打開香港公務(wù)員事務(wù)局的申請系統(tǒng)，屏幕上跳出的數(shù)字能嚇退一半人。

一個政務(wù)主任崗位，40個名額引來1.36萬人報名，平均340個人搶一個位置。

更讓人意外的是，現(xiàn)在香港的中學(xué)生聊天，張口閉口都是考公，連兼職補習(xí)的老師都發(fā)現(xiàn)，這些十幾歲的孩子已經(jīng)把政府工當成了畢業(yè)后的首選。

要知道在2019年以前，香港年輕人眼里的好工作還是金融、外企，公務(wù)員只是“長輩覺得好”的備選。

可短短幾年時間，風(fēng)向完全變了。

近九成香港名校生都在備考，有人考了兩三年還在堅持，甚至64歲的老者和18歲的應(yīng)屆生同臺競爭。

這股考公潮到底是怎么刮起來的？看似光鮮的鐵飯碗，背后藏著多少不為人知的門道？

01

香港年輕人擠著考公，核心原因其實非常的實在。

私企的飯碗越來越不結(jié)實，而公務(wù)員的待遇卻越來越香。

港大畢業(yè)生的起薪變化最能說明問題。

幾年前，金融、商科專業(yè)的應(yīng)屆生拿四五萬港幣月薪很常見，可現(xiàn)在就算是名校出身，起薪大多也只有1.5到2萬港幣。

工作兩三年后，薪資漲幅也只有3%左右，扣掉房租、生活費，根本攢不下錢。

30歲的職場人在私企做了8年營銷，月薪還不到2.7萬港幣。

而二級行政主任的起薪正好就是這個數(shù)，不用拼死拼活加班，收入反而更有保障。

更讓人焦慮的是就業(yè)風(fēng)險。

小公司抗風(fēng)險能力弱，隨時可能面臨裁員，就算是大公司，也會因為市場波動縮減編制。

反觀公務(wù)員體系，只要不犯大錯就能干到退休，這種確定性在動蕩的就業(yè)環(huán)境里格外珍貴。

加上公務(wù)員薪資透明，按資歷、職級穩(wěn)步上漲，今年還實現(xiàn)了6%到7%的加薪，跑贏了物價漲幅，對比之下，自然成了香餑餑。

對于很多學(xué)生來說，考公更是為了“還債”。

港大本地生每年學(xué)費4.7萬港幣，非本地生高達20多萬，不少人靠政府貸款完成學(xué)業(yè)，畢業(yè)后必須盡快找到高薪工作還貸。

在私企薪資普遍下滑的情況下，起薪6萬港幣的政務(wù)主任崗位，自然成了最快的“脫貧通道”。

02

香港公務(wù)員不是想考就能考，從身份到能力，層層篩選把大多數(shù)人擋在了門外。

最基礎(chǔ)的門檻就是身份限制，必須擁有香港永久性居民身份才能入職。

這意味著內(nèi)地生要先通過留學(xué)、優(yōu)才等計劃來港，熬夠7年拿到身份才能正式入職。

不過很多人會提前布局，先參加資格考試，因為考試成績終身有效，等身份下來就能直接申請崗位。

考試流程也相當復(fù)雜。

先通過包含中英文運用和能力傾向測試的筆試，還要參加基本法知識測試，之后才能進入部門招聘的多輪面試。

面試全程用粵語進行，就算內(nèi)地考生粵語說得再流利，也很難完全沒有口音，這成了不少人的“致命短板”。

就算闖過了考試關(guān)，還有隱形門檻在等著。

官方雖然沒有名校偏好和專業(yè)限制，但歷年錄取的政務(wù)主任，大多是劍橋、港大等名校畢業(yè)生。

要么有政策部門實習(xí)經(jīng)歷，要么表達能力強、對公共事務(wù)敏感，能快速適應(yīng)不同領(lǐng)域的工作。

普通申請者就算通過了筆試，面試時也很難競爭過這些履歷亮眼的對手，最后往往只能陪跑。

03

