河北
近日，江蘇南通發(fā)生了一件讓全網(wǎng)都感到離譜的事。一名月薪過萬的員工，因為在上班時間單日累計在廁所里待了6個多小時，最后被公司直接開除。
這名員工不服氣，向法院起訴公司，要求賠償20多萬元。結(jié)果，法院審理認定該員工行是曠工，駁回訴求。
圖片來源網(wǎng)絡
男子劉某是南通某電路公司的員工，原本是負責廠區(qū)巡檢的專員。2023年2月，公司通過監(jiān)控視頻發(fā)現(xiàn)，劉某經(jīng)常長時間待在衛(wèi)生間里“摸魚”。
最短一次，他在廁所待了一個多小時。最長一次，竟然達到了6小時21分鐘。算下來，他在那個月里，有11次長時間滯留衛(wèi)生間，單次停留時間從30多分鐘到3個多小時不等。
被公司發(fā)現(xiàn)并解雇后，劉某覺得自己很冤。他辯解說，這是個人的生理需求，公司開除他是違法的，必須賠錢。
但是，法院看了監(jiān)控記錄后，并沒有支持他的說法。法院認為，正常人上廁所，那是即去即回，幾分鐘就搞定了。劉某這種動不動就消失一上午、一下午的行為，已經(jīng)完全超出了正常生理需求的范圍。
而且，他負責的是巡檢工作，并不需要長時間待在廁所里。他拿不出證據(jù)證明自己是在工作，這種行為本質(zhì)上就是變相曠工。
根據(jù)公司的規(guī)章制度，這種長時間脫崗行為已經(jīng)構(gòu)成了嚴重違紀。因此，法院判定公司解除勞動合同是合法的，劉某的20多萬賠償金請求被直接駁回。
上廁所確實是每個人的基本權(quán)利，公司也 不能無理限制。但是，權(quán)利一旦被濫用，性質(zhì)就變了。把上班時間當成私人休息時間，打著生理需求的幌子逃避工作，這不僅是對自己職業(yè)的不負責，也是對公司的不誠信。
最終，法院守護的是公平正義，而不是員工的任性。對于這種試圖“帶薪如廁”變“帶薪休假”的行為，公司的規(guī)定和法律都不會縱容。
信息來源：大象新聞
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