中工網(wǎng)訊 “這背心一亮，心里就踏實了！”近日，剛剛下班的開灤集團錢家營礦業(yè)分公司（以下簡稱“錢礦公司”）機采科員工劉新會，熟練地穿上那件輕便透氣的熒光綠反光背心，騎上摩托車，匯入下班的人流中。這件由公司精心發(fā)放的反光背心，在夜色中勾勒出一道道流動的安全光軌，也照進了錢礦公司騎行員工的心里。

從解決夜間出行不便到增加區(qū)域照明設施；從員工反映“食堂座椅涼、硬”到迅速為所有座椅配上柔軟親膚的棉質座套；從聽到交接班樓設施老化的呼聲到啟動辦公區(qū)域升級改造；從關注高溫崗位健康到推出專項健康服務與“健康直飲水”……錢礦公司工會始終圍繞破解員工生產生活中的難題，施行“清單式落實、追蹤式管理、民評式考核”，穩(wěn)步推進礦門口環(huán)境治理、員工宿舍升級等一批“體民意、暖民心、惠民生”的重點項目。

此外，公司工會創(chuàng)新工作機制，搭建了以“一個反饋微信群+N個輔助平臺”為主的立體化訴求征集網(wǎng)絡，既聚焦共性難題，也動態(tài)收集“微項目”“微心愿”。將實事項目分為固定與動態(tài)兩類，固定項目穩(wěn)步推進，動態(tài)項目“隨時征集、隨時解決”，并完善了從征集、分類到處置、督辦、跟蹤、總結的“六步處置法”。一張張“實事項目督辦卡”直抵責任部門，一項項進展通過“實事項目信息”反饋至公司領導案頭，確保了事事有人管、件件有回音。

從為更衣室安裝中央空調、對宿舍樓進行一體化改造，到優(yōu)化勞保用品發(fā)放、持續(xù)開展“金秋助學”送溫暖；從創(chuàng)新實習生輪崗培養(yǎng)、搭建班隊長互學平臺，到完善薪酬分配向“苦臟險累技”崗位傾斜……工會將“好事辦實”“職工滿意”作為檢驗標準，凝聚起全員同心奮進的磅礴力量，持續(xù)推動企業(yè)邁向高質量發(fā)展與員工實現(xiàn)美好生活向往的共贏新格局。

（河北工人報記者趙偉龍 通訊員田坤）

來源：中工網(wǎng)