最近一張公積金截圖在打工人圈子里刷爆了

浙江移動一位離職員工的公積金賬單顯示，他每月雙邊繳存額高達(dá)7528元

要知道全國人均月收入才3872元，這意味著這光公積金都比全國一半以上打工人的月薪還高

看完不少人都直呼：離譜，實在太離譜了……

核心原因

大家都知道國企、央企福利好

但中國移動正式工的公積金，已經(jīng)好到刷新了普通人的認(rèn)知

有人說這是行業(yè)紅利，也有人說這是企業(yè)大方

但其實這背后的真相很簡單

別人公司是守著公積金規(guī)則的底線，而移動公司則是直接踩上了規(guī)則的上限

這雙重加持下，公積金想低都難……

首先先來說說繳存比例

國家規(guī)定公積金的繳存比例是在5%-12%之間

單位和個人繳納比例都一樣，多數(shù)私企為了壓縮成本，直接按5%的最低標(biāo)準(zhǔn)來

甚至有些中小企業(yè)干脆不給員工繳公積金……

但中國移動對正式員工，全是12%的比例繳納，個人繳多少，單位就補多少

雙邊合計加起來就是24%

光是比例這一項，就甩開私企一大截……

更狠的是繳存基數(shù)，這才是公積金高低的核心

基數(shù)不是基本工資，而是你上一年度的月平均總收入，包括獎金、補貼等等

但現(xiàn)實中，私企中你實際月入1萬，公司可能只按3000元的基本工資算基數(shù)

甚至還會直接按當(dāng)?shù)刈畹凸べY申報……

而中國移動作為央企，繳存基數(shù)從來不會摻水，所有收入項全算進(jìn)去，一分都不會少

就拿7528元公積金的這位員工來說，按24%的雙邊比例反推，他的月繳存基數(shù)超3萬元

這意味著他的稅前月收入至少在3萬以上，這個基數(shù)本身就比很多打工人的年薪還高……

移動內(nèi)部懸殊

當(dāng)然，也不是所有中國移動的員工都能拿到這么高的公積金，內(nèi)部的差距大到像兩個公司

核心技術(shù)崗、省公司的管理崗，公積金普遍在6000-7500元

而三四線城市的基層客服、運維崗，每月公積金也就2000元左右

更扎心的是身份差距，只有A類正式編制員工能享受頂格福利

而移動內(nèi)部大量的派遣工、外包工，公積金按5%的最低比例繳納，基數(shù)還按最低工資算

所以，羨慕可以，但別盲目地對號入座

高福利的另一面，往往也對應(yīng)著高要求、高壓力和高強度的工作投入……

扎心對比

這張公積金截圖之所以讓打工人破防，從來不是單純的“羨慕”，而是赤裸裸的對比

假設(shè)你在一家普通的私營企業(yè)，月薪也有1.5萬

但公司為了節(jié)省成本，用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2360元做基數(shù)，按最低比例5%給你交公積金

那么，你每個月公積金才只有236元

236元，可能不夠你在高檔餐廳吃一頓飯

而要是移動公司的員工，那可能就是7200元

同樣是月入過萬的勞動者，到手的現(xiàn)金流可能差不多，但隱形福利差距可能是30倍以上

你的公積金，可能還趕不上人家零頭……

有人在中國移動拿著7000+的公積金，朝九晚五享穩(wěn)定福利

有人在私企拿著5000的月薪，公積金雙邊才300元，甚至連公積金都沒有

還有人的公積金，直接覆蓋了別人的房貸月供，而自己卻要靠工資硬扛所有開銷

其實大家吐槽的從來不是移動的公積金太高

而是同樣都是一個國家的規(guī)則，為什么執(zhí)行起來卻是天差地別……

結(jié)尾

這才是最赤裸裸的現(xiàn)實：不是行業(yè)有高低，而是有些企業(yè)守規(guī)則，有些企業(yè)鉆空子

一份合法的福利，卻變成了少數(shù)人的“特權(quán)”

這樣的差距，才真的讓無數(shù)打工人感到無奈……

免責(zé)聲明：本文內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)公開討論，對事件的描述、網(wǎng)友觀點引用均為客觀呈現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)熱議的情況不構(gòu)成對事實的確認(rèn)，也不代表本平臺的立場。相關(guān)事實與法律判定以官方通報、法院裁判為準(zhǔn)，若有侵權(quán)或不實，可聯(lián)系刪除調(diào)整。