員工入職周期從7天壓縮至2天，人力資源事務(wù)處理時間提升50%，相關(guān)人力成本降低約30%，僅在項目實施的第一個年度就節(jié)約直接成本近千萬元。

在項目實施后兩年內(nèi)，上海某大型制造業(yè)央企，營收年均增長率提升至15%以上，累計為社會創(chuàng)造超過100個高質(zhì)量就業(yè)崗位，員工滿意度從70%大幅提升至95%。

這，僅是中智集團(tuán)破解客戶人力資源管理難題，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一次成功實踐。

從“民生”的切口中望去，中智集團(tuán)正以“人力賦能”踐行央企的使命擔(dān)當(dāng)，將國家“投資于人”戰(zhàn)略深植于服務(wù)千行百業(yè)的每一寸肌理，持續(xù)聚焦就業(yè)優(yōu)先、人才強(qiáng)國和科技創(chuàng)新戰(zhàn)略等重點(diǎn)任務(wù)，探索以專業(yè)化、市場化方式服務(wù)現(xiàn)代化人力資源體系建設(shè)。

投資于人

既是國家戰(zhàn)略的新支點(diǎn)，也是中智行動的新坐標(biāo)

人是生產(chǎn)力中最活躍、最能動、最積極的因素。在《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》中，“堅持將惠民生與促消費(fèi)、投資于物與投資于人緊密結(jié)合、一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展”被明確寫入總體發(fā)展思路，釋放出以人力資本積累支撐高質(zhì)量發(fā)展的鮮明信號。

其中，“投資于人”這一概念引發(fā)關(guān)注。與傳統(tǒng)以基礎(chǔ)設(shè)施和固定資產(chǎn)投資為主的“投資于物”不同，“投資于人”更加注重對人力資源能力形成過程的系統(tǒng)投入。一方面，要把更多資源投向教育培訓(xùn)、技能提升和職業(yè)發(fā)展，夯實勞動者能力基礎(chǔ)；另一方面，也要通過制度完善和服務(wù)優(yōu)化，提高人力資源配置效率，使人才在更合適的崗位和產(chǎn)業(yè)中充分發(fā)揮作用。在這一過程中，人力資源不僅是生產(chǎn)要素，更是需要長期培育、系統(tǒng)支撐的重要發(fā)展資源。

在全球產(chǎn)業(yè)競爭由“資本密集”向“人才密集”演進(jìn)的今天，唯有夯實人力資本基礎(chǔ)，才能構(gòu)筑長期競爭力，贏得科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略主動。

推動“投資于人”落地見效，既離不開政策引導(dǎo)和公共服務(wù)，也需要具備專業(yè)能力和市場化運(yùn)作經(jīng)驗的主體參與其中。中智集團(tuán)作為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的“國家隊”，在“投資于人”國家戰(zhàn)略中，承擔(dān)著承接政策導(dǎo)向、鏈接市場需求、服務(wù)勞動者發(fā)展的重要角色。

中智集團(tuán)黨委書記、董事長卜玉龍表示，“投資于人”的發(fā)展導(dǎo)向與集團(tuán)主責(zé)主業(yè)高度契合。一方面，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過更好服務(wù)就業(yè)、人才等國家戰(zhàn)略，在加強(qiáng)人力資源開發(fā)，促進(jìn)投資于物與投資于人雙向賦能、相互促進(jìn)中發(fā)揮更大作用，不斷增強(qiáng)服務(wù)“投資于人”政策落地的核心功能；另一方面，充分挖掘“投資于人”衍生的人才引進(jìn)、管理咨詢、技能培訓(xùn)等新需求，有針對性地加大資源投入，拓寬市場邊界，在服務(wù)促進(jìn)人的全面發(fā)展中做強(qiáng)做優(yōu)做大中智主業(yè)。

以就業(yè)優(yōu)先為導(dǎo)向，穩(wěn)定人力資源運(yùn)行“基本盤”

就業(yè)是民生之本，也是“投資于人”的首要落點(diǎn)。面對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、女性勞動者、退役軍人、殘疾人等重點(diǎn)群體的就業(yè)壓力，中智集團(tuán)挺身在前、勇挑重?fù)?dān)，主動融入國家就業(yè)工作大局，依托全國一體化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)智化平臺，打出穩(wěn)就業(yè)“組合拳”，實現(xiàn)“報國”“興企”有機(jī)統(tǒng)一。

