啄木鳥計(jì)劃”的落實(shí)與推進(jìn)；2024年7月，楊利娟辭任公司CEO，由茍軼群接任。自2026年1月13日起，茍軼群將辭任公司執(zhí)行董事及首席執(zhí)行官。

張勇離開這四年間，海底撈經(jīng)歷了從疫情重創(chuàng)到業(yè)績(jī)復(fù)蘇，再到增長(zhǎng)疲軟的完整周期。 四年前，張勇啟動(dòng)“接班人計(jì)劃”，將這家市值一度接近4700億港元的餐飲帝國(guó)交給了他親手培養(yǎng)的“徒弟”們。如今，當(dāng)公司面臨增長(zhǎng)瓶頸與市場(chǎng)質(zhì)疑時(shí)，創(chuàng)始人選擇重新掌舵。

借重新?lián)蜟EO的契機(jī)，張勇同時(shí)將4位女高管帶進(jìn)了海底撈董事會(huì)。據(jù)公告顯示，李娜娜、朱銀花、焦德鳳及朱軒宜已分別獲委任為公司執(zhí)行董事。資料顯示，上述4人均為海底撈從一線提拔、培育的管理骨干。

氫商業(yè)辣評(píng)：創(chuàng)始人出山，看看能掀起什么浪？

（消息來(lái)源：觀點(diǎn)網(wǎng)）

茶顏悅色在北上深密集招人月薪最高超7萬(wàn)

近日，茶顏悅色母公司在北京等多地密集招人。

據(jù)某招聘平臺(tái)信息顯示，茶顏悅色母公司在北京、深圳和上海開放多個(gè)崗位。其中，上海開放的崗位偏向品牌、內(nèi)容與市場(chǎng)：4萬(wàn)-4.5萬(wàn)元的月薪招聘內(nèi)容負(fù)責(zé)人，4萬(wàn)-6萬(wàn)元的月薪招聘品牌負(fù)責(zé)人，4.5萬(wàn)-7.5萬(wàn)的月薪招聘市場(chǎng)負(fù)責(zé)人，5萬(wàn)-6萬(wàn)的月薪招聘會(huì)員體系架構(gòu)師等。

北京的崗位則偏向技術(shù)類，以1.5萬(wàn)-6萬(wàn)的月薪招聘數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，分別有備貨計(jì)劃方向、數(shù)據(jù)指標(biāo)方向、供應(yīng)鏈智能補(bǔ)貨方向等。在深圳，茶顏悅色以2萬(wàn)-2.8萬(wàn)元的月薪招聘深圳倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人。

有分析認(rèn)為，這透露出茶顏悅色想進(jìn)一步拓展至更多城市的信號(hào)。 1月18日，茶顏悅色方面回復(fù)紅星資本局稱，這是常規(guī)的人員儲(chǔ)備，如有新的開店計(jì)劃，會(huì)在茶顏悅色的官方賬號(hào)和大家分享。

1月19日，界面新聞查詢窄門餐眼，截至目前，茶顏悅色在營(yíng)門店數(shù)有758家，五成以上門店集中在湖南。數(shù)據(jù)顯示，其在湖南有405家門店，江蘇155家，湖北118家，四川2家，重慶78家。該品牌主要分布在新一線城市，占比為77.44%。2025年，新開門店數(shù)量不到200家。

氫商業(yè)辣評(píng)：0人在意了？

（消息來(lái)源：界面新聞、紅星資本局）

益禾堂滬上阿姨疑似“聯(lián)名愛馬仕”了

前不久庫(kù)迪剛因?yàn)椤奥?lián)名香奈兒高定設(shè)計(jì)師”在社交平臺(tái)刷了一波存在感，其他茶飲找到靈感： 聯(lián)不上奢侈品，但能聯(lián)名“奢侈品設(shè)計(jì)師”。 最近滬上阿姨發(fā)出一套“愛馬仕合作設(shè)計(jì)師共創(chuàng)新年包裝”，從官方的宣傳來(lái)看，這套名為“馭馬踏春”的新年包裝，明確打出了“愛馬仕合作設(shè)計(jì)師共創(chuàng)”的標(biāo)簽。 合作對(duì)象是常駐巴黎的紡織與印花設(shè)計(jì)師Iracema Trevisan，其履歷中，確實(shí)長(zhǎng)期與愛馬仕相關(guān)項(xiàng)目合作，也有個(gè)人絲巾品牌與時(shí)尚行業(yè)背景。

