蘋果的AI團隊一口氣走了四位華人骨干，損失慘重。

他們分別是：

· 王子瑞（Zirui Wang），基礎模型團隊后訓練負責人，去了谷歌DeepMind；

· 楊寅飛（Yinfei Yang），首席研究科學家，創(chuàng)業(yè)；

· 游昊軒（Haoxuan You），高級研究科學家，加入Meta超級智能實驗室；

· 王柏林（Bailin Wang），研究科學家，加入Meta推薦算法團隊。

四個人里有兩個都選擇了Meta，怕也不是巧合，畢竟去年7月蘋果基礎模型團隊率先損失的一員大將，正是團隊負責人龐若鳴，他正是跳槽去了Meta。

他們的離開，正值蘋果AI戰(zhàn)略經(jīng)歷一次大轉向之際。蘋果的AI戰(zhàn)略從以自研為重，轉向了部分外包。此前蘋果和谷歌官宣合作，Gemini將驅動蘋果新Siri。

硅谷AI行業(yè)競爭激烈、人才流動加劇，而華人作為不可忽略的關鍵力量，正在用腳投票，成為了風向標。

華人骨干密集棄船，蘋果正在駛向AI競爭的邊緣航道。

01

接連四位華人骨干拋棄蘋果

這四位近期離開蘋果的華人，都是蘋果基礎模型團隊的成員，個個都是骨干。

其中王子瑞（Zirui Wang）的頭銜層級比較高，在團隊里是基礎模型后訓練負責人（Post-Training Lead for Apple Foundation Models）。

王子瑞有卡內基梅隆大學的博士學位，博士研究聚焦語言建模和多模態(tài)模型。博士研究聚焦語言建模和多模態(tài)模型。

畢業(yè)之后，王子瑞進入谷歌大腦，參與了多項重要的基礎模型項目。

他是SimVLM簡潔視覺語言模型的主要作者之一，提出弱監(jiān)督下的高效視覺語言預訓練方案；也是CoCa對比式描述器的共同作者之一，將對比學習用于圖像-文本雙向生成模型。

這些工作使他在多模態(tài)大模型領域嶄露頭角。2022年前后，蘋果大力組建基礎模型團隊時，王子瑞從谷歌跳槽進入蘋果AI/ML（人工智能與機器學習）部門，出任研究科學家。

在蘋果，王子瑞走得很順，很快成為蘋果基礎模型團隊的技術骨干，不久后升任后訓練負責人。

具體來說，他主導了大語言模型在指令跟隨、人機對話、內容安全等方面的微調與對齊工作。他推動引入人類反饋強化學習（RLHF）和教師模型過濾機制，顯著提升模型響應質量。他還參與構建模型評估體系，保障生成內容的可靠性。同時，他也負責多模態(tài)模型的對齊與訓練研究。其成果直接支撐了新版Siri所采用的核心AI模型，是蘋果基礎模型架構與優(yōu)化的關鍵人物。

楊寅飛（Yinfei Yang）很早就活躍于科研與工程實踐，曾在南京郵電大學Echo實驗室從事進化算法研究，并參與開發(fā)“阿波羅3D”項目獲蘇州機器人世界杯比賽第五名。除此之外，他還曾參與跨校合作，探索機器學習在癲癇診斷中的應用。

后來，楊寅飛拿到賓夕法尼亞大學碩士學位，計算機視覺、機器人和自然語言處理方向。

完成學業(yè)后，楊寅飛進入業(yè)界積累經(jīng)驗。先后在亞馬遜、谷歌等巨頭工作，尤其是在谷歌，楊寅飛一待就是將近五年，期間參與了跨模態(tài)表示學習、通用句向量等重要項目。

2022年初從谷歌跳槽至Apple，擔任蘋果AI/ML部門的研究科學家，同時其title中包含“Principle”字樣，已經(jīng)并非基層研究員。

游昊軒（Haoxuan You）本科畢業(yè)于西安電子科技大學，畢業(yè)后他在清華大學智能技術與系統(tǒng)國家重點實驗室做了一年研究助理，并曾赴美國南加州大學做訪問研究。

其后，他赴美深造，先后在微軟Azure認知服務研究組、谷歌Research以及蘋果AI/ML實習，從事多模態(tài)模型方面的研究項目。

2024年游昊軒拿到了哥倫比亞大學的博士學位，并選擇進入蘋果AI/ML的基礎模型團隊。在蘋果期間，他參與研發(fā)大模型的訓練和優(yōu)化，著重探索大規(guī)模多模態(tài)模型的可擴展統(tǒng)一架構，推動視覺-語言模型的通用化。

王柏林（Bailin Wang）同樣曾在西安電子科技大學讀本科，之后出國深造，拿到馬薩諸塞大學阿默斯特分校計算機科學碩士學位（主攻自然語言處理）以及愛丁堡大學自然語言處理博士學位。

他的實習經(jīng)驗也相當豐富，包括三星美國研究院、新加坡科技設計大學、微軟、Salesforce等。

2024年初，王柏林結束麻省理工的博士后研究，就進入了蘋果擔任研究員。

在蘋果他參與基礎模型的預訓練工作，專注于大型語言模型的訓練算法改進。他的工作直接用于訓練蘋果的服務器端大模型和設備端小模型，提升了模型的推理速度與資源利用效率，為新Siri等功能提供支持。

