來源：鎮(zhèn)雄融媒

原標(biāo)題：【兩會代表說】熊慧：縣域健康“人才引進(jìn)”的破局之道

“五年來，我們先后引進(jìn)3名博士、75名碩士，吸納‘銀發(fā)醫(yī)師’16名。全縣具有中職以上職稱醫(yī)務(wù)人員達(dá)到1314名，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師由2020年的1894名增加到2025年的2763名，鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師占比從2020年的4.7%提高到了2025年的39.46%，醫(yī)學(xué)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化�！�2026年云南省兩會期間，省人大代表、昭通市鎮(zhèn)雄縣副縣長熊慧分享了縣域醫(yī)療人才競爭激烈的背景下人才引進(jìn)的“破局之道”。

鎮(zhèn)雄是云南省的人口大縣，全縣戶籍人口172.46萬人、常住人口127.04萬人。近年來，鎮(zhèn)雄抓住東西部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機(jī)遇，筑巢引鳳，有序回引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。而一座縣城，“想引回人來”與“引得回人來”，提供怎樣的民生保障尤為關(guān)鍵。

熊慧成為云南省人大代表以來，一直關(guān)注縣域醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域話題。她認(rèn)為鎮(zhèn)雄能夠吸引并留住醫(yī)療人才，關(guān)鍵在于構(gòu)建了“政策精準(zhǔn)、平臺廣闊、保障暖心、價值共鳴”的人才生態(tài)系統(tǒng)，形成了具有鎮(zhèn)雄特色的引才、聚才模式。

政策供給精準(zhǔn)務(wù)實，覆蓋人才發(fā)展全周期。鎮(zhèn)雄對不同類別人才實行差異性支持：面向資深專家，推出“銀齡醫(yī)師”計劃，以彈性工作制、專家工作室和師帶徒機(jī)制，讓退休專家實現(xiàn)價值延續(xù)，已吸納16名退休高級人才；面向醫(yī)學(xué)青年人才，積極爭取定向招聘名額，納入事業(yè)編制并提供6年服務(wù)保障；實施“歸雁計劃”，吸引本土醫(yī)學(xué)人才返鄉(xiāng)服務(wù)，在回報家鄉(xiāng)中實現(xiàn)個人價值。

服務(wù)保障暖心到位，解決人才后顧之憂。鎮(zhèn)雄設(shè)立30個專項人才事業(yè)編制，實行專編專用；打造“拎包入住”人才公寓；推出“古邦惠才卡”，覆蓋配偶就業(yè)、子女就學(xué)等一攬子服務(wù)；建立縣領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系人才機(jī)制，及時響應(yīng)和解決人才實際困難。

平臺支撐有力，讓人才有舞臺、有奔頭。目前，鎮(zhèn)雄已建成縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院2家三級醫(yī)院，縣婦幼保健院、仁安醫(yī)院2家二級醫(yī)院，擁有11個省級臨床重點專科；與華西醫(yī)院、昆明醫(yī)科大學(xué)等建立深度合作，落地77個專家工作站。

發(fā)展前景廣闊，價值認(rèn)同感持續(xù)提升。鎮(zhèn)雄正加快建設(shè)“川滇黔接合部區(qū)域醫(yī)療中心”，深化縣域緊密型醫(yī)共體建設(shè)，拓展遠(yuǎn)程醫(yī)療協(xié)作。醫(yī)療人才在這里不僅能得到鍛煉，更能直接參與區(qū)域醫(yī)療高地建設(shè)，個人能力提升也將實現(xiàn)從“跟跑”到“并跑”甚至“領(lǐng)跑”的跨越。借助與四川華西醫(yī)院、昆明醫(yī)科大學(xué)等的協(xié)作機(jī)制，鎮(zhèn)雄也先后選派1200名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修培訓(xùn)。

“未來我們將緊扣全省衛(wèi)生健康發(fā)展戰(zhàn)略，以‘打造川滇黔接合部區(qū)域醫(yī)療中心’為目標(biāo)，重點推進(jìn)4項任務(wù)：

一是力爭將縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院創(chuàng)建成為三甲醫(yī)院，讓鎮(zhèn)雄人在‘家門口’就能夠享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；

二是深化緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)，實現(xiàn)‘小病不出村、常見病不出鄉(xiāng)、大病不出縣’的分級診療目標(biāo)；

三是加強(qiáng)‘一老一小’健康服務(wù)供給，推動中醫(yī)藥服務(wù)縣、鄉(xiāng)、村全覆蓋；

四是建設(shè)健康大數(shù)據(jù)平臺，以數(shù)字化提升衛(wèi)生健康服務(wù)質(zhì)效�！毙芑壅f。