有些人把領導想得太好了，認為和領導發(fā)生一些小矛盾，或者不小心得罪了領導，領導不至于那么小氣，非要把自己逼走，就算有點生氣，過段時間也就好了。

當然，并不是所有領導都這么小氣，但可以說如果你得罪了領導，大部分領導是不會輕易放過你的，他一定會想方設法把你搞走。

當領導下定決定想要逼你走人，他并不會明著趕你走，以免遭到激烈的反抗，而是會通過一些“合理”的手段，讓你主動離開。如果出現(xiàn)了這三個信號，那你就要做好準備了，領導對你下死手了。

第一，工作要求變高

當領導決心要趕你走了，你就會發(fā)現(xiàn)很奇特的現(xiàn)象，很多工作你還是按照原來的方法做，也和別人的一樣，現(xiàn)在卻不行了，領導會開始挑你的毛病，說你這樣做不行，可是你發(fā)現(xiàn)別人也和你一樣這樣做，領導卻沒有說他們。

你會發(fā)現(xiàn)領導對你的工作要求突然變得很高，高到很離譜的程度，哪怕只有一個錯別字，也要說你半天。領導這樣做的目的，就是制造不舒適感，讓你一時之間難以適應。

你會覺得好像無論自己怎么做，都達不到領導的要求，今天按領導的要求做了，明天領導又提出更高的要求，你永遠都在適應新要求的路上，也永遠都無法滿足領導的要求。

第二，把責任都推給你

有些人很不忿，明明自己完全按照領導安排的做，而且工作也不是自己牽頭的，可領導竟然把所有責任都推到自己身上，這實在太憋屈了。

你肯定會認為領導是非不分，純屬瞎了眼，其實領導比誰都知道你冤枉，但這就是他想要達到的目的，故意把責任往你身上推，讓你蒙受不白之冤。

當領導想要逼你走，就已經(jīng)沒有了是非觀，他才不管對與錯，他只想讓你難受，只想讓你覺得他很黑，受不了在這種工作環(huán)境底下工作，也就會產(chǎn)生離開的想法了。

第三，給你的績效打低分

經(jīng)常有人說，只要你干得好，領導就會給你的績效打高分，這話騙騙小孩子還可以，真要相信了，那就太天真了。畢竟要一個領導能夠客觀評價下屬，那比登天還難。

因為好不好的評價標準掌握在領導手里，他說你表現(xiàn)好，你就是表現(xiàn)得很糟糕也是優(yōu)秀，也能得到高分；要是領導說你表現(xiàn)不好，你就算干得最好也很難得到高分，這才是職場的現(xiàn)實。

領導想要逼你走，一定會用各種理由給你的績效打低分，影響你的收入，這對不少人是很致命的，前面兩個還可以硬扛，而收入縮水了，生活水平就會受到極大的影響，就很難堅持下去了。