2025年，在?？谑协偵絽^(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)勞動就業(yè)和社會保障管理中心的指導下，海南就業(yè)驛站?？诃偵秸尽⒐鹆稚鐓^(qū)站、大坡站、長泰村站四站立足區(qū)域稟賦與服務(wù)定位，以差異化發(fā)展為路徑，聚焦群眾就業(yè)需求與產(chǎn)業(yè)發(fā)展痛點精準發(fā)力，全年累計服務(wù)人數(shù)13000余人次，對接企業(yè)超3000家，提供崗位超2萬個，成功推薦就業(yè)超1000人次，開展各類服務(wù)活動超400場，在破解就業(yè)難題、保障民生福祉、助力區(qū)域發(fā)展等方面取得顯著成效，共同書寫了基層就業(yè)服務(wù)的溫暖答卷。

瓊山站：數(shù)據(jù)賦能強精準多元創(chuàng)新拓就業(yè)

瓊山站以數(shù)據(jù)為基、以創(chuàng)新為翼，構(gòu)建起“就近便捷、精準高效”的就業(yè)服務(wù)格局，緊跟數(shù)字時代浪潮，推出特色技能培訓課程，涵蓋數(shù)字技能、職場實用技巧等領(lǐng)域，為不同群體賦能；創(chuàng)新線上招聘直播模式，打造“直播帶崗+商戶帶貨”雙驅(qū)動模式，推動就業(yè)服務(wù)與街區(qū)經(jīng)濟深度融合；組織企業(yè)參訪活動，搭建高校畢業(yè)生與優(yōu)質(zhì)企業(yè)的對接橋梁，幫助青年明晰職業(yè)發(fā)展方向；針對不同群體分類施策，開展全覆蓋政策宣傳與職業(yè)指導，通過建立標準化服務(wù)臺賬、優(yōu)化閉環(huán)服務(wù)流程，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)可追溯、可復盤，讓數(shù)據(jù)賦能貫穿全流程，提升服務(wù)精準度與實效性。

大坡站：勞務(wù)品牌立標桿賦能農(nóng)業(yè)促振興

大坡站扎根鄉(xiāng)村沃土，以本地胡椒產(chǎn)業(yè)為核心，打造特色勞務(wù)品牌，走出了“產(chǎn)業(yè)+就業(yè)+品牌”深度融合的特色發(fā)展之路，圍繞胡椒種植全產(chǎn)業(yè)鏈定制“理論+實操”一體化培訓課程，邀請專業(yè)人士授課，培育專業(yè)化種植能手；挖掘培育勞務(wù)帶頭人，組建專業(yè)勞務(wù)隊伍，實現(xiàn)勞動力規(guī)范化管理與調(diào)度；通過多種宣傳方式提升勞務(wù)品牌知名度與影響力，讓其成為當?shù)剞r(nóng)業(yè)勞務(wù)特色名片；聚焦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)季節(jié)性用工需求，開展精準就業(yè)對接與政策宣講活動，為高校畢業(yè)生提供返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相關(guān)服務(wù)，引導青年人才投身鄉(xiāng)村振興，同時服務(wù)本地小微企業(yè)，解決企業(yè)發(fā)展痛點，創(chuàng)新聯(lián)動機制，設(shè)立流動服務(wù)點，讓就業(yè)服務(wù)直達田間地頭。

桂林社區(qū)站：便民服務(wù)零距離創(chuàng)業(yè)就業(yè)在家門口

桂林社區(qū)站立足社區(qū)生活圈，以“就業(yè)進社區(qū)、服務(wù)到家門”為理念，打造“兩站一體”多功能服務(wù)平臺，成為社區(qū)居民信賴的“就業(yè)管家”與“生活助手”，創(chuàng)新“邊培訓邊就業(yè)”機制，聯(lián)合專業(yè)機構(gòu)將實用技術(shù)培訓班辦到群眾家門口，方便居民提升技能；搭建線上服務(wù)小程序，實現(xiàn)云端登記選崗、崗位信息實時更新，每周定期開展線上直播帶崗、技能培訓與政策宣講一體化活動；開展“送崗位進社區(qū)”“愛心集市”等專場招聘活動，搭建企業(yè)與求職者面對面交流平臺；與多家就業(yè)驛站建立跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作機制，實現(xiàn)資源共享與勞動力跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；針對重點群體提供“一對一”個性化服務(wù)，涵蓋簡歷優(yōu)化、面試技巧培訓、心理疏導等，普及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策與勞動法知識，為有需求的群眾提供援助指導。

長泰村站：產(chǎn)業(yè)園區(qū)賦能穩(wěn)就業(yè)精準幫扶促增收

長泰村站依托云龍產(chǎn)業(yè)園區(qū)位優(yōu)勢，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)賦能為核心，聚焦園區(qū)用工需求，深挖鄉(xiāng)村勞動力資源，構(gòu)建“園區(qū)需求+鄉(xiāng)村供給”的精準對接就業(yè)服務(wù)格局。通過深度走訪云龍產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)，全面摸清用工缺口、崗位技能要求及招聘周期；挖掘培育勞務(wù)帶頭人，深入鄉(xiāng)村摸排勞動力就業(yè)意愿與技能基礎(chǔ)，搭建產(chǎn)業(yè)園與鄉(xiāng)村勞動者的高效對接橋梁；常態(tài)化開展園區(qū)招聘會、崗位對接活動，定向為園區(qū)企業(yè)輸送適配勞動力，為村民提供就近就業(yè)選擇；多渠道開展政策宣講，發(fā)放宣傳材料，為居民提供政策咨詢與辦理指引，精準覆蓋長期失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、脫貧戶等重點群體，實現(xiàn)園區(qū)用工保障與村民就業(yè)增收雙贏，為鄉(xiāng)村振興注入就業(yè)活力。

2025年，在瓊山區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)勞動就業(yè)和社會保障管理中心的指導支持下，瓊山區(qū)相關(guān)就業(yè)驛站立足自身特色、聚焦核心需求，以精準化、多元化、便民化的就業(yè)服務(wù)，打通了公共就業(yè)服務(wù)“最后一公里”。據(jù)悉，未來，各驛站將持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措，強化優(yōu)勢、補齊短板，為推動更高質(zhì)量就業(yè)、助力瓊山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

（中國日報社海南記者站 編輯：陳博文）

來源：中國日報網(wǎng)