一、百度

百度的秋季晉升延遲，從去年的11月份延遲到了今年的1月份，不過提名晉升的比例和名額都有提升。

二、字節(jié)

字節(jié)最近更新了社交媒體指南，主要針對：造謠、泄密、薅公司資源給自己做號賺錢…上個月剛通報過一批內(nèi)部違規(guī)案例，之前還打擊過冒充員工的外部公司，加上這次新規(guī)，看來是要動真格的了。

新規(guī)要求賬號資料涉及公司、頻繁發(fā)布公司內(nèi)容，以及涉及到獲利的，需向公司主動申報。同時明確，禁止員工利用公司資源為個人賬號謀利。

消息出來后，小紅書上贊聲一片，有網(wǎng)友在評論區(qū)列出了“字節(jié)流量賽道”的標準模板，看來大家早就看煩了這種引流套路，文案都快背下來了…

三、小紅書

多多的事兒已經(jīng)翻篇了，但文學(xué)悄悄入職小紅書這事兒，好像沒太引起外界注意。

說來挺怪的，小紅書跟多多又不一樣，多多是常年官司纏身，打開天眼查各種“開庭”，各種“999”…所以小紅書把文學(xué)挖來圖啥呢？

再說了，按小紅書的調(diào)性，啥時候開始喜歡招體制內(nèi)背景的人來做副總了？

另有傳聞，稱內(nèi)部某位副總裁 轉(zhuǎn)崗后雖仍在公開露面，但權(quán)限遭斷崖式縮減，這就引出一個問題：誰接替了他原來的位置，接任者又是什么來頭？（歡迎添加廠哥微信 Dachang-Boy 一起嘮嘮）

四、快手

快手最新的年終獎方案出來了，這周五就發(fā)。

今年S績效員工會多給3個月獎金的年終獎；A績效員工會多給1個月年終獎；多給的部分年中發(fā)放。

快手的績效分為S/A/B/C/D五檔，各檔對應(yīng)年終獎月數(shù)大致如下——S檔：8-12個月工資；A檔：5-8個月工資：B檔：2-5個月工資…

五、鵝廠

鵝廠今年把“名品堂”給了會議和企微，現(xiàn)在連廁所的宣傳欄都貼上了，排面拉滿。

好多人可能不清楚，“名品堂”不光看用戶體驗，更硬性的要求是得做到行業(yè)第一。會議拿獎沒的說，畢竟拿著望遠鏡也難找到對手。

但企微“B端客戶數(shù)行業(yè)第一”的口徑，聽著就有點牽強了…怎么不拿用戶體驗跟釘釘飛書剛一下？只能說從Roi看，企微這方面確實遙遙領(lǐng)先。

六、京東

京東今年的晉升節(jié)奏是這樣：1月9號晉升提名啟動，1月31號晉升評審啟動，3月5號晉升結(jié)果確認，4月1號晉升結(jié)果生效。

今年優(yōu)先25年度績效A/A+晉升，然后今年特別強調(diào)，在符合標準的同等條件下，AI人才、導(dǎo)師帶教經(jīng)驗將作為晉升的評估加分項。

七、網(wǎng)易

網(wǎng)易廣州的廠友今年別惦記新春禮盒了，據(jù)說老板已經(jīng) 把做禮盒的部門全砍了。

不光禮盒沒了，網(wǎng)易廣州今年連線下年會也一并取消停辦，全部改成了線上抽獎。

八、360

張永生離職后，360市場公關(guān) 目前由陳朝華代管。

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