前言

一位32歲的軟件工程師在家中突發(fā)急癥倒下，生命體征尚在搶救中，手機(jī)卻已悄然被拉入多個(gè)工作群；離世僅8小時(shí)，微信對(duì)話框里仍彈出催辦任務(wù)的提示。

更令人寒心的是，當(dāng)家屬?gòu)?qiáng)忍悲慟與公司人力資源負(fù)責(zé)人協(xié)商善后事宜時(shí)，對(duì)方竟面無(wú)波瀾地拋出一句刺骨之言：“如果我倒在工作崗位上，絕不會(huì)有一絲遺憾，也絕不希望家屬靠親人離世去索要補(bǔ)償。”

此言一經(jīng)傳播，迅速引爆輿論海嘯，無(wú)數(shù)網(wǎng)友在社交平臺(tái)憤然發(fā)聲，質(zhì)問(wèn)企業(yè)良知何在、人性底線何存。

可尚未等到公正回應(yīng)，那位HR已悄然遞交辭呈，而企業(yè)公關(guān)團(tuán)隊(duì)旋即啟動(dòng)危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制，忙著為她鋪就“體面退場(chǎng)”的臺(tái)階。

HR因輿情壓力辭職，公司火速為其開(kāi)脫

逝者名為高廣輝，年僅32歲，正處人生承上啟下的關(guān)鍵階段——父母漸老需照拂，幼子稚嫩待養(yǎng)育，他是整個(gè)家庭最堅(jiān)實(shí)可靠的支柱。

他走后，家屬抱著最后一絲信任與公司溝通撫恤安排，未曾料到，一場(chǎng)本該莊重肅穆的善后會(huì)談，竟演變?yōu)橐粓?chǎng)冰冷的價(jià)值觀對(duì)撞。

這位入職11年的HR，在家屬幾近崩潰的現(xiàn)場(chǎng)，語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)如常，稱自己若能為所熱愛(ài)的事業(yè)獻(xiàn)身，將毫無(wú)悔意。

她進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，不贊成高廣輝的配偶借丈夫猝死一事向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

隨后又補(bǔ)上一句：“他是公司重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干管理者，肩上擔(dān)子重是常態(tài)；可生活中，誰(shuí)不是負(fù)重前行？”

這段錄音被家屬整理發(fā)布后，公眾情緒徹底失控。

至親驟然離去，連最后一程都未能安寧，企業(yè)非但未致歉慰藉，反以這般冷硬邏輯切割責(zé)任，這位HR究竟是否具備基本共情能力？

而公司方面卻迅速介入，對(duì)外宣稱該HR全程陪同家屬辦理各項(xiàng)手續(xù)，發(fā)言存在“上下文缺失”，其離職純屬不堪網(wǎng)絡(luò)暴力重壓所致。

然而事實(shí)很快被網(wǎng)友逐幀還原，狠狠撕開(kāi)了這層粉飾的遮羞布。

事發(fā)次日，該HR向全體員工發(fā)送一封內(nèi)部信函，字句間盡顯居高臨下的權(quán)威感與疏離感。

信中寫道：鑒于高廣輝事件，公司主動(dòng)取消了原定的季度慶功會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)及晉升表彰儀式，已充分體現(xiàn)人文關(guān)懷與組織溫度。

并敦促員工：“此事已過(guò)去多日，請(qǐng)盡快平復(fù)情緒，回歸日常崗位職責(zé)與生活節(jié)奏。”

這封信不僅激怒廣大網(wǎng)民，更在內(nèi)部引發(fā)強(qiáng)烈反彈，多名在職同事私下表示震驚與不適。

其中一位資深技術(shù)主管連夜撰寫千字長(zhǎng)文公開(kāi)回?fù)簦饤l駁斥其邏輯謬誤與情感失焦，直指管理失德本質(zhì)。

最終，在全網(wǎng)持續(xù)發(fā)酵的聲討浪潮中，這位HR黯然退出職場(chǎng)舞臺(tái)。

但輿論并未因此平息：“嘴上高喊‘為崗殉職無(wú)憾’，現(xiàn)實(shí)里被幾句批評(píng)就倉(cāng)皇退場(chǎng)？這種言行割裂的表演式敬業(yè)，未免太過(guò)諷刺！”

搶救期間被強(qiáng)拉進(jìn)群，遺體未涼仍收催工信息

所謂“死而無(wú)憾”的輕描淡寫，實(shí)則是高廣輝長(zhǎng)期被透支身心的真實(shí)寫照。

悲劇發(fā)生于一個(gè)尋常周六清晨。他早起即感胸悶乏力，本想在客廳稍作休整，卻仍惦記著未閉環(huán)的系統(tǒng)模塊優(yōu)化任務(wù)，順手打開(kāi)筆記本繼續(xù)調(diào)試代碼。

約二十分鐘后，妻子聽(tīng)見(jiàn)異常喘息與微弱呼救，沖進(jìn)客廳時(shí)只見(jiàn)他癱坐于地，意識(shí)模糊，且出現(xiàn)大小便失禁癥狀。

高廣輝的代碼庫(kù)

送醫(yī)途中，他虛弱叮囑妻子帶上充電寶與輕薄本，反復(fù)念叨：“住院也不能耽誤迭代進(jìn)度，客戶明天就要驗(yàn)收�！�

誰(shuí)料電梯剛升至三樓，他突然全身強(qiáng)直、口吐白沫，經(jīng)醫(yī)院長(zhǎng)達(dá)三小時(shí)全力復(fù)蘇，終被宣告臨床死亡；初步尸檢結(jié)論指向阿斯綜合征引發(fā)的不可逆心源性猝死。