另一邊的益禾堂在不到兩天之后，也被網(wǎng)友爆料出了“愛馬仕設(shè)計(jì)師聯(lián)動(dòng)”的信息。橙色主視覺、飛馬元素、絲巾圖案、香片、紙杯、包裝袋一整套周邊齊上陣，透著一股“輕奢聯(lián)名”的感覺。

益禾堂官方也在網(wǎng)友爆料之后，官方發(fā)布帖子回應(yīng)。整張畫面以橙色為主，正中央是一個(gè)被拆解成“H”字母結(jié)構(gòu)的杯子狀剪影，標(biāo)語(yǔ)是“愛馬人士 非‘橙’勿擾”。稱“高奢聯(lián)名，2月1日見?！?/p>

氫商業(yè)辣評(píng)：怎么不算跟奢侈品隔空合作了呢？

（消息來(lái)源：咖新社）

lululemon創(chuàng)始人公開奪權(quán)

在創(chuàng)始人公開奪權(quán)、管理層動(dòng)蕩的陰影下，lululemon股價(jià)持續(xù)承壓。 1月14日，lululemon Athletica（LULU）股價(jià)下跌4.13%，收于203.14美元。該股在過去52周內(nèi)累計(jì)下跌47.74%，年初至今下跌2.25%。

作為持有l(wèi)ululemon約9%股份的最大獨(dú)立股東、也是lululemon的靈魂人物，曾在2015 年徹底退出董事會(huì)，視線卻始終未從自己親手創(chuàng)立的品牌上移開。2025年12月29日，威爾遜正式出手，宣布提名三位獨(dú)立董事候選人，角逐2026年董事會(huì)席位。獲提名人包括前瑞士高端鞋服品牌On的聯(lián)合首席執(zhí)行官 Marc Maurer、前ESPN首席營(yíng)銷官Laura Gentile，以及前動(dòng)視首席執(zhí)行官 Eric Hirshberg。

2024 年起，他多次公開批評(píng)管理層 “過度迎合大眾品味”“創(chuàng)新停滯”，甚至在《華爾街日?qǐng)?bào)》刊登整版公開信，炮轟董事會(huì)短期業(yè)績(jī)至上、文化侵蝕等。

所有這一切，都發(fā)生在lululemon深陷業(yè)績(jī)承壓、股價(jià)年內(nèi)腰斬、核心市場(chǎng)增長(zhǎng)失速的困局之中。

創(chuàng)始人Wilson與現(xiàn)任管理層的矛盾，表面是權(quán)力之爭(zhēng)，核心則是品牌發(fā)展路徑的根本分歧：到底是堅(jiān)持創(chuàng)始人服務(wù)“超級(jí)女生”的聚焦戰(zhàn)略，還是延續(xù)現(xiàn)任CEO的全品類擴(kuò)張路線。

氫商業(yè)辣評(píng)：誰(shuí)能忍心看著自己一手創(chuàng)辦的 lululemon快變成“GAP”？

（消息來(lái)源：36氪、21財(cái)經(jīng)）

追覓CEO公開回應(yīng)「做出百萬(wàn)億公司」：萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢

近日，追覓科技 CEO 俞浩在微博發(fā)文，針對(duì)此前朋友圈「百萬(wàn)億美金的公司生態(tài)」言論進(jìn)行了回應(yīng)。他強(qiáng)調(diào)，相關(guān)目標(biāo)并非一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)，而是一個(gè)二十年的長(zhǎng)期愿景。

他表示，人類社會(huì)每隔約20年，最高市值公司都會(huì)提升一個(gè)數(shù)量級(jí)，因此未來(lái)必然會(huì)出現(xiàn)市值達(dá)到百萬(wàn)億美元的企業(yè)，「不是我們，也會(huì)是其他人」。

俞浩稱，追覓的使命是「用科技推動(dòng)人類社會(huì)與文明的進(jìn)步」，并強(qiáng)調(diào)公司自成立以來(lái)始終保持這一方向。俞浩還指出，即使最終未能實(shí)現(xiàn)最高目標(biāo)，過程本身也會(huì)帶來(lái)積極影響。

