世人慌慌張張，不過碎銀幾兩。

這兩天一則關(guān)于【32歲程序員猝死】消息刷爆了網(wǎng)絡(luò)。時隔2個月，隨著亡故家屬拋出包含HR言論音頻，這件事的輿論程度就已攀上了頂峰。

猝死，不是新鮮詞，現(xiàn)在是高頻詞。

有人表示，這個故事最讓人難受的地方不是“他猝死”而是直到他失去意識還想著把工作做完。

丈夫故去后，其妻子發(fā)文：你再也不會回家了。

【以往每到晚上九點多，我都會看你車子定位，看你如果還在公司，我就知道你肯定被工作麻痹到忘記幾點了，我都會微信喚你回家。后來你躺在太平間，無論我怎么喚你，你都不會回應(yīng)我了，你再也回不來了...】

【雖然現(xiàn)在一到十點多我還會期待著你會推門進來，跟我說老婆我回來了，結(jié)果都沒有�！�

【如果過去八年是夢，我希望我一直沉睡�！�

【你在哪里啊，可以回來看看我嗎，知道我還在等你回家嗎......】

可惜，他死了，猝死在了工作崗位上。丈夫離去，留下孤兒寡母，這個家其實已經(jīng)散了。

而妻子拋出的那段錄音，此刻正醞釀著更大風暴。風暴之下人們在思考【工作到底為了什么，如果要用命去換明天，那它還有什么意義。】

悲劇的核心，遠不止一次偶然的加班。

而是一整套將工作者推向極限的惡性循環(huán)機制。

2025年11月29日，廣州某公司程序員高遠（化名）周末回家，妻子回憶那天早晨丈夫起很早，他只是說有點不舒服，便坐在客廳，說順便處理一下工作......

妻子迷迷糊糊，后來聽到叫自己于是到了客廳。

看見丈夫坐在地上，只聽見他斷斷續(xù)續(xù)說【暈倒了、站不起來了、尿失禁了....】妻子瞬間睡意全無，立刻帶丈夫前往醫(yī)院。

臨走前，丈夫提醒【記得把電腦帶上】。

結(jié)果人剛出門就渾身抽搐。

人到醫(yī)院后，醫(yī)生的話讓妻子遍體生寒，她被告知“考慮已臨床死亡。”妻子不甘堅持要求搶救，數(shù)個小時后終是無力回天。

妻子繃不住陷入巨大悲愴，忽而，丈夫工作群彈出消息。就在丈夫搶救過程中，他又被拉入一個工作群，表示要把工單處理下。

更悲劇的是，就在他死亡后又收到消息：周一有緊急任務(wù)，今天沒驗過，還要再改...

妻子發(fā)現(xiàn)，那天是周六但丈夫仍被要求工作。

甚至安排了4項工作任務(wù)。

高遠的死不是偶然是早已端倪。根據(jù)記錄，高遠經(jīng)常熬夜猝死前一周，他最早回家事件是晚上9點30，最晚10點40。

妻子嗮出多張催促丈夫早點回家聊天記錄嗎，但基本都在9點后。

不難看出她丈夫工作任務(wù)量很大，正如她說的：她是被工作填滿，而不是被生活重擔壓死的。

1月27日，妻子拋出一段錄音是她和HR溝通對話：HE【我公司工作11年，為什么始終在這里，還不是覺得自己能成長，付出有對應(yīng)的回報；即使某一天我真的死了，也不會覺得有遺憾，也不希望我的老公拿著我的生命去換錢.......】

【高遠公司很器重，工作中擔子肯定有】

【但生活中真的沒有單子么？】

音頻公布后引發(fā)海嘯般討論，誠如網(wǎng)友說：HR這番話不但PUA家屬，甚至家屬亡故丈夫也一起PUA，而這就是我們的【家文化】。

有人看過高遠故事感慨；我丈夫，不是經(jīng)常出差就是加班，以前一頭濃密黑發(fā)也慢慢白了。有時候項目上一個BAG，實際上永遠解決不完。

最悲傷的莫過妻子和孩子，家的頂梁柱倒了。

情感寄托轟然坍塌。

而他們的悲劇，他們的陣痛，沒有人能夠真正的感同身受，只有親身經(jīng)歷才懂其中滋味。所以那個HR更沒有資格替一個死去的人說【奉獻】。

目前該HR1月29日已離職。

她也成為了這起事件中又一個“犧牲品”。

怎么說了！悲劇的核心仍舊是【扭曲的薪酬和考核制度】。比如高月薪1.9萬，底薪只有3000，績效超過80%，你需要多勞才能多得這沒問題。

問題是，高強度工作能不能適應(yīng)。

有些公司把【末位淘汰制】納入考核，更促使每個人百倍努力工作。

至于那名HR為何引熱議，其實是觸痛了公眾的三根最敏感神經(jīng)，本質(zhì)上是因為它被視為企業(yè)冷漠態(tài)度的代言，當公眾為一種系統(tǒng)性壓榨感到憤怒時，這句話恰好提供了一個最情緒化的標靶。

當個體經(jīng)驗被用來為系統(tǒng)性壓榨辯護時，它就變成了最鋒利的刀，刺向每一個正在被同樣系統(tǒng)消耗的人。

我們不是憤怒某個人，而是這種把人異化成工作，把生命折算成價值的體系。

很明顯那位HR言論，把這種體系具象化了。

人的價值應(yīng)該被重新放回天平。但對這類似的悲劇，我們除了安慰，其實也做不了什么更多是感慨時代的悲哀。