明德先生昨日發(fā)文《48.6小時(shí)，一個(gè)可怕的數(shù)據(jù)，讓《勞動(dòng)法》的尊嚴(yán)被踐踏在地！》，簡(jiǎn)述如下：

昨天，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了一個(gè)數(shù)據(jù)：2025年全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為48.6小時(shí)。這是一個(gè)可怕的數(shù)據(jù)。

可怕到什么程度？可怕到《勞動(dòng)法》已經(jīng)搖搖欲墜，失去了法律的尊嚴(yán)和嚴(yán)肅性！

也就是說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定的，每位勞動(dòng)者每月工作的最長(zhǎng)時(shí)間是209.8個(gè)小時(shí)，而根據(jù)國(guó)家公布的全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員每周平均工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，大家注意，這里是平均的工作時(shí)長(zhǎng)，每個(gè)月算得211.2個(gè)小時(shí)，連平均數(shù)都超過(guò)了法定的最上限，這還是不包括外賣(mài)小哥、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)這些高時(shí)長(zhǎng)勞動(dòng)者在內(nèi)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

講到這里，大家就明白這個(gè)可怕數(shù)字背后的含義了——《勞動(dòng)法》形同虛設(shè)！《勞動(dòng)法》的尊嚴(yán)被踐踏在地！《勞動(dòng)法》保障勞動(dòng)者的法定尊嚴(yán)被踐踏在地！那么問(wèn)題來(lái)了，誰(shuí)來(lái)捍衛(wèi)《勞動(dòng)法》的尊嚴(yán)呢？

明德先生是一介書(shū)生，不太了解底層企事業(yè)用工的現(xiàn)狀，其實(shí)我們的《勞動(dòng)法》早已成擋君子不擋小人，且約束力極弱的《勞動(dòng)法》�，F(xiàn)在的現(xiàn)狀是，遵守履行勞動(dòng)法靠的是自覺(jué)，但沒(méi)有法律強(qiáng)制力效力的監(jiān)督與約束。

由于接觸過(guò)一些這方面的人和事，感覺(jué)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》在兩方面無(wú)能為力。

一、用工單位欠錢(qián)不給。

一個(gè)朋友在應(yīng)聘一家事業(yè)單位工作了三四年后，因效益不好而辭職，但是單位欠了兩年工資沒(méi)給，她將此事起訴至市勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁稱(chēng)單位賬上沒(méi)錢(qián)，而實(shí)際情況是單位有錢(qián)，只是違法違規(guī)在帳外循環(huán)，勞動(dòng)仲裁單位毫無(wú)辦法。而這家單位不僅欠他們這些臨時(shí)工的，固定職工好幾百人拖欠工資已達(dá)四五年。告到省市信訪辦、市委市政府都沒(méi)用，實(shí)際上就是嚴(yán)重的貪腐。當(dāng)《勞動(dòng)法》遇上貪腐后，無(wú)能為力徹底完敗！

二、大型國(guó)企違反《勞動(dòng)法》減裁職工下崗。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

“無(wú)固定期限合同”實(shí)際上就是長(zhǎng)期合同。也就是說(shuō)，職工工齡年滿(mǎn)10年以上，只要這個(gè)單位存在，就不允許被單位裁減下崗，除非自主選擇下崗！但是許多國(guó)企包括國(guó)家直屬的大型國(guó)企根本就不執(zhí)行這一條，根據(jù)自擬減員增效的目標(biāo)分班組分科室進(jìn)行裁員，也不管你工齡是不是10年以上，給點(diǎn)補(bǔ)償就讓你下崗回家，成為靈活就業(yè)人員。

綜上，比工作超時(shí)更麻煩的是欠錢(qián)不給，與違反《勞動(dòng)法》的減裁下崗，這兩點(diǎn)《勞動(dòng)法》的約束力確實(shí)是顯得無(wú)能為力。

《勞動(dòng)法》算個(gè)毛，用你是法，不用你就是一張廢紙！