例如，中智集團(tuán)積極承辦人社部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、教育部、全國婦聯(lián)及地方政府的多項重點(diǎn)就業(yè)服務(wù)任務(wù)。據(jù)中智集團(tuán)不完全統(tǒng)計，2025年集團(tuán)開展專項招聘活動近800場，累計發(fā)布崗位超40萬個，推動就業(yè)、擇業(yè)和流動超1000萬人次。

圍繞落實國務(wù)院國資委戰(zhàn)略部署，中智集團(tuán)專題推進(jìn)央企市場化促就業(yè)、三地招聘、屬地化用工等重大專項活動。中智集團(tuán)表示，公司聚焦西藏籍大學(xué)生就業(yè)，構(gòu)建了“選拔－培養(yǎng)－就業(yè)－跟蹤”全周期服務(wù)體系，聯(lián)動40家央企及所屬單位，在拉薩、林芝等四地高校舉辦專場招聘會，提供近1600個崗位，吸引近3000名畢業(yè)生參與，收集簡歷4000余份，助力區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展與民族團(tuán)結(jié)。

在助殘就業(yè)領(lǐng)域，中智集團(tuán)連續(xù)10年舉辦“中智公益跑”，獲評國家級助殘優(yōu)秀案例；聯(lián)動“拉手圓夢”計劃形成“公益+就業(yè)”雙輪驅(qū)動模式，與更多社會力量共同書寫“平等、融合、共贏”的文明新篇章。

在地方實踐方面，中智集團(tuán)更是多點(diǎn)開花，成果豐碩。官網(wǎng)顯示，中智廣州運(yùn)營社區(qū)就業(yè)驛站，打造“技能培訓(xùn)+就業(yè)服務(wù)”生態(tài)圈；中智職業(yè)發(fā)展在北京推出微信“附近的工作”平臺，深化校企合作構(gòu)建靈活就業(yè)體系；中智雄安承辦“百名產(chǎn)業(yè)科技博士雄安行”活動，吸引和匯聚青年產(chǎn)業(yè)科技人才，為雄安高質(zhì)量發(fā)展注入新活力；中智沈陽深耕東北區(qū)域，承辦退役軍人專場招聘會，通過無人機(jī)培訓(xùn)助力退役軍人獲證轉(zhuǎn)業(yè)，搭建政企校協(xié)同橋梁；中智湖北牽頭組建人力資源供應(yīng)鏈聯(lián)盟，聚焦低空經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，承辦“三支一扶”等專場招聘會，與多所高校共建實踐基地，深化產(chǎn)教融合，以專業(yè)力量賦能地方人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)升級。

圍繞人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推進(jìn)人力資本開發(fā)與能力提升

如果說穩(wěn)就業(yè)是“保基本”，那么提升人力資本質(zhì)量則是“謀長遠(yuǎn)”。中智集團(tuán)深刻把握新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的核心要義，將“投資于人”的國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)性、專業(yè)化、可落地的實踐行動，聚焦人力資本開發(fā)與能力提升，推動從“輸血式”服務(wù)向“造血式”賦能躍升。

為深度融入國家科技攻堅大局，中智集團(tuán)聯(lián)合申報“央企攻堅工程”四項關(guān)鍵技術(shù)攻堅任務(wù)，全部入選國家專項實施清單。完善“巡獵-評鑒-引進(jìn)”人才服務(wù)體系，高效承接關(guān)鍵領(lǐng)域科技人才輸送，持續(xù)拓展引才網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)領(lǐng)域人才儲備持續(xù)擴(kuò)容。

中智集團(tuán)表示，旗下中科航天人才作為成員單位，有力支撐一流國防軍工人才隊伍建設(shè)，精準(zhǔn)匹配科技領(lǐng)軍人才、高端裝備制造人才等關(guān)鍵需求。中智國際人才作為專業(yè)人才管理咨詢機(jī)構(gòu)，積極投入重點(diǎn)人才、高端人才專項工作與課題研究，認(rèn)真落實國有企業(yè)外董人才庫建設(shè)與運(yùn)營保障工作，有力服務(wù)了中央企業(yè)和地方國資的外董選用需求。

