2026年事退人員工齡剛滿30年，每月待遇發(fā)了4800元，合理嗎？是不是少了？

“近期剛剛領到了第1筆養(yǎng)老金，在事業(yè)單位退休的，過年剛好滿30年了，沒想到每月待遇只發(fā)了4800元，是否合理？是不是有點偏少了？”有位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

可能在大家固有的印象里，機關事業(yè)單位退休人員的待遇都是比較高的，畢竟這部分人員工作比較穩(wěn)定，很少有出現(xiàn)過斷繳的情況。

況且工齡又達到了30年，總以為退休待遇怎么也能有6000元以上，可事實卻并非如此。

相信大家也了解，現(xiàn)在機關事業(yè)單位的時間過渡期已經(jīng)結束，所有退休人員都是按照新辦法計算的待遇，不再有老辦法兜底了。

而按新辦法計算時，待遇的高低不能只是看工齡了，還要看平時的繳費基數(shù)，總共的視同繳費年限，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，個人賬戶余額，退休年齡，職業(yè)年金，個人賬戶余額等因素。

在多方面的影響下，才能計算出退休人員實際的養(yǎng)老金待遇。

而對于事業(yè)單位退休人員，相對于企業(yè)單位退休人員來說，會多領一份職業(yè)年金的待遇，也就是說，總共的4部分待遇加起來領到了4800元。

咱們先從各個待遇的計算公式來分析，通過真實的測算，對比一下各個數(shù)據(jù)的實際情況，就能了解他這個待遇合不合理了。

再來看個人賬戶養(yǎng)老金，因為這部分人員開始繳費的時間是在2014年10月份以后，所以截止到目前為止，總共的實際繳費年限也才11年左右的時間。

因此可累積的個人賬戶總額以及職業(yè)年金個人賬戶總額都并不是太高的，最終計算出來的結果，大概這兩部分能達到800元到1500元左右。

而這位朋友，他這兩部分金額加起來是只有900多元的，算是屬于一個中等的水平吧。

接著來看基礎養(yǎng)老金，它的計算公式也是比較簡單的，就是退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*（1+個人的平均繳費指數(shù)）/2*繳費年限*1%。

從上面的計算公式，咱們也可以看出，影響基礎養(yǎng)老金的因素是比較多的，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，平均繳費指數(shù)，以及工齡，都是能夠影響這個待遇高低的。

而這位朋友他的繳費指數(shù)能達到1，工齡30年，唯一不足的一點就是，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)偏低，還不到7500元。

因此計算下來的基礎養(yǎng)老金是只有2200多元。

接著就是過渡性養(yǎng)老金了，公式是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*視同繳費指數(shù)*視同繳費年限*過渡性系數(shù)。

30年的工齡，可認定的視同繳費年限大概能有18年左右的時間，但因為退休的的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)比較低，所以過渡性養(yǎng)老金也才有1700多元。

而他這四部分的待遇相加，也確實是4800元左右的，并不是計算錯誤的。

之所以他的養(yǎng)老金不足5000元，最大的影響就是退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)了，還沒有達到7500元的水平，這就拉低了基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的水平。

如果按照相同的繳費條件下，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)能夠在1萬元以上，那么總共的養(yǎng)老金待遇是能夠達到6000元左右的。

因為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)提高了，相應的平時的繳費基數(shù)也會有所調整，在這樣的條件下，相同的繳費檔次，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)更高的地區(qū)，劃入個人賬戶余額和職業(yè)年金個人賬戶余額是會更多的。

因此咱們看完了上面的分析，相信大家就明白了，雖然是在事業(yè)單位辦理退休的，工齡也達到了30年，但是因為退休地的影響，所以總共的退休待遇領了4800元，這種情況還是比較合理的。

并且，每月能領到4800元的養(yǎng)老金，這個水平并不少，滿足基本的養(yǎng)老生活是足夠的，再加上之后每年的養(yǎng)老金調整，他的養(yǎng)老金也是會逐年提高的。