很好奇，工齡相差一倍，為什么最后的養(yǎng)老金卻沒有相差一半呢？合理嗎？

“我的工齡有40年，鄰居的工齡才20年，要說(shuō)工齡都相差了一倍，可是我發(fā)現(xiàn)，我每月的養(yǎng)老金只領(lǐng)到了4100元，可是鄰居的養(yǎng)老金卻能領(lǐng)到3200元，僅僅只相差了900元，這合理嗎？”這是近期一位朋友在后臺(tái)給我留言分享的。

相信很多人都認(rèn)為，工齡翻倍了，那么養(yǎng)老金就該翻倍，可現(xiàn)實(shí)真的是如此嗎？這期內(nèi)容咱們就來(lái)詳細(xì)的分析一下吧。

咱們先來(lái)看幾個(gè)事例，這也是更能直觀的感受到差距的原因。

假設(shè)一位企業(yè)單位退休人員，工齡40年，視同繳費(fèi)年限8年，個(gè)人賬戶余額10萬(wàn)元，平均繳費(fèi)指數(shù)0.69。

而另一位企業(yè)單位退休人員，工齡20年，沒有視同繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)為2，個(gè)人賬戶余額20萬(wàn)元。

退休年齡都是60歲，退休地養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)都為8300元，那在工齡相差一倍的情況下，咱們來(lái)看一下最終的養(yǎng)老金相差多少呢？

先來(lái)看工齡40年的人員，根據(jù)以上的條件，可以計(jì)算出總共的退休待遇是能有4321元的。

接著咱們?cè)賮?lái)計(jì)算工齡20年的人員，雖然都為實(shí)際繳費(fèi)年限，但因?yàn)槠綍r(shí)的繳費(fèi)檔次比較高，所以根據(jù)上面的條件可以計(jì)算出他的總共待遇是有3929元。

從上面的計(jì)算結(jié)果咱們可以看出，工齡20年和40年的人員，最終計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金是只相差了392元，并沒有相差一倍的。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，咱們上面的例子退休地是相同的，退休年齡也是相同的，工齡相差了一倍，那么養(yǎng)老金沒有相差到一半，最大的原因就是平均繳費(fèi)指數(shù)了。

這就需要咱們說(shuō)到多繳多得的這個(gè)原則了，多繳就是適當(dāng)?shù)奶岣呃U費(fèi)檔次，對(duì)于在崗職工來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人的工資核定的，也就是說(shuō)工資水平越高，平時(shí)所繳納的檔次也就會(huì)越高的。

而靈活就業(yè)人員，可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)檔次，從60%~300%都可以自由選擇。

當(dāng)然選擇的繳費(fèi)檔次越高，每月劃入個(gè)人賬戶的錢也就會(huì)越多，養(yǎng)老金自然也就會(huì)提高的，這都是成正比的。

就像咱們上面所舉的例子，雖然工齡40年的企業(yè)單位退休人員，整體的繳費(fèi)年限比較高，但是平時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)并不高，所以平均繳費(fèi)指數(shù)只有0.69。

而工齡20年的企業(yè)單位退休人員，工齡可能不占優(yōu)勢(shì)，但是平時(shí)的繳費(fèi)檔次卻比較高，能達(dá)到200%。

那在這樣的情況下，是能夠?qū)烧叩酿B(yǎng)老金差距縮小的。

接著咱們?cè)賮?lái)看一個(gè)事例，假設(shè)一位企業(yè)單位退休人員，工齡20年，仍然沒有視同繳費(fèi)年限，繳費(fèi)檔次100%，但退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)能達(dá)到1.2萬(wàn)元。

而另一位企業(yè)單位退休人員，工齡40年，也有8年的視同繳費(fèi)，繳費(fèi)檔次為100%，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)只有7000元。

在這樣的條件下，工齡20年的人員，所計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是能夠達(dá)到2400元的。

而工齡40年的人員，計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就只有2800元，兩者只相差了400元。

再加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，雖然工齡20年的人員只實(shí)際繳費(fèi)了20年，但是因?yàn)楫?dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資水平比較高，所以劃入個(gè)人賬戶的金額就能夠達(dá)到15萬(wàn)元左右，在這樣的條件下，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)到1079元，總共的退休待遇就有3479元。

而工齡40年的人員，實(shí)際繳費(fèi)32年的情況下，因?yàn)楫?dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的影響，所以劃入個(gè)人賬戶的金額，與工齡40年的人員相差的并不是太多，大概也是在16.5萬(wàn)元左右。

按照這種情況計(jì)算出來(lái)的，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就能夠達(dá)到1187元，再加上過(guò)渡性養(yǎng)老金672元，總共的退休待遇就有4659元。

在退休地不同的情況下，工齡20年和40年的人員，最終所領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇是只相差了1180元，并沒有達(dá)到一半。

其實(shí)還有一種情況，就是不同的工作單位，比如一位是企業(yè)單位工作的，另一位是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，那么工齡20年和40年的人員，相差的養(yǎng)老金就又有差異了。

而看到這里相信大家就明白了，雖然工齡相差一倍，但是養(yǎng)老金卻沒有差一半，這種情況是比較合理的。

因?yàn)槠骄U費(fèi)指數(shù)，以及退休的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，還有工作單位性質(zhì)的不同，都是會(huì)影響到最終的養(yǎng)老金水平的。