快過(guò)年了，很多單位都開始在盤算年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，當(dāng)然不是所有的單位都有年終獎(jiǎng)，大部分的私企是沒有的。不過(guò)高校里，基本上都是有的，只不過(guò)會(huì)跟年終考核掛鉤，而且會(huì)通過(guò)一系列計(jì)算，來(lái)衡量高校老師的教學(xué)工作量、服務(wù)分以及科研工作量等等多個(gè)維度，進(jìn)行核算，來(lái)確定最終績(jī)效和年終獎(jiǎng)的份額。

不過(guò)好像現(xiàn)在高校的錢也變少了，有網(wǎng)友爆料稱江蘇某高校，今年的年終績(jī)效大幅度降低，由原來(lái)的2萬(wàn)降到了8000。當(dāng)財(cái)務(wù)在群里通知后，很多老師都表示了不滿。并且該網(wǎng)友還把此事發(fā)到了社交平臺(tái)，里面顯示他屬于管理崗7級(jí)，但是今年年終績(jī)效收入僅有8400塊。當(dāng)然看起來(lái)不少，很多人還拿不到這個(gè)數(shù)。可是如果橫向?qū)Ρ?，與他去年的年終績(jī)效對(duì)比時(shí)，差距就一目了然了。去年，他的年終績(jī)效超過(guò)了2w，今年可謂是斷崖式下跌，被“腰斬”了。

在該校，管理崗7級(jí)是屬于行政崗位的，而行政崗位通常被視為目前高校里，工作強(qiáng)度低且旱澇保收的崗位，當(dāng)然其績(jī)效收入一般是中檔，不高不低。不過(guò)如果行政崗位才拿到8000塊的話，不知道專任教師的處境是否更艱難。有人懷疑如果未能完成考核任務(wù)，那些教師有可能不僅拿不到年終績(jī)效，還要被倒扣工資。

但是有意思的事情出現(xiàn)了，當(dāng)高校教師們?cè)谠u(píng)論區(qū)各種吐槽，表達(dá)不滿的時(shí)候。網(wǎng)友們卻開始嘲笑這些教師，認(rèn)為他們是身在福中不知福。

有網(wǎng)友說(shuō)：我們今年的年終獎(jiǎng)直接縮水到20%，廠子效益不好，直接卡了我們員工，本來(lái)還打算過(guò)個(gè)肥年，現(xiàn)在看來(lái)不行了。

還有網(wǎng)友說(shuō)：你們還有年終獎(jiǎng)，我們是年底發(fā)績(jī)效，那都是自己的錢啊，而且到時(shí)候年終考核百分百會(huì)達(dá)不到1.0，肯定更要被扣的。

更有網(wǎng)友表示：年終獎(jiǎng)是啥玩意，從來(lái)沒拿過(guò)，別說(shuō)年終獎(jiǎng)了，什么13薪之類的，老板從來(lái)閉口不談。自打公司搞了績(jī)效開始卡成本以后，就差自己倒貼上班了。

筆者以為，跟其他的工作崗位相比，高校工作崗位雖然年終績(jī)效有所調(diào)整，而且專技崗是最高的，管理崗和教輔崗工資比同級(jí)專技崗有下降，即便如此，依然要過(guò)的更加的舒服。