本報(bào)訊（記者劉旭 通訊員宋昕澤）近日，記者采訪了解到，遼寧省營(yíng)口市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室處理兩起因調(diào)崗、待崗引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。該市總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員張麗莉表示，企業(yè)用工自主權(quán)并非無(wú)邊界，調(diào)崗待崗必須依法依規(guī)、合情合理，否則將嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

在營(yíng)口市某企業(yè)員工王強(qiáng)（化名）的案例中，公司因“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”，于2025年6月25日單方面通知其調(diào)至另一廠區(qū)工作，并將班制改為12小時(shí)三班兩倒。王強(qiáng)以患有高血壓為由拒絕后，公司隨即安排其“待崗培訓(xùn)”，并明確要求“未經(jīng)許可不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域”。 經(jīng)過工會(huì)調(diào)解，王強(qiáng)恢復(fù)原崗位，原崗位工資保持不變。

在李立（化名）與營(yíng)口某餐飲管理有限公司的糾紛中，公司聲稱“崗位因業(yè)務(wù)變更已不存在”，在協(xié)商調(diào)崗未果后提出解除合同。后經(jīng)工會(huì)介入調(diào)解，雙方最終就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致。

我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更工作崗位、工作地點(diǎn)等重大事項(xiàng)，更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。若因客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行，也應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商變更，協(xié)商不成方可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張麗莉表示，規(guī)范企業(yè)調(diào)崗待崗行為，需要多方合力。企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)法治意識(shí)，在行使用工自主權(quán)時(shí)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得濫用權(quán)力侵害勞動(dòng)者權(quán)益。工會(huì)、調(diào)解組織等應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揮橋梁作用，為勞動(dòng)者提供法律咨詢、爭(zhēng)議調(diào)解等服務(wù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門也需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工行為的日常監(jiān)督，對(duì)違法違規(guī)調(diào)崗、變相逼迫離職等行為及時(shí)查處、糾正。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)