他列舉數(shù)據(jù)稱，追覓已幫助超過四萬(wàn)名兒童通過公益項(xiàng)目拓展視野，公司目前擁有近四萬(wàn)名員工，其中研發(fā)和管理人員超過1.8萬(wàn)人，去年實(shí)現(xiàn)了數(shù)百億元收入。他強(qiáng)調(diào)，追覓在進(jìn)入高速電機(jī)領(lǐng)域時(shí)已實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破，產(chǎn)品進(jìn)入全球主要發(fā)達(dá)市場(chǎng)，并在部分地區(qū)市占率達(dá)到40%～70%。

他還表示，追覓選擇高端定位，凈利潤(rùn)在行業(yè)內(nèi)居首，且公司自成立以來(lái)連續(xù)六年保持高速增長(zhǎng)。在昨天的另一則發(fā)文中，俞浩進(jìn)一步透露，追覓不僅保持主業(yè)盈利，還在四年前開始布局生態(tài)鏈基金，以支持未來(lái)發(fā)展。做啥我們都會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)布局，提早布局，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比大家想得遠(yuǎn)和深。他表示，追覓在資本寒冬時(shí)期獲得基金牌照，并在去年實(shí)現(xiàn)募資數(shù)量和規(guī)模雙料第一。他強(qiáng)調(diào)，追覓生態(tài)基金與公司盈利形成雙重支撐，將為未來(lái)協(xié)同發(fā)展提供保障。

氫商業(yè)辣評(píng)：夢(mèng)想是要有的。

（消息來(lái)源：愛范兒）

雄安要被打造成京津冀玩具IP聚集地

據(jù)北京青年報(bào)，日前，雄安新區(qū)為傳統(tǒng)毛絨玩具產(chǎn)業(yè)再次按下“升級(jí)鍵”，將打造京津冀玩具IP聚集地，實(shí)現(xiàn)動(dòng)漫形象與毛絨玩具制造業(yè)聯(lián)動(dòng)開發(fā)，推動(dòng)容城縣“文創(chuàng)+制造+科普”融合發(fā)展。

河北輕紡城是容城縣晾馬臺(tái)鎮(zhèn)毛絨玩具產(chǎn)業(yè)發(fā)展典型代表之一。自20世紀(jì)80年代開始，晾馬臺(tái)鎮(zhèn)就開始進(jìn)行毛絨玩具加工生產(chǎn)。如今，這里已經(jīng)成為全國(guó)毛絨玩具產(chǎn)品的貿(mào)易中心和集散中心。全縣內(nèi)銷份額占據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的八成，年銷售額超120億元，帶動(dòng)周邊十幾萬(wàn)人就業(yè)。

雄安新區(qū)設(shè)立之后，為容城縣毛絨玩具產(chǎn)業(yè)升級(jí)提出了新要求。2022年，雄安新區(qū)黨工委、管委會(huì)印發(fā)《河北雄安新區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級(jí)工作的實(shí)施方案》，支持企業(yè)將人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等技術(shù)融入研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理和服務(wù)等環(huán)節(jié)，分行業(yè)分領(lǐng)域?qū)嵤﹤鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)“人工智能+”提升專項(xiàng)行動(dòng)，開發(fā)智能創(chuàng)意產(chǎn)品，鼓勵(lì)毛絨玩具產(chǎn)業(yè)開展新產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)，傳統(tǒng)毛絨玩具產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的新課題。

氫商業(yè)辣評(píng)：做文創(chuàng)，審美很重要。

（消息來(lái)源：北京青年報(bào)）

馬修·麥康納申請(qǐng)肖像專利防止AI模擬

1月13日《華爾街日?qǐng)?bào)》的一篇報(bào)道披露，演員馬修·麥康納提交了八項(xiàng)商標(biāo)申請(qǐng)，旨在阻止未經(jīng)授權(quán)的人工智能生成對(duì)其聲音或肖像的模擬。

這些商標(biāo)已獲得美國(guó)專利商標(biāo)局的批準(zhǔn)，其中包括馬修·麥康納的幾個(gè)視頻片段，比如他最具標(biāo)志性的臺(tái)詞：“ Alright, alright, alright ”的音頻，這句臺(tái)詞出自 1993 年的電影《年少輕狂》，后來(lái)成為一句流行語(yǔ)。

