在國企，真相總是殘酷的，總是讓人絕望的。

辛辛苦苦付出一年，還是顆粒無收，還是收獲寥寥無幾，與期望的相差甚遠(yuǎn)。

到底是什么導(dǎo)致做無用功呢？

工作做得不夠好？業(yè)績不夠出色？

其實不然，真相是這些工作領(lǐng)導(dǎo)在意嗎？

對于你的付出，領(lǐng)導(dǎo)看到了嗎？

對于你這個人，領(lǐng)導(dǎo)喜歡嗎？

這3個問題，其實是最致命的。

收獲的決定權(quán)，永遠(yuǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)。

你的收入、晉升，都是領(lǐng)導(dǎo)說了算。

如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你這個人，不在乎你的付出，不在意你做的事情，那所有付出，都是無效的。

講句不好聽的，你所在舞臺上的表演，觀眾不是領(lǐng)導(dǎo)，而是其他人。

關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)，在看其他舞臺上同事的表演。

結(jié)果可想而知，提拔獲益的肯定是那個舞臺上的人。

做事情，是必須要的，那是生存。

做什么事情，其實更重要，那就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心在意的事。

做好領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有用的事，才是有用功。

另外，還是要扭轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)的觀念，讓領(lǐng)導(dǎo)愿意用欣賞的眼光來對待你，而不是厭惡的目光。

一旦讓領(lǐng)導(dǎo)討厭你，你把核心事情做好了，也沒有用，領(lǐng)導(dǎo)會讓他人來摘桃子。

看到這個真相后，就得懂得調(diào)整重心了。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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