2026年春節(jié)被稱(chēng)為“史上最長(zhǎng)”春節(jié)假期，其春運(yùn)期更是長(zhǎng)達(dá)40天，全國(guó)跨區(qū)域人員流動(dòng)量預(yù)計(jì)將保持高位，且出境長(zhǎng)線游需求旺盛。世界領(lǐng)先的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)企業(yè)國(guó)際SOS提醒，企業(yè)機(jī)構(gòu)需關(guān)注員工在長(zhǎng)假期間的健康與安全，以保障員工福祉與業(yè)務(wù)韌性。
根據(jù)國(guó)際SOS最新發(fā)布的《2026年度全球風(fēng)險(xiǎn)展望》報(bào)告，全球風(fēng)險(xiǎn)與威脅正以前所未有的速度和復(fù)雜性持續(xù)交織和疊加。近六成（57%）受訪管理者認(rèn)為，新風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)得比企業(yè)能夠應(yīng)對(duì)的速度還快。全球地緣政治動(dòng)蕩、網(wǎng)絡(luò)犯罪及虛假信息是當(dāng)前企業(yè)面臨的主要威脅，增加了應(yīng)急響應(yīng)和風(fēng)險(xiǎn)管控的難度。

國(guó)際SOS援助中心醫(yī)療總監(jiān)李俠醫(yī)生提醒：“長(zhǎng)假期間，健康風(fēng)險(xiǎn)往往與安全威脅疊加。除了傳統(tǒng)的季節(jié)性呼吸道傳染病外，環(huán)境劇烈變化、旅途疲勞以及生活節(jié)奏的改變，都可能對(duì)個(gè)體的生理與心理狀態(tài)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)采取前瞻性的健康管理策略，將員工關(guān)照范圍從單純的疾病預(yù)防擴(kuò)展到全方位的福祉保障，通過(guò)整合資源為員工及其家屬提供全旅程的健康支持，確保員工在享受假期的同時(shí)，能以最佳狀態(tài)應(yīng)對(duì)潛在的健康挑戰(zhàn)并實(shí)現(xiàn)節(jié)后的平穩(wěn)返崗?！?br/>針對(duì)近期境外出現(xiàn)的尼帕病毒感染，李俠醫(yī)生特別提醒：“由于近期印度報(bào)告了尼帕病毒病例，且一些亞洲國(guó)家重新引入機(jī)場(chǎng)健康篩查，企業(yè)要提醒員工在出行時(shí)留意不斷變化的地區(qū)健康公告，并做好個(gè)人防護(hù)?！?br/>國(guó)際SOS差旅安全高級(jí)經(jīng)理張盈妍指出：“2026年的全球安全環(huán)境更加動(dòng)態(tài)且錯(cuò)綜復(fù)雜。全球地緣政治風(fēng)險(xiǎn)攀升，虛假信息正侵蝕信任基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合人工智能（AI）等科技手段實(shí)現(xiàn)早期風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，并確保內(nèi)部溝通機(jī)制的敏捷性，但僅靠科技無(wú)法替代關(guān)鍵決策者的判斷力，只有將先進(jìn)的分析技術(shù)與深厚的團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合，才能從復(fù)雜資訊中理清頭緒，將不確定性轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的洞見(jiàn)。值得注意的是，2026年春節(jié)假期恰逢齋月開(kāi)始，前往中東、東南亞等穆斯林多數(shù)國(guó)家的人員，需要提前了解并尊重當(dāng)?shù)刈诮塘?xí)俗?！?br/>國(guó)際SOS為2026年春節(jié)假期發(fā)布的健康和安全建議：
● 多維度風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與行前準(zhǔn)備：出行前全面評(píng)估目的地的安全、醫(yī)療健康風(fēng)險(xiǎn)，以及特定傳染病疫情（如尼帕病毒等區(qū)域性傳染病的流行動(dòng)態(tài)），主動(dòng)避開(kāi)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。在準(zhǔn)備行李時(shí)，保存重要證件的電子備份，并隨身攜帶口罩、消毒用品等基礎(chǔ)防護(hù)物資，降低出行潛在風(fēng)險(xiǎn)。
● 提前了解目的地文化并尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗：期間如前往穆斯林國(guó)家，需提前了解并尊重齋月期間的特殊習(xí)俗（如日間禁食區(qū)域的言行），避免任何可能被視為冒犯的行為。
● 警惕境外地緣政治與社會(huì)動(dòng)蕩：地緣政治風(fēng)險(xiǎn)仍是境外首要風(fēng)險(xiǎn)因素，應(yīng)避開(kāi)政局動(dòng)蕩或示威高發(fā)區(qū)。企業(yè)可提供可靠的內(nèi)外部資源，確保員工掌握目的地緊急聯(lián)系方式。
● 防范網(wǎng)絡(luò)犯罪與虛假信息：通過(guò)官方及專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)核實(shí)資訊，警惕社交網(wǎng)絡(luò)上的錯(cuò)誤引導(dǎo)。提高網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，防范針對(duì)游客的電信詐騙與網(wǎng)絡(luò)犯罪。
● 科學(xué)規(guī)劃行程與環(huán)境適應(yīng)：建議行程安排張弛有度，避免行程過(guò)緊，盡可能避免前往人群聚集的地點(diǎn)，確保自身及家人安全。針對(duì)氣溫跨度大的行程應(yīng)注意防寒保暖以防感冒，前往高海拔地區(qū)則需警惕高原反應(yīng)。
● 應(yīng)對(duì)極端天氣與道路交通風(fēng)險(xiǎn)：持續(xù)關(guān)注氣象預(yù)警，防范北半球雨雪及南半球暴雨帶來(lái)的基礎(chǔ)設(shè)施破壞。盡量避免惡劣天氣下出行，避免在不熟悉環(huán)境下自駕。確保持證駕駛并杜絕疲勞或酒后駕駛。
● 關(guān)注生活節(jié)律與健康管理：假期聚餐應(yīng)防范暴飲暴食及飲酒過(guò)量。注意保持生活起居規(guī)律，避免情緒劇烈波動(dòng)，以防誘發(fā)心腦血管等基礎(chǔ)疾病。
● 整合心理福祉與返崗調(diào)適：企業(yè)可為員工提供行前健康咨詢(xún)及遠(yuǎn)程心理支持。員工應(yīng)關(guān)注長(zhǎng)假結(jié)束前后的情緒波動(dòng)，做好心理調(diào)適，平穩(wěn)渡過(guò)“假期綜合征”。
● 強(qiáng)化內(nèi)部溝通與敏捷響應(yīng)：企業(yè)需建立更敏捷的聯(lián)絡(luò)機(jī)制，針對(duì)商務(wù)出行明確簽到頻率。確保在突發(fā)事件中能迅速觸達(dá)員工并提供專(zhuān)業(yè)援助，履行“員工關(guān)照義務(wù)”。