網(wǎng)圖

尤為揪心的是，事發(fā)當(dāng)日，他在意識(shí)尚存狀態(tài)下，五度登錄公司OA系統(tǒng)，緊急交付四項(xiàng)臨近截止的關(guān)鍵需求。

就在他躺在ICU接受插管搶救之時(shí)，上午10點(diǎn)48分，有人未經(jīng)同意將其拉入新建的技術(shù)攻堅(jiān)群；11點(diǎn)15分，群內(nèi)即有人@他：“高工，這個(gè)訂單接口文檔麻煩今天下班前確認(rèn)一下�！�

更具荒誕感的是，即便醫(yī)院正式出具死亡證明后，他的微信仍陸續(xù)收到三條來(lái)自同事的未讀消息，內(nèi)容均為任務(wù)跟進(jìn)提醒。

其愛(ài)人后來(lái)含淚回憶，高廣輝近年早已深陷職業(yè)倦怠泥潭。

高廣輝工位

平均每日睡眠不足7.5小時(shí)，清晨6:50出門趕地鐵，深夜23:10才拖著疲憊身軀歸家；通勤路上不是接聽(tīng)客戶投訴電話，就是在車載藍(lán)牙中參與跨時(shí)區(qū)線上評(píng)審會(huì)，連喝一口溫水的時(shí)間都被壓縮殆盡。

但他不敢松懈半分——公司推行嚴(yán)格的末位強(qiáng)制淘汰機(jī)制，加班時(shí)長(zhǎng)直接折算成季度績(jī)效系數(shù)，影響年終獎(jiǎng)發(fā)放與職級(jí)晉升資格。

事發(fā)前兩周，他的周均工時(shí)高達(dá)92.6小時(shí)，承擔(dān)項(xiàng)目量達(dá)同組平均水平的三倍有余，長(zhǎng)期處于生理與心理雙重超載狀態(tài)。

網(wǎng)友熱議：攫取利益者理應(yīng)直面代價(jià)

隨著HR離職消息落地，公眾討論熱度不降反升，理性反思逐步取代情緒宣泄。

有網(wǎng)友犀利指出：“前腳標(biāo)榜‘崗位即歸宿’，后腳遭遇質(zhì)疑便火速隱身，這種精致利己主義的雙面人格，比冷漠更可怕。”

亦有聲音一針見(jiàn)血：“她享受中層管理者紅利多年，既拿高額薪資，又替資本執(zhí)行規(guī)訓(xùn)邏輯，如今遭反噬，豈非因果循環(huán)？”

更有知情者曝光細(xì)節(jié)：她在協(xié)助處理喪葬事務(wù)期間，表面全程陪同、言語(yǔ)謙和。

但在商議人道主義慰問(wèn)金條款時(shí)，卻反復(fù)申明“該款項(xiàng)性質(zhì)非法律責(zé)任認(rèn)定下的賠償”，并要求家屬簽署保密協(xié)議，明確約定若對(duì)外發(fā)布負(fù)面信息，須一次性賠付人民幣五十萬(wàn)元違約金。

一邊領(lǐng)取企業(yè)薪酬，一邊為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、壓制員工合理訴求，如今輿論反撲便急于抽身離場(chǎng)——世間哪有如此輕松卸責(zé)的捷徑？

還有細(xì)心網(wǎng)友翻閱高廣輝GitHub主頁(yè)發(fā)現(xiàn)，他在多個(gè)開(kāi)源項(xiàng)目簡(jiǎn)介中標(biāo)注了醒目標(biāo)簽：“#Anti996”，并在協(xié)作說(shuō)明頁(yè)留下一段意味深長(zhǎng)的話：“警惕任務(wù)洪流吞噬你的邊界感。愿你從中汲取成長(zhǎng)，而非淪為永不停歇的齒輪�！�

諷刺的是，這位清醒意識(shí)到系統(tǒng)壓迫性，并試圖發(fā)出微光的人，終究沒(méi)能掙脫高強(qiáng)度運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的絞殺，在32歲的盛年戛然而止于奔忙途中。

結(jié)語(yǔ)

32歲，本該是經(jīng)驗(yàn)沉淀、視野開(kāi)闊、家庭穩(wěn)固的黃金十年，卻被永無(wú)休止的需求排期、隱形加班文化與缺乏溫度的管理制度，無(wú)情吞噬。

HR那番脫離實(shí)際的“崇高宣言”，企業(yè)迅速甩鍋的危機(jī)公關(guān)，映照出某些組織肌體深處令人不安的麻木與異化。

但值得欣慰的是，億萬(wàn)網(wǎng)友的集體發(fā)聲、內(nèi)部員工的勇敢質(zhì)疑、媒體持續(xù)追蹤報(bào)道，正匯聚成一股不可忽視的矯正力量。

勞動(dòng)者的生命尊嚴(yán)不容折價(jià)交易，健康權(quán)與發(fā)展權(quán)更不應(yīng)讓位于短期KPI。別再等到下一個(gè)高廣輝倒下，才想起制度該有的溫度與底線。

來(lái)源：鳳凰網(wǎng)

來(lái)源：大廠鍋同學(xué)