依托國務(wù)院國資委“央企人才促振興”項目，中智集團(tuán)還通過培訓(xùn)鄉(xiāng)村經(jīng)營人才、培養(yǎng)“鄉(xiāng)村CEO”，幫助基層經(jīng)營主體掌握產(chǎn)業(yè)運(yùn)營和管理技能，推動人才能力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)化。官網(wǎng)顯示，中智集團(tuán)累計為央企70個定點(diǎn)幫扶縣培養(yǎng)2000余名“鄉(xiāng)村CEO”、農(nóng)村新型經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人等，大幅提升了人才發(fā)展帶動能力，以專業(yè)所長服務(wù)國家所需。

科技創(chuàng)新與“投資于人”良性互動

“培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，既需要‘投資于物’，又需要‘投資于人’?！敝袊茖W(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員、中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會副秘書長劉明熹說道。

近年來，DeepSeek以開源策略引爆全球、游戲科學(xué)《黑神話：悟空》以全球首款3A級東方美學(xué)游戲打破西方壟斷、機(jī)器人在春晚的舞臺跳起秧歌舞。諸多現(xiàn)象級事件的背后，折射出中國科技創(chuàng)新正從“跟跑”向“并跑”乃至“領(lǐng)跑”躍升，而其核心驅(qū)動力，正是科技自主創(chuàng)新和人才自主培養(yǎng)良性互動。

在這一時代命題下，中智集團(tuán)積極響應(yīng)《建議》關(guān)于“培育壯大新興產(chǎn)業(yè)”“促進(jìn)服務(wù)業(yè)優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展”的部署，以“AI賦能”為核心抓手，打造覆蓋“引、育、用、留”全生命周期的數(shù)智化人力資源服務(wù)體系，將科技創(chuàng)新深度融入“投資于人”實踐。

例如，中智集團(tuán)以場景為牽引，深度融合云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，打造以“中智行業(yè)云”為核心的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)建起共建、共享、共用的行業(yè)服務(wù)平臺。

中智集團(tuán)表示，該平臺不僅為政府、央企及廣大用人單位提供全產(chǎn)業(yè)鏈人力資源服務(wù)與人才大數(shù)據(jù)支持，也為行業(yè)監(jiān)管提供數(shù)字治理與智能風(fēng)控解決方案，推動人力資源行業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量、效率與合規(guī)性的全面升級。目前，平臺已完成首批十大產(chǎn)品集群的“上云”部署并向行業(yè)開放，進(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)控制力。

其中，“光眸”AI數(shù)字人智能招聘面試作為中智集團(tuán)重點(diǎn)主推產(chǎn)品，已成功入選國務(wù)院國資委首批中央企業(yè)人工智能戰(zhàn)略性高價值場景。該產(chǎn)品依托自研國產(chǎn)大模型，打破傳統(tǒng)預(yù)置題庫局限，可智能生成千人千面的面試計劃，結(jié)合實時動態(tài)追問技術(shù)，實現(xiàn)對候選人全面、深入、客觀的立體評估，重塑人才評估新范式。

“光翼”政務(wù)智能集群申報平臺憑借AI政務(wù)政策引擎、RPA 機(jī)器人流程自動化等核心技術(shù)融合優(yōu)勢，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及跨地域集團(tuán)企業(yè)帶來政務(wù)處理革新方案。平臺支持獨(dú)立或SAAS部署，通過一鍵登錄即可實現(xiàn)全國多地社保、醫(yī)保、公積金、稅務(wù)等業(yè)務(wù)全流程自動化申報，以標(biāo)準(zhǔn)化、智能化執(zhí)行大幅提升政務(wù)申報效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，同時降低運(yùn)營成本與數(shù)據(jù)風(fēng)險。

除此之外，中智集團(tuán)還堅持科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化和人才生態(tài)建設(shè)，更好地催生新質(zhì)生產(chǎn)力，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、助推產(chǎn)業(yè)升級。

中智集團(tuán)表示，當(dāng)“投資于人”成為高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，中智集團(tuán)始終胸懷“國之大者”，以專業(yè)之力、科技之智、央企之責(zé)，持續(xù)夯實人力資本這一最寶貴的戰(zhàn)略資源。面向“十五五”時期，中智集團(tuán)上下將繼續(xù)堅定服務(wù)黨和國家工作大局、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)保障和改善民生，持續(xù)鍛造服務(wù)國家戰(zhàn)略的核心功能，把“投資于人”的戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化為更加系統(tǒng)、可持續(xù)的實踐成果，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)夯實堅實的人力資本基礎(chǔ)。