“我和我的團(tuán)隊(duì)希望確保我的聲音或肖像被使用時(shí)，都是經(jīng)過我本人批準(zhǔn)和簽字的，”馬修·麥康納告訴《華爾街日?qǐng)?bào)》。 “我們希望明確所有權(quán)的界限，讓同意和署名成為人工智能時(shí)代的常態(tài)?！比斯ぶ悄芤呀?jīng)被用于制作欺詐性廣告，比如不少短視頻利用湯姆·漢克斯等演員的形象來(lái)推銷“神奇藥物”。

去年11月演員溫崢嶸闖入一個(gè)冒充她的AI直播間，發(fā)出“你是溫崢嶸，那我是誰(shuí)？”的質(zhì)問，并遭到拉黑與禁言。溫崢嶸“現(xiàn)身”三個(gè)不同直播間，推廣不同產(chǎn)品，動(dòng)作神態(tài)與本人高度相似，這些直播間或是錄屏摳圖，或是盜用她過往的直播素材，經(jīng)過深度合成與語(yǔ)音重塑，嵌入直播間模擬互動(dòng)。盡管她在今年4月就已公開聲明并維權(quán)，但AI冒充行為依舊泛濫成災(zāi)。

氫商業(yè)辣評(píng)：平臺(tái)、法律、技術(shù)需要多方共同參與。

（消息來(lái)源：Fast company）

曝美團(tuán)王興承諾AI人才不設(shè)考核

一位不愿具名的內(nèi)部人士透露，美團(tuán)加大了對(duì)AI圈內(nèi)頂級(jí)學(xué)者和人才的延攬力度，王興多次親自登門拜訪這些人才，并給予“不設(shè)考核、不設(shè)目標(biāo)，共同探索”的合作方案。

“他會(huì)告訴你，如果愿意來(lái)美團(tuán)，不會(huì)被世俗考核束縛，會(huì)有自由的探索空間。如果礙于身份，不想入職公司，還可以在研究院掛職。他不只是和你聊工作，還會(huì)分享對(duì)人生、宇宙的感悟。”

去年6月，美團(tuán)CEO王興表示，目前的新代碼中有52%左右是由AI生成的，有90%以上的工程師團(tuán)隊(duì)成員廣泛使用AI編碼工具，并將繼續(xù)加大投資開發(fā)大語(yǔ)言模型。王興透露，美團(tuán)將資源分配給基礎(chǔ)設(shè)施，還在招聘頂尖AI人才，“確保這方面在中國(guó)有最好的團(tuán)隊(duì)?！?strong>他還提到，上個(gè)季度，美團(tuán)已為內(nèi)部工程師提供了自動(dòng)代碼生成工具，基礎(chǔ)大模型能力已接近GPT-4o的水平。

氫商業(yè)辣評(píng)：高端的人才、高端的管理方式。

（消息來(lái)源：虎嗅、新浪財(cái)經(jīng)）

員工拒絕參加年會(huì)表演被辭案例引爭(zhēng)議

近日，深圳市總工會(huì)公布了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。某公司領(lǐng)導(dǎo)要求一名員工在公司年會(huì)表演脫口秀，該員工以工作繁忙為由拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)被拒后，認(rèn)為該員工“不給面子”。次日，公司以“不服從安排、曠工”為由，開具《解除勞動(dòng)合同通知書》，將該員工開除。該員工隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解，法院認(rèn)定該公司違法解除勞動(dòng)合同，需一次性向被開除員工支付賠償金。

深圳市總工會(huì)提醒：用人單位不能借年會(huì)的名義，對(duì)員工濫用管理權(quán)和處罰權(quán)，對(duì)于非強(qiáng)制的公司活動(dòng)，員工有權(quán)拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同或克扣工資；對(duì)于強(qiáng)制要求參與的公司活動(dòng)，在工作時(shí)間以外的，用人單位要依法給予補(bǔ)休或加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)保障好活動(dòng)期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。

氫商業(yè)辣評(píng)：年會(huì)員工非自愿表演能不能停？

（消息來(lái)源：金羊網(wǎng)）

編輯｜吳鳳瑞

作者｜Vista氫商業(yè)

設(shè)計(jì)｜胖兔