收到一個爆料，頗多感慨！

某一個地方大所，在律所管理層換屆后，迅速官僚化，這讓許多青年律師不堪其煩，寫信向管理層抗議！

信中有句話，直逼律所最要命的問題：

律所作為律師的共享辦公和服務(wù)平臺，對于律師創(chuàng)收沒有任何幫助，反而處處設(shè)限。

那為什么要律所？！現(xiàn)在的所謂律所改革，改來改去不過新瓶裝舊酒，了無新意；

而所謂的律所管理，不過是為了管理而管理，整個行業(yè)出現(xiàn)非常嚴(yán)重的官僚化傾向。

這種官僚化，會讓每一個規(guī)定，每一個審批制度，都有著顯著的合理性。

比如這封信里提到的「結(jié)案的行政審批，比如利益沖突審查」，層層審批，看似是風(fēng)險管理，實(shí)則呈現(xiàn)的是變態(tài)的權(quán)力欲望。

其實(shí)，我最不理解的是律所內(nèi)部管理者的權(quán)力表達(dá)，我覺得這是天底下最無聊的事情，要權(quán)力，當(dāng)初為什么不從政？！

無法創(chuàng)造任何價值的權(quán)力表達(dá)，是對律所存在價值最致命的破壞。

在律所內(nèi)部，越行使權(quán)力，就越讓權(quán)力變得不正當(dāng)。

這種官僚化的后果，就是讓律所不僅對律師的成長沒有幫助，本身還變成了青年律師發(fā)展的最大障礙。

就像這封信里控訴的那樣：“將手中的權(quán)力盡最大可能的去為難律師，律師求著去蓋章，真是諷刺！”

這種官僚化的邏輯，就像最近加拿大總理卡尼最近在達(dá)沃斯上講的那樣，

“基于規(guī)則的秩序正在消退，強(qiáng)者可以為所欲為，而弱者只能承受他們必須承受的一切”。

這也是整個行業(yè)的映照，當(dāng)律所不再是助力青年律師發(fā)展的平臺，反而還成個人人生成長與發(fā)展的阻力；

更年輕的律師們必須承擔(dān)更高的成本、代價與壓力，才能追得上那些步履蹣跚，卻占得利益先機(jī)的前輩。

這真是一個糟糕的世界！

前段時間，某一個超級大所的青年律師給我吐槽。

說她辛辛苦苦開展的銀行業(yè)務(wù)，最近律所規(guī)定一變，部門主任要求她放棄銀行業(yè)務(wù)，因?yàn)槁伤魅蜗热霂炝恕?/p>

你看，這事就像特朗普一樣，講半天所謂的規(guī)則與仁義你不聽，那就干脆明火執(zhí)仗。

再說一點(diǎn)

那青年律師們該怎么辦呢？你敢反對嗎？反對會有意義嗎？

這是一個時代的問題，也是難題。

不過，我最近反而勸慰許多青年律師不要躺平，如果你不再桌上，就會在菜單上。

永遠(yuǎn)不要讓自己在菜單上，還是得行動起來。怎么做呢？

我最近準(zhǔn)備搞一個瘋狂實(shí)驗(yàn)：超級律師助理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練計劃。

招募一些不甘平庸的青年律師，我親自下場訓(xùn)練，我來發(fā)工資！

深度結(jié)合AI，用AI融合的方式，訓(xùn)練營銷、市場、客戶關(guān)系、專業(yè)、談判、需求分析、服務(wù)整合、以及復(fù)雜問題解決的綜合能力。

相信市場的力量，相信AI的價值，也堅信老同志不過爾爾，雖年輕，也可以在市場搏殺中勝出，

不僅解決個人的發(fā)展問題，也為行業(yè)驗(yàn)證一條新路。

這是一個瘋狂的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，但是我相信這條路是對的，時代發(fā)生了翻天覆地的改變，也需要截然不同的超級律師。

如果有興趣，可以私我就+flxs77，把「簡歷+自我期許+未來看法」發(fā)過來。

華人在澳洲做律師怎么樣的？

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