河北
近日，育碧宣布將進行一次大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整。其中一項引發(fā)爭議的重要變動，是公司將全面推行“重返辦公室”政策，要求員工每周五天到辦公室上班。顯然，這一決定令不少開發(fā)者感到不滿，尤其是那些在入職時就被告知可以遠程工作的員工。
然而，當(dāng)一位在育碧蒙特利爾工作了 13 年、曾參與《刺客教條》系列開發(fā)的資深設(shè)計師 David Michaud-Cromp 公開批評這一政策時，育碧并沒有選擇與他溝通，而是直接對其進行了停職處分。
Michaud-Cromp 通過 LinkedIn 發(fā)聲，公開表達了自己的不滿。他指出，官方將“加強協(xié)作”作為五天返崗辦公的理由，但幾乎所有人都心知肚明，真正原因并不止于此。按照正常公司的做法，如此重大的政策調(diào)整通常會引發(fā)內(nèi)部討論，并與員工進行一定程度的協(xié)商。
但這次面對的是育碧。Michaud-Cromp 隨后在 LinkedIn 上透露，公司已對他處以為期三天、無薪的紀律性停職處分。育碧方面表示，這一處罰源于他對返崗政策的公開評論，并將其定性為“涉嫌違反忠誠義務(wù)”。
各位游民老哥你如何看待育碧對批評復(fù)工政策的員工采取停職處分？歡迎在評論區(qū)討論！
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