考上公務(wù)員不是終點，而是另一種生活的開始，有人甘之如飴，有人卻覺得度日如年。

對追求穩(wěn)定的人來說，公務(wù)員生活堪稱理想。

每年18天例假，還有免費的醫(yī)療、牙科服務(wù)和房屋福利，退休后有公積金保障，不用為生計發(fā)愁。

在食物環(huán)境衛(wèi)生署做衛(wèi)生督查的從業(yè)者，每天走訪街市、餐廳，遇到不同的人和事，覺得工作很有意義。

還有人懷著改善社會的初心入職，在團隊協(xié)作中找到價值，認為能參與公共服務(wù)是種榮幸。

但體制內(nèi)的枯燥也讓不少人難以適應(yīng)。

有考上二級行政主任的學(xué)姐，因為工作節(jié)奏固定、學(xué)習(xí)空間有限，只能在上班時間自學(xué)拉丁語打發(fā)時間。

香港公務(wù)員體系有一套復(fù)雜的層級編號，新人要花半年時間才能適應(yīng)，晉升邏輯和商業(yè)機構(gòu)完全不同。

長期待在體制內(nèi)，很多技能會慢慢退化，再想回到私企就很難適應(yīng)。

家庭內(nèi)部也常常因此產(chǎn)生分歧。

長輩大多支持考公，覺得穩(wěn)定、福利好、有晉升空間，而年輕一代更在意工作是否適合自己。

24歲的在讀研究生就被父母勸說考公，但姐姐卻提醒他，年輕人應(yīng)該多闖蕩，長期待在體制內(nèi)會磨掉沖勁。

這種分歧的本質(zhì)，是兩代人對“好工作”的不同理解，長輩看重安穩(wěn)，年輕人更看重自我價值的實現(xiàn)。

04

雖然考公潮愈演愈烈，但香港并沒有形成緊繃的考公文化，這座城市依然保留著多元的就業(yè)生態(tài)。

香港人的備考方式相當松弛，很少有“頭懸梁、錐刺股”的情況。

大多數(shù)人只是工作日每天刷一小時題，周末花半天復(fù)習(xí)，用習(xí)題集和刷題App自學(xué)，很少有人報培訓(xùn)班。

對他們來說，考公是眾多選擇之一，沒必要付出全部精力，就算考不上，也有其他出路。

事實上，香港的就業(yè)市場遠比想象中靈活。

街頭隨處可見招聘啟事，收銀、理貨等基礎(chǔ)崗位月薪能到1.4萬港幣。

巴士司機、工地搬運工等體力型工作，月薪甚至能達到2到5萬港幣，超過基層公務(wù)員的收入。

就算不考公，只要愿意做事，也能在香港立足。

還有人選擇跨界發(fā)展，內(nèi)地生在香港讀完碩士后，覺得粵語不通、生活成本高，轉(zhuǎn)而報考深圳的公務(wù)員。

建筑專業(yè)的學(xué)生因為行業(yè)就業(yè)走低，提前規(guī)劃回內(nèi)地考公。

香港本身就是一座流動的城市，人們不會局限于一種選擇，而是根據(jù)自身情況靈活調(diào)整。

考公潮的背后，是年輕人對穩(wěn)定生活的向往，更是對現(xiàn)實壓力的回應(yīng)。

但我們不必過度神化公務(wù)員崗位，它既不是解決所有問題的萬能鑰匙，也不是唯一的理想選擇。

香港考公熱的獨特之處在于，即便競爭激烈，人們依然保持著理性，沒有放棄其他可能性。

真正的安全感，從來不是來自某一份穩(wěn)定的工作，而是自身的適應(yīng)能力和選擇的勇氣。

就像香港這座城市，既給了人們追求鐵飯碗的機會，也保留了多元發(fā)展的空間。

無論是考公上岸，還是在私企打拼，或是選擇跨界發(fā)展，只要找到適合自己的道路，就能活出精彩。

而這股考公潮更像一個信號，提醒我們在變化的時代里，既要學(xué)會擁抱穩(wěn)定，也要保持隨時出發(fā)的底氣。