案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【案情介紹】

安某于2017年4月1日入職北京某公司，當(dāng)日簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定：本合同于2019年10月31日終止。

2019年10月16日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》，約定續(xù)訂生效日期為2019年11月1日，續(xù)訂合同2024年10月31日終止。

2024年9月24日公司通知安某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。

雙方對于公司是否存在違法終止勞動(dòng)合同的行為存在爭議。

安某主張公司系違法終止勞動(dòng)合同。

公司主張雙方無第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的合意，公司選擇不續(xù)簽，已履行提前通知義務(wù)，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無需支付賠償金。

【爭議焦點(diǎn)】

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否有權(quán)單方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同？

一審判決：二次合同到期前通知不再續(xù)簽構(gòu)成違法終止，應(yīng)支付賠償金

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：……有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

公司與安某連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且公司未舉證證明安某存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形。

故公司在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，通知安某勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，于法無據(jù)，系違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

綜上，一審判決如下：公司支付安某違法終止勞動(dòng)合同賠償金74464.53元及工資差額900.19元。

提起上訴：法律賦予了公司選擇權(quán)，并非必須續(xù)簽

公司上訴稱，《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定了“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，因此，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

法律也賦予了公司選擇的權(quán)利，法律并未作出必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定。

若是簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿不能終止，必須簽訂無固定期限，那么第二次固定期限勞動(dòng)合同將無任何意義，其本質(zhì)將會(huì)就是無固定期限合同，這與立法本意明顯相悖。

二審判決：二次合同后是否續(xù)訂的選擇權(quán)在于勞動(dòng)者而非用人單位

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

該條款中的“應(yīng)當(dāng)訂立”具有強(qiáng)制性，即在符合前述法定情形時(shí)，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)在于勞動(dòng)者而非用人單位。

用人單位僅在勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)情形或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，方可免除簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。

本案中，公司與安某已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且公司未能舉證證明安某存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

在此情況下，公司在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿前，單方通知安某到期不再續(xù)簽，實(shí)質(zhì)上是單方終止了本應(yīng)依法延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，剝奪了安某選擇訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，已構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。

公司上訴主張其享有是否續(xù)簽的選擇權(quán)，系對上述法律條文的誤解，本院不予采納。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年1月16日

案號：（2026）京02民終248號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.“應(yīng)當(dāng)訂立”的強(qiáng)制性

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者不具有法定過錯(cuò)情形且同意續(xù)訂，用人單位即喪失了單方終止合同的選擇權(quán)，如勞動(dòng)者主張續(xù)訂，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2.違法終止的認(rèn)定

在滿足上述條件時(shí)，用人單位單方發(fā)出“到期不續(xù)簽”通知，并非合法的合同終止，而是剝奪了勞動(dòng)者締約權(quán)的違法終止行為，需支付2N賠償金，而非N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在庫房強(qiáng)吻女同事被拘，反告公司違法解除，“我沒追究刑事責(zé)任啊”！| 勞動(dòng)法庫

2026-01-26

高院：冒用他人身份入職導(dǎo)致工傷無法理賠，公司無過錯(cuò)！| 勞動(dòng)法庫

2026-01-25

二次合同后員工拒簽固定合同被解雇，法院判賠二倍工資+賠償金！| 勞動(dòng)法庫

2026-01-24

員工拿了社保補(bǔ)貼又舉報(bào)，公司補(bǔ)繳還要賠滯納金？法院這樣判！| 勞動(dòng)法庫

2026-01-23

人社部重申：法定節(jié)假日上班100%正常工資+300%加班費(fèi) | 勞動(dòng)法庫

2026-01-23