在許多理發(fā)店中，招收 “學(xué)徒” 進(jìn)行培訓(xùn)后上崗就業(yè)是常見的招聘方式。然而，這種情況下，理發(fā)店往往未與學(xué)徒訂立書面勞動合同。這一現(xiàn)象引發(fā)了諸多法律問題，其中最受關(guān)注的便是理發(fā)店與 “學(xué)徒” 之間是否存在勞動關(guān)系。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　理發(fā)店與“學(xué)徒”存在勞動關(guān)系嗎？

　　周樹兵律師解答：

　　理發(fā)店與 “學(xué)徒” 是否存在勞動關(guān)系，不能僅依據(jù) “學(xué)徒” 這一稱謂來判斷，而要綜合多方面因素考量。

　　勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間依法確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果理發(fā)店與 “學(xué)徒” 之間同時滿足以下條件，那么雙方就存在勞動關(guān)系：

　　1、主體。用人單位和勞動者需具備合法的主體資格，即用人單位依法設(shè)立，勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動能力。理發(fā)店作為個體經(jīng)濟(jì)組織，屬于用人單位范疇；“學(xué)徒” 只要達(dá)到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡，即為適格的勞動者。

　　2、理發(fā)店依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于 “學(xué)徒”，“學(xué)徒” 受理發(fā)店的勞動管理，從事理發(fā)店安排的有報酬的勞動。

　　3、“學(xué)徒” 提供的勞動是理發(fā)店業(yè)務(wù)的組成部分，像協(xié)助顧客洗頭、協(xié)助燙發(fā)染發(fā)、打掃店內(nèi)衛(wèi)生等工作，都屬于理發(fā)店正常經(jīng)營業(yè)務(wù)的一部分。

　　在實際認(rèn)定中，即便理發(fā)店與 “學(xué)徒” 未簽訂書面勞動合同，也不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。如果 “學(xué)徒” 在工作期間與理發(fā)店的權(quán)利義務(wù)關(guān)系符合事實勞動關(guān)系的基本特征，雙方同樣成立事實勞動關(guān)系。

　　周樹兵律師補充：

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

周樹兵律師

江蘇新浪潮律師事務(wù)所律師

執(zhí)業(yè)十余年，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，各類疑難案件都有涉獵，形成以專項為主，其他為輔的辦案原則，律師團(tuán)隊中老，中，青律師梯次配備，可以為客戶提供全方位的服務(wù)。