韓國銀行業(yè)數據顯示，去年年底至今年年初，KB國民銀行、新韓銀行、韓亞銀行、友利銀行、NH農協(xié)銀行五大銀行共有2364名員工申請自愿離職。在退休待遇難以進一步改善的預期下，員工紛紛選擇提前規(guī)劃職業(yè)轉型。

從各銀行來看，新韓銀行自愿離職申請人數為669人，較去年1月的541人增加逾百人，創(chuàng)2020年以來新高。NH農協(xié)銀行于去年12月受理自愿離職申請，共有443人離職，較前一年增加391人。相比之下，KB國民銀行、韓亞銀行和友利銀行的自愿離職申請人數分別為549人、283人和420人，均較去年同期有所下降。

業(yè)內人士指出，隨著“自愿離職待遇難以改善”的共識逐漸形成，五大銀行近年來每年約有2000名員工選擇自愿離職。2022年至2023年，自愿離職人數維持在2200人左右；2024年因各銀行普遍下調自愿離職補償標準，人數一度降至1800人左右，此后再次回升至2000人規(guī)模，今年延續(xù)這一趨勢。

今年，KB國民銀行、新韓銀行、韓亞銀行和友利銀行根據工齡等條件，向申請自愿離職的員工最高提供31個月工資補償，農協(xié)銀行最高為28個月工資。相比之下，2023年多數銀行的最高補償標準為35至36個月工資，2024年起普遍下調至31個月左右，并在今年維持相近水平。分析認為，銀行業(yè)對外界關于“依賴利差輕松獲利、向員工提供高額退休金”的批評有所顧慮，是補償標準趨于收緊的主要原因。

數據顯示，今年申請自愿離職的銀行員工平均可獲得4億至5億韓元（約合人民幣191萬元至239萬元）的退休金，最高可達10億韓元左右。韓亞銀行薪酬總額排名前五的離職人員中，最高一人領取退休金10.6億韓元，其余四人也均在9億韓元水平。

另一方面，在政府相關指導下，銀行業(yè)難以大幅減少營業(yè)網點，自愿離職規(guī)模也面臨現實限制。同時，在貸款監(jiān)管趨嚴、經營不確定性加大的背景下，銀行持續(xù)向離職員工提供高額補償的空間日益有限。