北京
本報訊 (記者 蔡蕾 通訊員 梁軍)“僅用七天時間，就解決了我的煩心事，真心感謝法官和工會調(diào)解員!”近日，當事人張某在收到企業(yè)支付的1.5萬余元工資后，專程致電表達謝意。這起勞動爭議的快速化解，正是湖北省棗陽市人民法院深化多元解紛機制的一個生動縮影。
“促進勞動爭議源頭治理、多元化解，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵舉措。”棗陽法院立案庭負責(zé)人介紹道，近年來，棗陽法院構(gòu)建“法院﹢工會”勞動爭議訴調(diào)對接機制，同時指導(dǎo)工會調(diào)解員入駐法院調(diào)解平臺，完善“調(diào)解﹢司法確認”程序，全面提升勞動爭議調(diào)解質(zhì)效。
面對勞動爭議案件逐年增多的趨勢，棗陽法院積極融入綜治中心規(guī)范化建設(shè)，對涉勞動爭議案件優(yōu)先開展先行調(diào)解工作，同時，聯(lián)合市檢察院、總工會、司法局、人社局等部門，共同出臺《關(guān)于協(xié)同推進勞動爭議糾紛多元化解工作的實施方案》。此外，為減輕當事人訴累，棗陽法院積極運用線上平臺，搭建“云端調(diào)解室”，指導(dǎo)勞動者在線申請調(diào)解、參與協(xié)商，實現(xiàn)“足不出戶、化解糾紛”。
據(jù)統(tǒng)計，2025年，棗陽“法院﹢工會”共聯(lián)動調(diào)處案件256件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失300余萬元，有效維護了勞動者合法權(quán)益。
來源：人民法院報
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