這四位華人均在去年年底與今年1月離開了蘋果。

其中楊寅飛和谷歌DeepMind前成員戴明博（Andrew Dai）一起創(chuàng)業(yè)，新公司據(jù)爆料叫Elorian，專注于開發(fā)能夠同時理解和處理文本、圖像、視頻及音頻的AI模型。

其他三人都跳槽到了其他大廠。王子瑞加入了谷歌DeepMind，游浩軒去了Meta的超級智能實驗室。王柏林也跳去Meta，但加入的是推薦系統(tǒng)團隊。

02

蘋果沒吸引力了？

這四位華人骨干離開的時機，正是蘋果官宣“外包”部分AI技術前后。

根據(jù)知名記者馬克·古爾曼（Mark Gurman）的說法，蘋果正在籌備兩個新版Siri。

其中一個是短期內推出的更新版本，將調用用戶的個人數(shù)據(jù)來回答問題；另一個則是計劃于今年晚些時候上線的更大規(guī)模重構版本，核心是一種聊天機器人式的交互界面。

這兩個版本都將運行在一種全新的架構之上，其底層模型由谷歌團隊開發(fā)。過去六個月里，蘋果已經(jīng)流失了遠超十余名AI研究人員，其中相當一部分離職與公司決定將部分技術外包有關。

在被問及為何選擇使用谷歌的技術時，蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）表示，這將為蘋果的AI模型提供“最有能力的基礎”。

他在財報發(fā)布后的分析師電話會議上說：“我們相信，這種合作能幫助我們解鎖大量新的體驗，并在關鍵領域實現(xiàn)創(chuàng)新。”

目前，蘋果在設備端運行的Apple Intelligence功能仍然依賴自研模型。鑒于AI競賽的激烈程度，以及打造差異化體驗的需求，蘋果也不太可能長期依賴外部合作伙伴。

四位華人骨干都曾在社媒平臺X上發(fā)帖招募實習生、轉發(fā)蘋果最新研究進展的消息，為蘋果吆喝。但是在去年10月之后，統(tǒng)統(tǒng)歸為沉寂。

比如在蘋果基礎模型團隊負責后訓練的王子瑞，其最后一條主動發(fā)布的X消息的內容是分享一篇他參與的最新研究論文的預覽/推廣。

那個時期，也正是蘋果開始向外暗示與谷歌Gemini有進一步合作之時。這意味著內部很可能已經(jīng)明確了轉向的戰(zhàn)略決定，研究人員的工作受到影響甚至是團隊士氣低落都情有可原了。

03

用腳投票的硅谷，華人成了風向標？

蘋果的AI團隊，尤其是基礎模型團隊動蕩，已經(jīng)是不爭的事實。

而蘋果基礎模型團隊的裂縫向外顯現(xiàn)，始于另一位華人龐若鳴（Ruoming Pang）的離開。

去年Meta在硅谷發(fā)起了一波瘋狂的高薪搶人之戰(zhàn)，龐若鳴也是被成功“搶走”的關鍵人物之一。當時龐若鳴已經(jīng)是蘋果基礎模型團隊的負責人，是蘋果自研AI路線的關鍵架構師。

他被挖走時，甚至有多方媒體報道稱Meta給龐若鳴開出的多年總包高達2億美元。

從那之后，蘋果AI團隊的動蕩就沒停過，其中不乏華人身影。

比如我們前文提到的去年10月這個節(jié)點，在蘋果負責開發(fā)AI網(wǎng)頁搜索的高管楊克（Ke Yang）也跳去了Meta。

彼時楊克還剛剛被任命為蘋果答案、知識和信息（AKI）團隊的主管，直接向蘋果AI與機器學習高級副總裁約翰·詹南德雷亞（John Giannandrea）匯報。

楊克是清華校友，有美國卡內基梅隆大學計算機博士學位，曾在谷歌任職超過十年，2019年就已經(jīng)加入了蘋果。

效力多年，剛被委以重任就跳槽到對家，楊克的離開，讓蘋果頗顯尷尬。

華人在AI浪潮中鋒芒畢露。讓外界感知最深的莫過于Meta搶人行動，彼時一口氣挖走十多位OpenAI的研究員里，得有一大半都是華人。

甚至有傳聞稱，在Meta搞AI，中文都成通用語言了，不會中文都混不進核心團隊。

這可能有夸張的成分，但并非毫無依據(jù)。就像xAI的Grok 4發(fā)布前夕掀起討論的那張團隊合照——一眼望過去，華人比例高得驚人。

去年3月，蘋果機器學習研究中心（Apple Machine Learning Research）公布 2025 年 AI（人工智能）、ML（機器學習）領域獲得博士生獎學金的蘋果學者名單，其中有超過一半都是華人。

在這種情況下，當硅谷的科技巨頭之間圍繞AI展開激烈競爭、人才流動加速之際，華人的動向儼然已經(jīng)成為了某種風向標。

硅谷紛紛擾擾，華人用腳投票。

從目前的腳印來看，票不屬于蘋果。